员工职业发展管理工作的对象只针对优秀员工。

题目

员工职业发展管理工作的对象只针对优秀员工。

相似考题

1.职业生涯指导顾问的任务包括（ ）。A.制定组织职业生涯战略 B.协助组织做好员工的晋升工作 C.为员工提供职业生涯发展咨询 D.通过分配不同工作任务使员工发展自己的能力 E.协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作

2.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（） A.随机抽取员工 B.抽取绩效优秀员工 C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工 D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

3.职业生涯指导顾问的任务包括（ ）。 A.制定组织职业生涯战略 B.协助组织做好员工的晋升工作 C.为员工提供职业生涯发展咨询 D.通过分配不同的工作任务使员工发展自己的能力 E.协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作

4.职业生涯指导顾问的任务包括（ ）。A.制定组织职业生涯战略 B.协助组织做好员工的晋升工作 C.为员工提供职业生涯发展咨询 D.通过分配不同工作任务使员工发展自己的能力 E.协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作 确认答案

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  • 第1题：

    构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）


    A.随机抽取员工

    B.抽取绩效优秀员工

    C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

    D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    企业在职业生涯管理工作中应进行的工作包括（）。
    A．对员工进行个人能力评估
    B．对员工进行知识水平评估
    C．为员工确定职业发展目标
    D．为员工进行工作再设计
    E．评估发展计划


    答案：A,B,C,D
    解析：
    企业在职业生涯管理工作中应进行的工作主要是对员工的职业发展进行引导，尽量达到员工与企业共同发展。具体有：①对员工进行个人能力和知识水平评估，为员工确定职业发展目标；②根据已定的发展目标帮助员工制订职业发展计划；③帮助员工实现职业发展计划，如为员工提供职业培训、进行工作再设计和提供职位空缺信息等。

  • 第3题：

    开展人力资源管理工作的依据是（）。

    A人力资源规划

    B员工的招聘和录用

    C员工培训

    D职业生涯发展


    A
    略

  • 第4题：

    绩效评估的目的是（）

    • A、培养职业素养
    • B、评出优秀员工
    • C、促进持续改进
    • D、推进绩效管理

    正确答案:C

  • 第5题：

    职业生涯指导顾问的任务包括（）。

    • A、制定组织职业生涯战略
    • B、协助组织做好员工的晋升工作
    • C、为员工提供职业生涯发展咨询
    • D、通过分配不同工作任务使员工发展自己的能力
    • E、协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作

    正确答案:B,C,E

  • 第6题：

    作为饭店的优秀员工，必须具有以下职业意识：（）

    • A、宾客至上
    • B、讲究礼仪
    • C、优质服务
    • D、团队合作
    • E、创新变革

    正确答案:A,C,D,E

  • 第7题：

    狭义上的胜任特征指的是（）。

    • A、所有员工的共性
    • B、所有员工的特性
    • C、优秀员工的共性
    • D、优秀员工与一般员工的不同地方

    正确答案:D

  • 第8题：

    培训既可满足组织发展需要，也可使受训者个人受益，组织应该将培训对象的重点放在关键岗位、优秀员工、重要员工上。这体现了培训的（）原则。

    • A、服务原则
    • B、实效原则
    • C、激励原则
    • D、因材施教原则

    正确答案:C

  • 第9题：

    忠诚不仅是一种道德品质，也是一种职业生存方式，更是优秀员工迈向卓越的必经之道。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    单选题
    绩效评估的目的是（）
    A

    培养职业素养

    B

    评出优秀员工

    C

    促进持续改进

    D

    推进绩效管理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    开展人力资源管理工作的依据是（）。
    A

    人力资源规划

    B

    员工的招聘和录用

    C

    员工培训

    D

    职业生涯发展


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    双重职业发展通道针对开设的对象是（）
    A

    管理人员

    B

    销售人员

    C

    专业技术人员

    D

    普通员工


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    职业生涯委员会一般由（ ）组成

    A.企业最高领导者
    B.职业指导顾问
    C.优秀员工
    D.组织与员工共同发展
    E.人力资源部负责人

    答案：A,B,E
    解析：
    委员会一般由企业最高领导者、人力资源管理部门的负责人、职业指导顾问、部分高级管理人员以及组织外部专家组成，所以选ABE。

  • 第14题：

    年终某大型企业的甲、乙、丙三个部门评选优秀员工，已知甲、乙部门优秀员工数分别占三个部门总优秀员工数的1/3和2/5，且甲部门优秀员工数比丙部门的多12人，问三个部门共评选出优秀员工多少人？

    A.120
    B.150
    C.160
    D.180

    答案：D
    解析：

  • 第15题：

    育苗制度主要针对哪个年龄以下的优秀员工？（）

    • A、30
    • B、40
    • C、25
    • D、45

    正确答案:A

  • 第16题：

    从组织的角度对员工的职业生涯进行管理，集中表现为（）

    • A、帮助员工制定职业生涯规划
    • B、建立各种适合员工发展的职业通道
    • C、针对员工职业发展的需求进行培训
    • D、给予员工必要的职业指导
    • E、促使员工职业生涯的成功

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    从组织的角度对员工的职业生涯进行管理，表现为（）。

    • A、请员工独立制定职业生涯规划
    • B、建立各种适合管理层员工发展的职业通道
    • C、针对员工职业发展的需求进行适时的培训
    • D、给予员工加薪升职，确保员工职业生涯的成功

    正确答案:C

  • 第18题：

    双重职业发展通道针对开设的对象是（）

    • A、管理人员
    • B、销售人员
    • C、专业技术人员
    • D、普通员工

    正确答案:C

  • 第19题：

    构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

    • A、随机抽取员工
    • B、抽取绩效优秀员工
    • C、抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
    • D、抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

    正确答案:C

  • 第20题：

    饭店的发展培训主要针对（）。

    • A、新员工
    • B、技能等级需晋升的员工
    • C、全体员工
    • D、管理人员或将从事管理工作的人员

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    从组织的角度对员工的职业生涯进行管理，表现为（）。
    A

    请员工独立制定职业生涯规划

    B

    建立各种适合管理层员工发展的职业通道

    C

    针对员工职业发展的需求进行适时的培训

    D

    给予员工加薪升职，确保员工职业生涯的成功


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    狭义上的胜任特征指的是（）。
    A

    所有员工的共性

    B

    所有员工的特性

    C

    优秀员工的共性

    D

    优秀员工与一般员工的不同地方


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    从组织的角度对员工的职业生涯进行管理，集中表现为（）
    A

    帮助员工制定职业生涯规划

    B

    建立各种适合员工发展的职业通道

    C

    针对员工职业发展的需求进行培训

    D

    给予员工必要的职业指导

    E

    促使员工职业生涯的成功


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

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