中国石化企业宗旨之“造福员工”是指坚持以人为本，维护员工合法权益，积极为员工的全面发展创造条件，共享（），实现员工同企业共同发展。

题目

中国石化企业宗旨之“造福员工”是指坚持以人为本，维护员工合法权益，积极为员工的全面发展创造条件，共享（），实现员工同企业共同发展。

相似考题

1.对企业来讲,科学发展观中的"以人为本"的意思是( ).A.企业应把员工作为赚钱的"本钱".B.尊重员工,维护员工的正当权益.C.协调员工之间的利益关系.D.加强员工的职业道德建设.

2.企业人力资源管理的目的包括()A. 实现企业利润最大化B. 实现企业员工劳动力最大化利用C. 满足企业全体员工的利益需求D. 促进企业员工全面发展

3.组织帮助员工实现其发展目标，要让员工了解（ ），创造条件让员工进行自我评价。A．企业发展方向B．人力资源规划C．岗位任职资格D．岗位设置状况E．员工发展政策

4.依据《中国石化HSSE管理体系(要求)》,企业应推行员工帮助计划(EAP),关注员工心理健康()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案:企业发展成果
更多“中国石化企业宗旨之“造福员工”是指坚持以人为本，维护员工合法权益，积极为员工的全面发展创造条件，共享（），实现员工同企业共同发展。”相关问题

  • 第1题：

    工会的基本职责是()。

    A.代理员工签订集体合同
    B.维护职工合法权益
    C.协调用人单位同员工的矛盾
    D.协助企业做员工思想工作

    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    下列关于企业内部员工股特点说法错误的是（）。

    • A、坚持"风险共担、利益共享"的原则
    • B、可以流通、上市、上柜、继承、赠送
    • C、内部员工持股自愿原则
    • D、内部员工股同其他股份一样同股同权同利

    正确答案:B

  • 第3题：

    中国石化以“（）、回报股东、服务社会、造福员工”作为企业宗旨。

    • A、发展企业
    • B、贡献国家
    • C、奉献社会

    正确答案:A,B

  • 第4题：

    中国石化企业文化的基本原则之“全员参与，共同建设”是指坚持把（）作为企业文化建设的切入点和着力点，依靠全体员工的学习、实践、塑造和传播，共同建设和发展企业文化。


    正确答案:以人为本

  • 第5题：

    国家电网公司善待员工、切实维护员工的根本利益，充分尊重员工的（），保证员工与企业共同发展。

    • A、人格和信念
    • B、价值和愿望
    • C、思想和意识
    • D、理想和尊严

    正确答案:B

  • 第6题：

    （）是中石化的经营宗旨。

    • A、贡献国家
    • B、回报股东
    • C、服务社会
    • D、造福员工

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    企业人力资源管理的目的包括（）

    • A、实现企业利润最大化
    • B、实现企业员工劳动力最大化利用
    • C、满足企业全体员工的利益需求
    • D、促进企业员工全面发展

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    组织帮助员工实现其发展目标，要让员工了解（），创造条件让员工进行自我评价。

    • A、企业发展方向
    • B、人力资源规划
    • C、岗位任职资格
    • D、岗位设置状况
    • E、员工发展政策

    正确答案:C,D,E

  • 第9题：

    安全文化作为企业文化的重要组成部分，其内涵是（）。

    • A、坚持以人为本；
    • B、保护员工身心健康；
    • C、实现员工安全价值；
    • D、实现员工自我价值。

    正确答案:A,B,C

  • 第10题：

    多选题
    组织帮助员工实现其发展目标，要让员工了解（），创造条件让员工进行自我评价。
    A

    企业发展方向

    B

    人力资源规划

    C

    岗位任职资格

    D

    岗位设置状况

    E

    员工发展政策


    正确答案： C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    为了促进企业与员工的和谐稳定和共同发展，社会责任指引中对保护员工合法权益做了相关规定，以下说法不正确的是（）。
    A

    建立完善科学的员工培训和晋升机制

    B

    建立科学合理的员工薪酬增长机制

    C

    维护员工的身心健康

    D

    定期对员工进行心理辅导


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    对企业来讲，科学发展观中的“以人为本”的意思是（）
    A

    企业应把员工作为赚钱的“本钱”

    B

    尊重员工，维护员工的正当权益

    C

    协调员工之间的利益关系

    D

    加强员工的职业道德建设


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段是()。

    A:员工培训效果评估
    B:员工绩效评估
    C:员工工作考核
    D:员工培训进度评估

    答案：A
    解析：
    员工培训效果评估是企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段。

  • 第14题：

    中国石化企业宗旨之“造福员工”是指坚持（），维护员工合法权益，积极为员工的全面发展创造条件，共享企业发展成果，实现员工同企业共同发展。

    • A、以人为本
    • B、共同发展
    • C、共享成果

    正确答案:A

  • 第15题：

    中国石化《员工守则》于（）年（）月（）日正式颁布实施，这是中国石化集团公司成立以来编写的第一部《员工守则》。


    正确答案:2008；1；1

  • 第16题：

    对企业来讲，科学发展观中的“以人为本”的意思是（）

    • A、企业应把员工作为赚钱的“本钱”
    • B、尊重员工，维护员工的正当权益
    • C、协调员工之间的利益关系
    • D、加强员工的职业道德建设

    正确答案:B

  • 第17题：

    中国电信广东公司要求各级班子和经理人员坚持以人为本、关心关爱员工，牢固树立“员工最大、员工第一”的思想，切实保障好员工的哪三项权利？


    正确答案: 工作权、回报权、发展权

  • 第18题：

    中国石化零售管理信息系统运行管理办法规定，由（）负责及时维护中国石化员工基础信息；（）人事管理岗维护片区及地市零售部门员工基础信息；由（）维护省级零售部门员工基础信息。


    正确答案:加油站；地市公司；省公司人事管理岗

  • 第19题：

    企业在提高核心竞争力的同时，应坚持（），维护员工的合法权益，建立规范和谐稳定的劳动关系。

    • A、公平原则
    • B、绩效优先
    • C、以人为本
    • D、奉献社会

    正确答案:C

  • 第20题：

    企业绩效管理中，“以人为本”中的“人”指的是：（）

    • A、优秀员工
    • B、普通员工
    • C、落后员工
    • D、中高层员工

    正确答案:A

  • 第21题：

    为了促进企业与员工的和谐稳定和共同发展，社会责任指引中对保护员工合法权益做了相关规定，以下说法不正确的是（）。

    • A、建立完善科学的员工培训和晋升机制
    • B、建立科学合理的员工薪酬增长机制
    • C、维护员工的身心健康
    • D、定期对员工进行心理辅导

    正确答案:D

  • 第22题：

    单选题
    下列关于企业内部员工股特点说法错误的是（）。
    A

    坚持风险共担、利益共享的原则

    B

    可以流通、上市、上柜、继承、赠送

    C

    内部员工持股自愿原则

    D

    内部员工股同其他股份一样同股同权同利


    正确答案： C
    解析： 企业内部员工股特点：①内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送；②内部员工持股自愿原则；③内部员工股同其他股份一样同股同权同利，坚持"风险共担、利益共享"的原则。

  • 第23题：

    单选题
    公司提倡“以人为本”，应该做到（）
    A

    善待员工、切实维护员工的根本利益，充分尊重员工的价值和愿望，保证员工与企业共同发展

    B

    善待客户，以客户为中心，始于客户需求、终于客户满意

    C

    善待合作伙伴，互利互惠，合作共赢，努力营造健康、和谐、有序的电力运营和发展环境

    D

    以上观点都对


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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