具备晋升资格，原则上上一年度绩效等级为（）、人才盘点结果处于方格1-5的员工才可以。A、B及以上B、BC、A+D、A及以上

题目

具备晋升资格，原则上上一年度绩效等级为（）、人才盘点结果处于方格1-5的员工才可以。

  • A、B及以上
  • B、B
  • C、A+
  • D、A及以上
相似考题

1.客户经理专业职务晋升,必须经过绩效考核、个人报名、组织推荐、资格考试、分级审批五个程序,原则上每年认定一次。()此题为判断题(对，错)。

2.操作服务岗位岗技工资每（）为一个考核晋档期。年度考核合格，且在本人取得的职业技能资格等级范围内可晋升一档岗技工资；如果本人当年年度绩效考核结果为不合格，则晋档时间相应后延。A、半年B、1年C、2年D、3年

3.年度业绩评价为（）及以上的员工具备晋升资格。A、AB、B+C、BD、B-

4.绩效考核的结果首先应用于()。A工资等级晋升B改善员工工作绩效C职位晋升的依据D调整工作岗位

更多“具备晋升资格，原则上上一年度绩效等级为（）、人才盘点结果处于方格”相关问题

  • 第1题：

    人才盘点的盘点会议需要根据（）逐级召开人才盘点会议，研讨确认人才评价结果及任用发展建议。

    • A、测评
    • B、反馈结果
    • C、考核评价
    • D、考核要求

    正确答案:A,B

  • 第2题：

    《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016年》在常规认证评审过程中，基本条件匹配的前提下，岗位胜任力≥80分且绩效成绩排名达到前80%者，下一步骤为（）。

    • A、直接进入工作成果评估环节
    • B、直接进行ABCD四个等级评定
    • C、主管评定认证评审结果
    • D、维持薪资不变或薪资等级调整

    正确答案:A

  • 第3题：

    完善全员绩效考核体系，将素质测评结果作为人才评价晋升的关键要素。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    对稽核人员考核结果挂钩的项目有（）

    • A、绩效工资
    • B、等级晋升
    • C、调动工作

    正确答案:A,B

  • 第5题：

    人才盘点九宫格结果中，处于方格5的员工，需继续观察和鼓励，保证其绩效和能力的（）。

    • A、持续性
    • B、延续性
    • C、延展性
    • D、标准性

    正确答案:A

  • 第6题：

    在《竞聘管理规范》中规定，班组长竟聘资格要求：上一年度绩效等级为（）及以上。

    • A、有待改进
    • B、合格
    • C、良好
    • D、优秀

    正确答案:C

  • 第7题：

    机车司机等级晋升，应结合（）进行，原则上每年（）次，由机务段报请铁路局审定。


    正确答案:年度作业标准化鉴定；一

  • 第8题：

    年度履职考核奖根据各级各类人才任期内年度履职考核结果发放。计算公式为：发放额度=（）×（）×（）。

    • A、年度履职考核薪点数
    • B、岗位薪点工资点值
    • C、考核系数
    • D、绩效结果

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    业务岗位人员职等晋升必要条件为（）。

    • A、所在部门前一考核年度的考核结果为良好以上
    • B、为人正派，责任感强，工作中沟通协作良好
    • C、在现职务任职时间满一年
    • D、符合职务的任职要求
    • E、工作业绩突出，原则上年度考核结果为优秀或连续两年考核结果为良好

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第10题：

    多选题
    公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间（）。
    A

    每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年

    B

    每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限

    C

    每2年晋升再一次


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    机车司机等级晋升，应结合（）进行，原则上每年（）次，由机务段报请铁路局审定。

    正确答案： 年度作业标准化鉴定,一
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    客户经理专业职务晋升，必须经过绩效考核、个人报名、组织推荐、资格考试、分级审批五个程序，原则上每年认定一次。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人才盘点九宫格结果中，处于方格9内的员工，应逐步予以（），可给予一定时间的留岗观察或进行不胜任换岗，如无明显改善，则应给予降职、免职或辞退等。

    • A、退出
    • B、淘汰
    • C、优化
    • D、劝退

    正确答案:B

  • 第14题：

    客户经理、专员可于季度、半年度、年度考核后实施晋升，原则上每次晋升一级，客户经理、专员须同时符合下列条件方可晋升（）

    • A、任职满6个月；
    • B、一季度、半年度、三季度晋升需满足年化累计实收标保达到所要晋升职级定级标保的120%，年度晋升需满足年化累计实收标保达到所要晋升职级定级标保标准；
    • C、季度/半年度/年度财务指标考核结果“良好”及以上；
    • D、季度/半年度/年度管理指标考核结果“良好”及以上。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    中铁年度绩效考核结果连续（）年年度绩效考核为“优秀”且期末绩效考核为“优秀”的，优先晋升，并作为参加股份公司、省部级、国家级优秀项目经理等相关奖项评选的优先推荐人选。

    • A、2
    • B、3
    • C、4
    • D、5

    正确答案:A

  • 第16题：

    人才盘点九宫格结果中，处于方格（）内的员工，应作为公司重点保留的对象。

    • A、1
    • B、2
    • C、3
    • D、4

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    人才盘点九宫格是从（）两大维度建立人才盘点矩阵。

    • A、工作年限
    • B、绩效
    • C、能力
    • D、岗位要求

    正确答案:B,C

  • 第18题：

    绩效考核结果确定后，年度考核结果如果正处于假期期间，可以不进行公示。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    东软绩效评估的结果应用于：（）

    • A、薪酬
    • B、职业发展规划
    • C、晋升与人才选拔
    • D、能力培养
    • E、明星员工评选

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    客户经理专业职务晋升，必须经过绩效考核、个人报名、组织推荐、资格考试、分级审批五个程序，原则上每年认定一次。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    多选题
    对稽核人员考核结果挂钩的项目有（）
    A

    绩效工资

    B

    等级晋升

    C

    调动工作


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    业务岗位人员职等晋升必要条件为（）。
    A

    所在部门前一考核年度的考核结果为良好以上

    B

    为人正派，责任感强，工作中沟通协作良好

    C

    在现职务任职时间满一年

    D

    符合职务的任职要求

    E

    工作业绩突出，原则上年度考核结果为优秀或连续两年考核结果为良好


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    完善全员绩效考核体系，将素质测评结果作为人才评价晋升的关键要素。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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