劳动合同到期人员考核主要从（）及发展潜力等方面进行综合考核。A、业务能力B、学习态度C、工作责任心D、团队协作

题目

劳动合同到期人员考核主要从（）及发展潜力等方面进行综合考核。

  • A、业务能力
  • B、学习态度
  • C、工作责任心
  • D、团队协作
相似考题

1.考核社区卫生人员在工作实践中完成任务的数量和质量,此属:()。A、政治思想考核B、业务技术能力考核C、工作成绩考核D、工作态度考核E、学习能力考核

2.（2016年真题）评价是指对员工的工作业绩、工作态度、工作能力等方面进行检查和评定，可采取（ ）方式进行。 A、指标考核 B、团队评议 C、自我评价 D、客户评价 E、领导考核

3.（2016年真题）评价是指对员工的工作业绩、工作态度、工作能力等方面进行检查和评定，可采取( )方式进行A.指标考核 B.团队评议 C.自我评价 D.客户评价 E.领导考核

4.能是对员工工作能力的考核。一般主要是对其领导能力、出勤情况、职业道德、团结协作以及相关的工作业务能力进行考核。()

参考答案和解析
正确答案:A,C,D
更多“劳动合同到期人员考核主要从（）及发展潜力等方面进行综合考核。A、业务能力B、学习态度C、工作责任心D、团队协作”相关问题

  • 第1题：

    对项目负责人的考核一般是通过( )等方面进行的。

    A:工作业绩
    B:业务能力
    C:服从意识
    D:真诚意识
    E:综合素质

    答案：A,B,E
    解析：

  • 第2题：

    对项目负责人的考核一般是通过工作业绩、业务能力、综合素质和（）等方面进行的。

    • A、个人品质
    • B、职位等级
    • C、学习能力
    • D、协调能力

    正确答案:A

  • 第3题：

    公司对员工的考核内容主要为（）等方面。

    • A、工作任务完成情况
    • B、工作过程中的行为表现
    • C、团队协作精神
    • D、是否有重大过失

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    对项目负责人的考核一般是通过对其职业道德、业务管理能力、工作业绩、沟通协调能力等方面进行综合考核。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    柜员的考核分为年度考核及季度绩效考核。柜员的考核评价包括（）

    • A、业务量
    • B、工作质量
    • C、服务质量
    • D、业务能力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    对积极分子的考察主要从其（）等方面进行综合考察。

    • A、政治思想
    • B、学习态度与成绩
    • C、工作热情与能力
    • D、群众基础与评价
    • E、日常管理

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    按照网点考核与激励的规定，在建设提升团队合力的考核机制中，以下对团队和个人绩效关系进行有效处理的要求，描述不正确的是（）。

    • A、正确认识团队绩效、员工绩效的关系
    • B、网点应该建立积极、协作的团队文化
    • C、同化团队绩效与员工绩效
    • D、网点绩效考核结果计人员工绩效考核结果

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    对项目负责人的考核一般是通过工作业绩、业务能力、综合素质和（）等方面进行的。
    A

    个人品质

    B

    职位等级

    C

    学习能力

    D

    协调能力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    考核方式分为工作绩效考核及（）两部分，采取直线考核形式，由员工的直接上级进行考核。
    A

    年度综合考核

    B

    半年度综合考核

    C

    季度综合考核

    D

    月度综合考核


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    按照网点考核与激励的规定，在建设提升团队合力的考核机制中，以下对团队和个人绩效关系进行有效处理的要求，描述不正确的是（）。
    A

    正确认识团队绩效、员工绩效的关系

    B

    网点应该建立积极、协作的团队文化

    C

    同化团队绩效与员工绩效

    D

    网点绩效考核结果计人员工绩效考核结果


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    评价是指对员工的工作业绩、工作能力和工作态度等方面进行调查与评定，团队评价可以采取（）等方式。
    A

    指标考核

    B

    人员配合训练

    C

    团队评议

    D

    奖励体系总评

    E

    自我评价


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    对积极分子的考察主要从其（）等方面进行综合考察。
    A

    政治思想

    B

    学习态度与成绩

    C

    工作热情与能力

    D

    群众基础与评价

    E

    日常管理


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对积极分子的考察主要从其（）等方面进行综合考察。

    A. 政治思想
    B. 学习态度与成绩
    C. 工作热情与能力
    D. 群众基础与评价
    E. 日常管理

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第14题：

    保卫人员的考核工作，应该坚持辩证统一，综合平衡的原则，并以考核（）为主。

    • A、思想道德
    • B、出勤和勤奋
    • C、业务水平和工作能力
    • D、工作实绩

    正确答案:D

  • 第15题：

    人员考核的内容，要从（）、（）、（）、（）四个方面进行考核。


    正确答案:德；能；勤；绩

  • 第16题：

    对项目负责人的考核一般是通过对其职业道德、业务管理能力、（）、沟通协调能力等方面进行综合考核。

    • A、工作思路
    • B、工作风格
    • C、工作业绩
    • D、工作态度

    正确答案:C

  • 第17题：

    考核方式分为工作绩效考核及（）两部分，采取直线考核形式，由员工的直接上级进行考核。

    • A、年度综合考核
    • B、半年度综合考核
    • C、季度综合考核
    • D、月度综合考核

    正确答案:A

  • 第18题：

    评价是指对员工的工作业绩、工作能力和工作态度等方面进行调查与评定，团队评价可以采取（）等方式。

    • A、指标考核
    • B、人员配合训练
    • C、团队评议
    • D、奖励体系总评
    • E、自我评价

    正确答案:A,C,E

  • 第19题：

    单选题
    保卫人员的考核工作，应该坚持辩证统一，综合平衡的原则，并以考核（）为主。
    A

    思想道德

    B

    出勤和勤奋

    C

    业务水平和工作能力

    D

    工作实绩


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    柜员的考核分为年度考核及季度绩效考核。柜员的考核评价包括（）
    A

    业务量

    B

    工作质量

    C

    服务质量

    D

    业务能力


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    对项目负责人的考核一般是通过对其职业道德、业务管理能力、（）、沟通协调能力等方面进行综合考核。
    A

    工作思路

    B

    工作风格

    C

    工作业绩

    D

    工作态度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    对项目负责人的考核一般是通过对其职业道德、业务管理能力、工作业绩、沟通协调能力等方面进行综合考核。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    对项目负责人的考核一般是通过（）等方面进行的。
    A

    工作业绩

    B

    业务能力

    C

    服从意识

    D

    真诚意识

    E

    综合素质


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

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