参与制定组织整体战略方案,确保组织人力资源管理战略与组织整体战略匹配,是人力资源管理战略在()管理模块与传统人事管理的区别。A.组织B.决策C.战略规划D.控制

题目
参与制定组织整体战略方案,确保组织人力资源管理战略与组织整体战略匹配,是人力资源管理战略在()管理模块与传统人事管理的区别。

A.组织

B.决策

C.战略规划

D.控制

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1.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（ ）。A．传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权B．战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主C．传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划D．战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响

2.直接参与一线部门的业务设计、人员配置、激励计划、培训与发展等职能,是人力资源管理战略在()管理模块与传统人事管理的区别。A.决策B.协调C.控制D.组织

3.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别( )。A．传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权B．战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主C．传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划D．战略性人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出

4.关于G寿险公司的人力资源管理与组织战略之间的关系，正确的说法是()。①人力资源管理对于该组织战略的实施具有重要作用②人力资源管理应当参与该公司战略的制订③人力资源管理都是一些日常性的工作，与组织的战略关系不大④人力资源管理主要在战略执行中起作用，不应干扰组织的战略制订A、①②③B、①③C、①②D、②③④

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  • 第1题：

    战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。


    A.出现了专门的人力资源管理部门

    B.人作为资源对组织而言越来越重要

    C.将人力资源管理与企业战略联系起来

    D.确保人力资源能够满足企业发展需要

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    人力资源管理战略与组织战略没关系。


    错误

  • 第3题：

    根据组织战略制定相应的人力资源管理政策、制度与管理措施，从而来推动组织战略实现的过程。


    正确

  • 第4题：

    关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的差异，下列陈述不正确的是( )。

    A.传统的人力资源管理的任何变革和创新通常是缓慢和支离破碎的，缺乏整体思考
    B.战略人力资源管理能够十分灵活地处理需要兼顾各种时间期限的问题，为适应组织所面临的关键性挑战而制订计划和政策
    C.战略人力资源管理更多地扮演改革推动者的角色
    D.战略人力资源管理承担着组织中的事务性工作

    答案：D
    解析：
    D项，传统人力资源管理承担着组织中的事务性工作，如遵守不断变化的法律，协调上下级之间的关系，根据目前的人员需求招募和筛选员工，在事件发生后做出解答等。

  • 第5题：

    以企业战略利益为导向，包括从（）方面人力资源管理战略与组织战略的匹配，以及人力资源子系统战略与人力资源管理战略的匹配；（）方面人力资源管理职能与组织其他管理职能间的匹配，以及人力资源管理系统内部各职能间的相互匹配。

    A．纵向、横向

    B．纵向、纵向

    C．横向、纵向

    D．横向


    错误

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