年度业绩评价为（）及以上的员工具备晋升资格。A、AB、B+C、BD、B-

题目

年度业绩评价为（）及以上的员工具备晋升资格。

  • A、A
  • B、B+
  • C、B
  • D、B-
相似考题

1.以下关于延缓晋升的原则描述正确的有哪些?()A.销售人员违规分数每季度累计达到4分(含)以上的,在最临近的考核月，取消当期晋升资格B.销售人员违规分数每年度累计达到4分(含)以上的,在最临近的考核月，取消当期晋升资格C.销售人员违规分数每季度累计达到8分(含)以上的，在最临近的考核月，取消当期晋升资格，并取消下一个考核期晋升资格D.销售人员违规分数每年度累计达到8分(含)以上的，在最临近的考核月，取消当期晋升资格，并取消下一个考核期晋升资格E.销售人员违规分数每月度累计达到4分(含)以上的,在最临近的考核月，取消当期晋升资格F.销售人员违规分数每月度累计达到8分(含)以上的，在最临近的考核月，取消当期晋升资格，并取消下一个考核期晋升资格

2.为晋升国家公务员职务进行的评价是指()A、平时考核B、年度考核C、录用考核D、晋升考核

3.事业单位工作人员中，职员在年度考核中连续3年被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格，连续两年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格。()

4.公务员年度考核确定为基本称职以上等次,且符合规定的其他任职资格条件的,具有晋升职务的资格;连续三年以上被确定为优秀等次的,晋升职务时优先考虑。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    关于晋升,错误的描述是()。

    A.晋升过程并不总是一种积极的体验

    B.当今社会对于竞争的关注更有利于以资历为基础的晋升

    C.以胜任素质为晋升依据的组织，通常采用各种测试或评价中心，对具备晋升条件的员工进行评价，并且确定哪些人具有成为高层管理人员的潜能

    D.晋升过程既有正式程序也有非正式程序


    参考答案：B

  • 第2题：

    员工调动( )。

    A: 是指在组织中的横向流动
    B: 是员工主动离开组织的行为
    C: 一般并不意味着员工的晋升或降职
    D: 可能是对员工的一种变相的降职处理
    E: 可能是为了使员工具备进一步晋升的资格和条件

    答案：A,C,D,E
    解析：
    考查员工调动的含义。

  • 第3题：

    《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016年》员工晋升发展通道中，基层人员定义为（）

    • A、P1-P7类人员
    • B、P3-O3类人员
    • C、P4-P7类人员
    • D、M1-M6类人员

    正确答案:B

  • 第4题：

    《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016年》有上级、同事、下级的经理级人员的360度评价得分中，上级的评价得分占总分比为：（）。

    • A、50%
    • B、60%
    • C、40%
    • D、30%

    正确答案:B

  • 第5题：

    《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016年》符合年度常规认证评审条件的人员为（）。

    • A、所有转正的人员
    • B、转正或晋升超过6个月人员
    • C、入职超过6个月人员
    • D、转正或晋升超过3个月人员

    正确答案:B

  • 第6题：

    客户经理、专员可于季度、半年度、年度考核后实施晋升，原则上每次晋升一级，客户经理、专员须同时符合下列条件方可晋升（）

    • A、任职满6个月；
    • B、一季度、半年度、三季度晋升需满足年化累计实收标保达到所要晋升职级定级标保的120%，年度晋升需满足年化累计实收标保达到所要晋升职级定级标保标准；
    • C、季度/半年度/年度财务指标考核结果“良好”及以上；
    • D、季度/半年度/年度管理指标考核结果“良好”及以上。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    取得导游资格证四年以上，业绩突出，水平较高，经考核、考试合格者晋升为高级导游员


    正确答案:错误

  • 第8题：

    年度业绩评价为B+及以上的员工可具备优秀员工评选资格。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    员工岗位工资档次的调整，以两年为一个周期，员工岗位工资档次的晋升，必须同时符合以下条件（）

    • A、在广东省电信有限公司连续工作时间满两年及以上
    • B、单位连续两年完成主要经营业绩考核指标（指业务收入和利润）
    • C、员工年度绩效考核连续两年被评为B级或者P3及以上的
    • D、在广东省电信有限公司连续工作时间满一年及以上

    正确答案:A,B,C

  • 第10题：

    关于员工的晋升策略，下列说法正确的是（）。

    • A、年功应作为晋升考察的最重要因素
    • B、以实际业绩为依据的晋升更适合以操作为主的生产性岗位
    • C、以员工竞争能力为依据的晋升策略可以考虑引进心理测试的方法
    • D、以实际业绩为依据的晋升的最重要前提是建立良好的职业发展路径
    • E、以综合实力为依据的晋升策略对人力资源管理各项基础工作的要求最高

