班组安全文化内容的核心是（）A、实现共同目标B、协调成员的关系C、提高执行力D、形成共同价值观

第1题：

第2题：

员工关系管理的核心内容是（）。

• A、劳动合同
• B、心理契约
• C、利益关系
• D、共同的价值观

正确答案:B

第3题：

对执行力文化的理解正确的有（）

• A、最早用于公共管理范畴
• B、执行力文化是把执行力作为所有行为的最高准则和终极目标的文化
• C、执行力文化是将一种文化内化到组织内部，成为该组织全体成员共同认可的理念、价值观和行为准则
• D、执行力文化对专业技术人员来说，主要是指建设和塑造其有利提高执行能力的价值观念和思想观念

正确答案:B,C,D

第4题：

（）是协调企业成员为实现企业目标共同努力的主要动力。

• A、奖励
• B、鼓励
• C、批评
• D、指导

正确答案:A

第5题：

企业中的每一个团队成员都有着自身的愿望和利益，他们的组合是通过（）而形成一个团队。

• A、合约或相互承诺
• B、共同的意愿和利益
• C、相互协调的利益关系
• D、共同的价值观

正确答案:A

第6题：

组织成员共同信封和追求的（）是精神文化乃至整个组织文化的核心。

• A、职业道德
• B、组织精神
• C、价值观
• D、团体氛围

正确答案:C

第7题：

组织文化所营造的组织成员共同的价值观、共同的追求和共同的利益，可以直接引导员工的心理和行为，形成强烈的感召力，使之朝着组织所确定的目标努力奋斗。

正确答案:正确

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

企业文化的核心是共同价值观。

正确答案:正确

第14题：

组织文化是组织在发展过程中形成并为全体成员共同遵循的价值观念和行为规范的总和。组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，并区别于其他组织。

正确答案:正确

第15题：

班级文化是班级成员共同创造的群体文化，体现着他们的（）

• A、心理意识、价值观念和文化习性
• B、心理意识、价值观念和共同追求
• C、共同追求、价值观念和文化习性

正确答案:A

第16题：

关于组织目标与组织核心价值观的概念及关系，说法不正确的是（）。

• A、组织的核心价值观有助于界定员工的行为规范
• B、尽管组织成员各自的目标不同，但一定有成员所接受的共同的组织目标
• C、组织的核心价值观决定组织的目标
• D、由组织的核心价值观产生的组织服务理念和行为准则为组织目标提供了强大的行为保证

正确答案:C

第17题：

（）是团队的核心文化，是建立真诚的工作关系的基础。

• A、目标
• B、共享价值观
• C、尊重个性，找出共同点
• D、建立透明式的信任关系

正确答案:B

第18题：

团队精神是指（）中的核心价值观、奋斗理念与信念，是团队成员为了团队的利益和目标而互相协作，共同奋斗的思想意识。

• A、团队目标
• B、团队文化
• C、团队活动
• D、团队计划

正确答案:B

第19题：

组织文化的核心是（　）

• A、组织作风与传统习惯
• B、组织目标与宗旨
• C、组织的规章制度
• D、组织共同的价值观

正确答案:D

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：