过分强调结果，不会导致追求短期效益及恶性竞争，不会伤害组织的整体绩效。

题目

过分强调结果，不会导致追求短期效益及恶性竞争，不会伤害组织的整体绩效。

相似考题

1.尽力不应关注当前的股票价值， 因为这样会导致以牺牲长期利润为代价， 过分强调短期利润( )

2.下列选项关于绩效考核的描述，错误的是（）A针对不同的关注重点，考核内容应各有侧重B关注过程的考核注重员工的工作态度和能力C以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益D考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发

3.本标准与GB/T19001的最大差别在于它不是符合性的评价依据，而是为组织提供追求卓越绩效的经营管理模式，强调战略、绩效结果和（）

4.并非所有出于良好愿望的行为必然会导致良好的结果。如果以上断定为真，则以下哪项断定必真?A.所有出于良好愿望的行为必然不会导致良好的结果 B.所有出于良好愿望的行为可能不会导致良好的结果。 C.有的出于良好愿望的行为不会导致良好的结果。 D.有的出于良好愿望的行为可能不会导致良好的结果 E.有的出于良好愿望的行为一定不会导致良好的结果

更多“过分强调结果，不会导致追求短期效益及恶性竞争，不会伤害组织的整体绩效。”相关问题

  • 第1题：

    《卓越绩效评价准则》与GB/T19001的最大差别在于它不是（）的评价依据，而是为组织提供追求卓越绩效的（），强调战略、绩效结果和社会责任。


    正确答案:符合性、经营管理模式

  • 第2题：

    过分的依赖甚至迷信仪器和检测方法的作用不会导致误诊。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    四号内心很敏感，一般不会主动追求别人，怕受到伤害。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    结果和过程相结合的混合绩效考核模型比较适用的情况有（）

    • A、不确定环境
    • B、自我管理团队
    • C、强调短期效益
    • D、胜务性工作，如空姐的工作
    • E、强调长期目标

    正确答案:A,B,D,E

  • 第5题：

    CJ公司的企业文化强调高绩效，在追求整体提升时，他们非常重视员工及其绩效，非常重视组织的市场和竞争环境，以下哪种绩效考评方法是适合组织的？（）

    • A、360度考评法
    • B、基于素质的绩效考评
    • C、标杆超越考核法
    • D、KPI考评法

    正确答案:C

  • 第6题：

    绩效管理的成本——效益机制及对绩效的促进，主要是：（）

    • A、注重社会公平
    • B、注重和强调投入
    • C、结果导向
    • D、责任机制

    正确答案:C,D

  • 第7题：

    下列关于绩效工资制度的说法错误的是（）。

    • A、绩效工资制的基础缺乏公平性
    • B、绩效工资过于强调个人的绩效
    • C、员工可能会认为绩效评价的方式方法不精确
    • D、绩效工资制不会导致员工产生不公平感

    正确答案:D

  • 第8题：

    安全电压是指人体与之接触时不会导致触电伤害的电压。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    多选题
    结果和过程相结合的混合绩效考核模型比较适用的情况有（）
    A

    不确定环境

    B

    自我管理团队

    C

    强调短期效益

    D

    胜务性工作，如空姐的工作

    E

    强调长期目标


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    领导行为和管理行为应该平衡如果管理过分，而领导软弱，则会出现（）
    A

    强调短期效益

    B

    强调长期的远景目标

    C

    强调长期的远景目标

    D

    控制和规则不足


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下面描述中不属于注重过程绩效观点缺点的是（）
    A

    成功的创新者难以容身

    B

    过分地强调工作的方法和步骤

    C

    忽视实际工作成果

    D

    容易导致短期效益


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    过分的依赖甚至迷信仪器和检测方法的作用不会导致误诊。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    盲目追求消费使学生养成浪费的坏习惯，但不会导致心理问题。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    触犯塔里木油田公司“保命”条款可能直接导致（）受到伤害，但不会丧失生命。


    正确答案:员工

  • 第15题：

    利润最大化不会导致企业管理层出现短期行为。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    绩效是一个多义的概念，从管理实践的历程角度来看不包括（）

    • A、从单纯强调“即期绩效”发展到强调“未来绩效”
    • B、从单纯强调数量到强调质量
    • C、从强调质量到强调满足顾客的需要
    • D、从强调员工工作结果到强调组织整体绩效

    正确答案:D

  • 第17题：

    领导行为和管理行为应该平衡如果管理过分，而领导软弱，则会出现（）

    • A、强调短期效益
    • B、强调长期的远景目标
    • C、强调长期的远景目标
    • D、控制和规则不足

    正确答案:A

  • 第18题：

    下面描述中不属于注重过程绩效观点缺点的是（）

    • A、成功的创新者难以容身
    • B、过分地强调工作的方法和步骤
    • C、忽视实际工作成果
    • D、容易导致短期效益

    正确答案:A

  • 第19题：

    静电导致的电击不会达到致命的程度，但会照成二次伤害。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    单选题
    下列关于绩效工资制度的说法错误的是（）。
    A

    绩效工资制的基础缺乏公平性

    B

    绩效工资过于强调个人的绩效

    C

    员工可能会认为绩效评价的方式方法不精确

    D

    绩效工资制不会导致员工产生不公平感


    正确答案： D
    解析： 1.绩效工资制的基础缺乏公平性 2.绩效工资过于强调个人的绩效 3.如果员工认为评价方式不公平、精确，整个绩效工资制度就有崩溃的危险。故此题答案选D。

  • 第21题：

    判断题
    过分强调结果，不会导致追求短期效益及恶性竞争，不会伤害组织的整体绩效。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    绩效管理的成本——效益机制及对绩效的促进，主要是：（）
    A

    注重社会公平

    B

    注重和强调投入

    C

    结果导向

    D

    责任机制


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    四号内心很敏感，一般不会主动追求别人，怕受到伤害。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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