经营结果应体现组织的整体绩效及（）A、营利能力B、竞争能力C、净利润D、销售额

题目

经营结果应体现组织的整体绩效及（）

  • A、营利能力
  • B、竞争能力
  • C、净利润
  • D、销售额
相似考题

1.以下不属于非营利组织财务绩效内部环境影响因素的是()。A.非营利组织与政府的关系B.非营利组织的创新水平C.非营利组织理事会D.非营利组织的组织学习能力

2.（）是指个人所表现出的、能够被评价的、与组织与群体目标相关的工作行为及其结果。A、组织绩效B、团队绩效C、个人绩效D、整体绩效

3.过分强调结果，不会导致追求短期效益及恶性竞争，不会伤害组织的整体绩效。

4.卓越绩效模式要求组织的绩效评价应体现（　），关注关键的结果。A、过程导向B、结果导向C、前期导向D、服务导向

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  • 第1题：

    顾客对企业提供的产品是否满意体现了顾客的价值观；企业是否能提供顾客满意的产品则体现了企业的（）

    • A、经营能力
    • B、竞争能力
    • C、管理水平
    • D、价值观

    正确答案:B

  • 第2题：

    经营结果不能仅限于销售额和利润，还应包括资源组织的治理、社会责任和获得未来成功能力的绩效结果，以及兼顾组织内部过程有效性和顾客与相关方的结果之间的关系。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    以下不属于卓越绩效特点的是（）

    • A、从产品、服务扩展到了经营质量
    • B、聚焦企业的经营结果，关注比较优势和竞争能力的提升
    • C、强调持续改进、提高成熟度
    • D、只关注企业利润最大化

    正确答案:D

  • 第4题：

    《卓越绩效评价准则》标准的制定和实施可帮助组织提高其（）和能力。

    • A、经营结果
    • B、市场占有率
    • C、员工素质
    • D、整体绩效

    正确答案:D

  • 第5题：

    组织的整体绩效首先是从一个专业技术人员的个体绩效中体现出来的，通过行为实施过程转化为部门或团队的工作结果，最终形成整个组织的产出——（）。

    • A、组织绩效
    • B、群体绩效
    • C、个人绩效
    • D、团队绩效

    正确答案:A

  • 第6题：

    运用综合的绩效管理方式实现卓越绩效，可使组织获得持续成功，具体体现在（）

    • A、使组织和个人得到进步和发展
    • B、提高组织的整体绩效和能力
    • C、为顾客创造价值，促进组织的市场成功
    • D、以上三点皆正确

    正确答案:D

  • 第7题：

    关键绩效指标设计的渠道有（）

    • A、组织机构与职位分工
    • B、监管标准及行业经济技术指标
    • C、国际同行业公司、国内主要竞争能力对手考核标准
    • D、现有工作绩效汇报系统
    • E、公司战略及业务单元、业务计划

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    专业技术人员实践能力和创新能力的强弱，体现出其自身整体技能水平的高低，在很大程度上决定其（）能力。

    • A、就业竞争能力
    • B、创业能力
    • C、发展能力
    • D、学习能力

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    多选题
    下列公式中正确的有（　　）。
    A

    实体现金流量=税后经营利润+折旧与摊销经营营运资本增加=资本支出

    B

    实体现金流量=税后经营利润=净经营资产增加

    C

    股权现金流量=净利润-股东权益增加

    D

    股权现金流量=股利分配+股本增加


    正确答案： A,B
    解析：
    企业与股东的现金流动包括股利分配、股份发行和股份回购。股权现金流量=股利分配-股份资本发行+股份回购=股利分配-股本增加。

  • 第10题：

    单选题
    （）是指个人所表现出的、能够被评价的、与组织与群体目标相关的工作行为及其结果。
    A

    组织绩效

    B

    团队绩效

    C

    个人绩效

    D

    整体绩效


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    组织的整体绩效首先是从一个专业技术人员的个体绩效中体现出来的，通过行为实施过程转化为部门或团队的工作结果，最终形成整个组织的产出——（）。
    A

    组织绩效

    B

    群体绩效

    C

    个人绩效

    D

    团队绩效


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    薪酬会影响员工的态度、行为及绩效结果等，这主要体现的薪酬作用是（  ）。
    A

    基本生活保障

    B

    个人价值体现

    C

    心理激励功能

    D

    改善经营绩效


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    卓越绩效模式的特点及作用（）

    • A、确立大质量观
    • B、聚焦企业的经营结果
    • C、关注企业的比较优势和竞争能力提升
    • D、提供了可操作的管理方法
    • E、提高符合性水平

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    标准的制定和实施可帮助组织提高其（）的能力。

    • A、经营结果
    • B、市场占有率
    • C、员工素质
    • D、整体绩效

    正确答案:D

  • 第15题：

    通过整合区域优势，港口资源优势，产业优势，提升（）和区域整体实力。

    • A、品牌竞争能力
    • B、企业竞争能力
    • C、产业集聚能力
    • D、产品竞争能力

    正确答案:B,C

  • 第16题：

    提髙核心竞争能力对现代企业非常重要，下列说法错误的是（　）

    • A、建立竞争力应寻找企业自身的个性
    • B、核心竞争能力是难以模仿的
    • C、核心竞争能力容易随员工的离开而流失
    • D、核心竞争能力的产生是组织各个不同部分有效组合的结果

    正确答案:C

  • 第17题：

    以下说法正确的是（）

    • A、竞争对手就是与组织具有相同的产品
    • B、与行业外的标杆绩效结果对比，旨在获得类似活动的最佳实践和绩效
    • C、对比数据的获取能力也是组织竞争能力的重要方面
    • D、有句西方谚语说：“我们不测量我们不重视的东西，我们不重视我们不测量的东西。”

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    非营利组织在确认交换交易收入时，应注意必须是非营利组织在专业业务活动及辅助活动之外，开展经营活动所取得的收入。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    薪酬会影响员工的态度、行为及绩效结果等，这主要体现的薪酬作用是（）

    • A、基本生活保障
    • B、个人价值体现
    • C、心理激励功能
    • D、改善经营绩效

    正确答案:C

  • 第20题：

    判断题
    过分强调结果，不会导致追求短期效益及恶性竞争，不会伤害组织的整体绩效。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    《卓越绩效评价准则》标准的制定和实施可帮助组织提高其（）和能力。
    A

    经营结果

    B

    市场占有率

    C

    员工素质

    D

    整体绩效


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    专业技术人员实践能力和创新能力的强弱，体现出其自身整体技能水平的高低，在很大程度上决定其（）能力。
    A

    就业竞争能力

    B

    创业能力

    C

    发展能力

    D

    学习能力


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    通过整合区域优势，港口资源优势，产业优势，提升（）和区域整体实力。
    A

    品牌竞争能力

    B

    企业竞争能力

    C

    产业集聚能力

    D

    产品竞争能力


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

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