员工职业生涯发展工作的实施主体有（）。A、各级人力资源管理者B、员工C、直线主管D、公司领导

题目

员工职业生涯发展工作的实施主体有（）。

  • A、各级人力资源管理者
  • B、员工
  • C、直线主管
  • D、公司领导
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1.组织职业生涯规划的角色主要有()A.员工个体B.人力资源部门C.咨询专家D.员工直线领导E.组织最高层管理者

2.员工职业生涯开发的主题是( )。(A)直线主管(B)人力资源部门(C)职业生涯委员会(D)员工个人

3.下列说法错误的是( )。(A)工作的成功就是指工作的升迁(B)员工职业生涯开发的主体是职业生涯委员会(C)根据公司业务需求来设计的员工职业生涯体系的实效性较强(D)职业锚是员工个人发展的职业定位(E)分配给员工程序性的工作有助于员工建立职业锚

4.直线管理者的人力资源管理职责包括( )。① 做出解雇下属员工的决策 ② 改进下属员工的工作绩效③ 解释公司的政策和程序 ④ 使新员工融入组织A. ①②③B. ①③④C. ①②④D. ②③④

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  • 第1题：

    职业生涯规划的主体是（）。

    A.企业
    B.员工个体
    C.人力资源部
    D.上级主管

    答案：B
    解析：
    P290 B

    职业生涯规划的主体是个人

  • 第2题：

    直线领导是指对员工的工作负有（）的直接管理者。


    正确答案:安排布置、监督和考核责任

  • 第3题：

    制定和执行职业生涯规划的主体是（）。

    • A、上级
    • B、员工个人
    • C、人力资源管理部门
    • D、最高管理者

    正确答案:B

  • 第4题：

    绩效管理的有效实施需要（）的密切合作才能实现。

    • A、人力资源管理部门、企业高层及员工
    • B、人力资源管理部门、直线管理者、及企业高层
    • C、人力资源管理部门、直线管理者、企业高层及员工
    • D、直线管理者、企业高层及员工

    正确答案:C

  • 第5题：

    组织职业生涯规划角色包括（）

    • A、员工个体
    • B、人力资源部门
    • C、高层管理人员
    • D、成功人士
    • E、员工直线领导

    正确答案:A,B,E

  • 第6题：

    直线管理者的人力资源管理职责包括（）。 ①做出解雇下属员工的决策 ②改进下属员工的工作绩效 ③解释公司的政策和程序 ④使新员工融入组织

    • A、①②③
    • B、①③④
    • C、①②④
    • D、②③④

    正确答案:D

  • 第7题：

    职业生涯管理的实施主体是（）

    • A、企业
    • B、员工个人
    • C、主管

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    绩效管理的有效实施需要的（）密切合作才能实现。
    A

    人力资源管理部门、企业高层及员工

    B

    人力资源管理部门、直线管理者、及企业高层

    C

    人力资源管理部门、直线管理者、企业高层及员工

    D

    直线管理者、企业高层及员工


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    组织职业生涯规划角色包括（）
    A

    员工个体

    B

    人力资源部门

    C

    高层管理人员

    D

    成功人士

    E

    员工直线领导


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    开展人力资源管理工作的依据是（）。
    A

    人力资源规划

    B

    员工的招聘和录用

    C

    员工培训

    D

    职业生涯发展


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    制定和执行职业生涯规划的主体是（）。
    A

    上级

    B

    员工个人

    C

    人力资源管理部门

    D

    最高管理者


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    职业生涯管理的实施主体是()
    A

    企业

    B

    员工个人

    C

    主管


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    开展人力资源管理工作的依据是（）。

    A人力资源规划

    B员工的招聘和录用

    C员工培训

    D职业生涯发展


    A
    略

  • 第14题：

    创新的主体有（）。

    • A、全体员工
    • B、各级管理者
    • C、各方面的专家
    • D、领导者
    • E、相关利益者

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    在绩效管理中，直线管理者是组织绩效管理实施的主体，起着衔接的作用，既要对公司的绩效管理体系负责，又要对提高（）的绩效负责。

    • A、公司高层
    • B、人力资源部门主管
    • C、直线管理者
    • D、下属员工

    正确答案:D

  • 第16题：

    在绩效问题上，直线管理者与（）的目标是相同的。

    • A、员工
    • B、人力资源部门
    • C、公司高层
    • D、主管人员

    正确答案:A

  • 第17题：

    组织职业生涯规划的角色主要有（）

    • A、员工个体
    • B、人力资源部门
    • C、咨询专家
    • D、员工直线领导
    • E、组织最高层管理者

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    人力资源管理者的直线职能包括（）。

    • A、帮助直线经理处理员工的不满和员工之间的关系
    • B、要协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
    • C、为直线管理者提供人力资源管理方面的支持
    • D、在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能
    • E、在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作

    正确答案:D,E

  • 第19题：

    在职业生涯中管理的主体是（）。

    • A、部门主管
    • B、人力资源部门
    • C、员工
    • D、组织部门

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    组织职业生涯规划的角色主要有（）
    A

    员工个体

    B

    人力资源部门

    C

    咨询专家

    D

    员工直线领导

    E

    组织最高层管理者


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在绩效问题上，直线管理者与（）的目标是相同的。
    A

    员工

    B

    人力资源部门

    C

    公司高层

    D

    主管人员


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    职业生涯管理中的责任主体包括( )
    A

    员工

    B

    直线经理

    C

    人力资源部门

    D

    组织

    E

    政府


    正确答案： C,E
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    创新的主体有（）。
    A

    全体员工

    B

    各级管理者

    C

    各方面的专家

    D

    领导者

    E

    相关利益者


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

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