直线管理者的人力资源管理职责包括( )。① 做出解雇下属员工的决策 ② 改进下属员工的工作绩效③ 解释公司的政策和程序 ④ 使新员工融入组织A. ①②③B. ①③④C. ①②④D. ②③④

题目

直线管理者的人力资源管理职责包括( )。

① 做出解雇下属员工的决策 ② 改进下属员工的工作绩效

③ 解释公司的政策和程序 ④ 使新员工融入组织

A. ①②③

B. ①③④

C. ①②④

D. ②③④

相似考题

1.绩效评价通常要求有一次或多次的反馈，在这期间应由 管理 人员（ ）。A．将下属的实际工作绩效与工作标准进行比较B．就员工的绩效和进步情况进行讨论C．为促进员工个人发展，还要共同制定必要的人力开发计划D．让员工了解其业绩期望E．和其下属在下属的工作职责和工作标准方面达成共识

2.绩效反馈的直接目的是使员工了解自身的绩效水平，其最终目的是( )。A．使员工了解自身能力水平B．服务于管理者对下属的工作进行控制和管理C．为了重新制定绩效计划D．使员工能够了解管理者考核的意图

3.对工作绩效实在太差的下属写一份正式的书面警告时,不应当()。A.明确指出员工应当达到何种绩效标准B.清楚地指出员工是明白这种绩效标准的C.对是否给员工提供改进绩效的机会含糊其词D.具体说明员工存在的绩效缺陷

4.员工绩效考核的评定者包括()A、员工自己B、上司C、下属D、同事E、客户

参考答案和解析
参考答案：D
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  • 第1题：

    通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。()

    A、绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段

    B、绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径

    C、绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据

    D、绩效考评是企业经营的依据


    参考答案：A

  • 第2题：

    在绩效辅导的定义2中，管理者的作用为

    A．指导员工

    B．激励员工

    C．提供报酬

    D．与下属员工共同参与


    ABC暂无解析，请参考用户分享笔记

  • 第3题：

    通过绩效管理，可以对员工行为和绩效进行评估，以便适时给予相应的奖惩以激励员工，其评价结果也是企业进行薪酬管理、做出晋升决策以及保留或解雇员工等重要人力资源管理决策的重要依据，这是绩效管理的（）层面的目的。

    A．管理

    B．战略

    C．开发

    D．考核


    开发目的

  • 第4题：

    绩效反馈的直接目的是使员工了解自身的绩效水平，其最终目的是()。

    A．使员工了解自身绩效水平

    B．服务于管理对下属的工作进行控制和管理

    C．为了重新制定绩效计划

    D．使员工能够了解管理者考核的意图


    正确答案：B

  • 第5题：

    通过绩效管理，可以对员工绩效进行评估，以便适时给予相应的奖惩以激励员工，其评价结果也是企业进行薪酬管理、做出晋升决策以及保留或解雇员工等重要人力资源管理决策的重要依据，这就是绩效管理的目的。


    适应竞争的要求

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