    正确答案:B,C,E

  • 第11题：

    多选题
    岗位薪酬制度的特点包括（）。
    A

    突出业绩差异

    B

    同岗同酬

    C

    以岗位评价为基础

    D

    形成长期激励

    E

    员工通过晋升而提薪


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    员工的调动（）。
    A

    是指在组织中的横向流动

    B

    是员工主动离开组织的行为

    C

    一般并不意味着员工的晋升或降职

    D

    可能是对员工的一种变相的降职处理

    E

    可能是为了使员工具备进一步晋升的资格和条件


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于员工的晋升策略，下列说法正确的是（ ）。

    A.年功应作为晋升考察的最重要因素
    B.以实际业绩为依据的晋升更适合以操作为主的生产性岗位
    C.以员工竞争能力为依据的晋升策略可以考虑引进心理测试的方法
    D.以实际业绩为依据的晋升的最重要前提是建立良好的职业发展路径
    E.以综合实力为依据的晋升策略对人力资源管理各项基础工作的要求最高

    答案：B,C,E
    解析：
    (P193～194) 本题考查员工晋升策略的知识点。

  • 第14题：

    下列各项中，属于会计师事务所业绩评价、工薪及晋升程序应当强调的内容的有（　）。

    A.使人员知晓会计师事务所对业绩的期望和对遵守职业道德基本原则的要求
    B.向人员提供业绩、晋升和职业发展方面的评价和辅导
    C.帮助人员了解提高业务质量及遵守职业道德基本原则是晋升的主要途径
    D.帮助人员理解使客户满意是晋升的主要途径

    答案：A,B,C
    解析：
    晋升的主要途径是提高业务质量及遵守职业道德基本原则，而不是盲目的使客户满意。

  • 第15题：

    具备晋升资格，原则上上一年度绩效等级为（）、人才盘点结果处于方格1-5的员工才可以。

    • A、B及以上
    • B、B
    • C、A+
    • D、A及以上

    正确答案:A

  • 第16题：

    《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016年》绩效考核指标属于员工晋升发展通道办法以中的认证评审的（）维度。

    • A、基本条件
    • B、360考核
    • C、贡献要素
    • D、能力素质

    正确答案:C

  • 第17题：

    《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016年》财务、IT、工程、售后技术主任等岗位，对应晋升发展通道的（）人员。

    • A、管理类
    • B、专业类
    • C、操作类
    • D、以上都可以

    正确答案:A,B

  • 第18题：

    职工晋升薪级工资有何规定？（）

    • A、年度考核仅优秀可以晋升一级薪级工资。
    • B、年度考核称职及以上晋升一级薪级工资。
    • C、年度考核不称职晋升一级薪级工资。
    • D、年度考核未确定等次可以晋升一级薪级工资。

    正确答案:B

  • 第19题：

    年度内晋升或发生工作调动的关键岗，须在工作交接结束前完成上一份业绩合同评价。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016年》员工晋升通道中，认证评审的维度有（）。

    • A、基本条件
    • B、360考核
    • C、贡献要素
    • D、能力素质

    正确答案:A,C,D

  • 第21题：

    员工在受处分期间不得晋升职务、职等、工资级别和专业技术职务，取消评先评优资格，年度考核不得评为C档。


    正确答案:错误

  • 第22题：

    员工的调动（）。

    • A、是指在组织中的横向流动
    • B、是员工主动离开组织的行为
    • C、一般并不意味着员工的晋升或降职
    • D、可能是对员工的一种变相的降职处理
    • E、可能是为了使员工具备进一步晋升的资格和条件

    正确答案:A,C,D,E

  • 第23题：

    单选题
    以下哪类下属员工业绩评价方法被认为违背有效的人力资源管理原则？（）
    A

    由于评价者对员工的影响不同，评价结果差异很大

    B

    应当开展年度的或者次数更多的业绩评价，从而提供有关员工能力的信息反馈

    C

    新员工开始工作后不久就应当进行第一次业绩评价，以有效指导新员工的工作

    D

    鉴于有许多业绩优异的员工，所以最好采取标准的业绩评价


    正确答案： D
    解析： A不正确，评价结果差异很大具有行为上的和其他的意义，这需要特别的考虑。B不正确，评价工作至少应每年进行一次。C不正确，迅速的信息反馈可以尽早地为员工提供建议，以便新员工对所开展工作能够尽快接受。D正确。根据实务公告，首席审计官必须制定选择和发展内部审计活动人力资源的方案。这个方案包括：提供每一个级别上的人员的职位说明书，选择具备必要条件的，有能力的人员，为每位内部审计人员提供培训和后续学习的机会，每年至少进行一次内部审计人员业绩评估，为内部审计人员的业绩和职业发展提供咨询建议。所以个人的关注非常有必要。提供差异化的评价显然更为理想。

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