关键岗位变更人选不能满足知识、技能、经验最低要求，须停止变更。

题目

关键岗位变更人选不能满足知识、技能、经验最低要求，须停止变更。

相似考题

1.岗位工作规范是指特定岗位对任职者胜任特征的基本要求,主要包括()。A.身体要求B.知识技能C.教育背景D.个性特征E.工作经验

2.下列程序属于灾难恢复计划的关键步骤的是：。A.确保操作人变更程序时不能绕过变更控制 B.备份和重新启动程序 C.确保安装杀毒软件 D.设备容量满足工作负荷的要求

3.对人员变更进行管理的目的是为确保生产安全关键岗位人员发生变更时，岗位人员具备保证生产安全平稳运行所需的相关知识、技能和特定经验的（）要求。A、最高B、同等C、特殊D、最低

4.须办理执业药师变更注册手续A．变更执业地区B．变更执业范围C．变更执业类别D．变更执业岗位E．变更执业身份

更多“关键岗位变更人选不能满足知识、技能、经验最低要求，须停止变更。”相关问题

  • 第1题：

    安全能力作为生产安全关键岗位人员能力的基本要素，是判断生产安全关键岗位人员是否胜任的重要依据，因此，在生产安全关键岗位人员变更时，以下最为重要的一项是（）

    • A、查看变更人员以往的安全业绩
    • B、对变更人员进行安全能力评估
    • C、查看变更人员安全资质文件
    • D、查看变更人员的安全培训记录

    正确答案:B

  • 第2题：

    岗位胜任能力模型对知识和技能方面应体现（）

    • A、专业知识类别与实现途径
    • B、日常管理知识类别与实现途径
    • C、能力与知识的测量要求
    • D、岗位风险控制技能与实现途径
    • E、工作经验基准与实现途径

    正确答案:A,B,D,E

  • 第3题：

    关键岗位变更人选不能满足知识、技能、经验最低要求，须（）变更。

    • A、停止
    • B、进行
    • C、暂时
    • D、临时

    正确答案:A

  • 第4题：

    岗位人员变更时，应按“持证上岗、（）替代、备员补充”的原则安排上（替）岗，以满足安全生产最低标准。

    • A、岗位
    • B、同岗
    • C、班长
    • D、全岗

    正确答案:B

  • 第5题：

    运行进路不得随意变更，特殊情况需要变更时，必须做到下列（）要求方可变更。

    • A、通知有关行车人员明确变更内容
    • B、通知有关行车人员明确变更要求
    • C、确认有碍进路变更的机车车辆停止作业后
    • D、相关区域的所有机车停止作业
    • E、通知有关人员明确变更内容

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    纳税服务岗位的知识和技能要求有哪些？


    正确答案: 熟悉地方税收基础知识、纳税服务理论研究、国内外纳税服务比较、纳税服务体系建设和工作规程、纳税服务岗位必备的税费业务知识、税收征管业务流程、应用写作、税收宣传理论与技能、政务公开知识、信访业务处理、纳税人权益保障知识、咨询心理学、网络技术基本应用知识，以及纳税服务人员礼仪及服务规范等。

  • 第7题：

    对于（）的员工，职业发展目标与现有能力的差距就是培训需求

    • A、工作态度好，岗位知识和技能符合要求
    • B、工作态度不好，岗位知识和技能符合要求
    • C、工作态度不好，岗位知识和技能不符合要求
    • D、工作态度好，岗位知识和技能不符合要求

    正确答案:A

  • 第8题：

    关键岗位人员变更前，基层工区（）及相关专业负责人应评估人员变更对现岗位安全生产的影响，选择合适人选。

    • A、主要领导
    • B、设备技术员
    • C、安全员
    • D、业务员

    正确答案:A

  • 第9题：

    下列程序属于灾难恢复计划的关键步骤的是：（）

    • A、确保操作人变更程序时不能绕过变更控制
    • B、备份和重新启动程序
    • C、确保安装杀毒软件
    • D、设备容量满足工作负荷的要求

    正确答案:B

  • 第10题：

    离岗培训期间停发岗位工资及奖金。离岗培训仍不能满足岗位（）要求的人员，要调整岗位。

    • A、技能；
    • B、业务；
    • C、安全；
    • D、专业。

    正确答案:A

  • 第11题：

    单选题
    岗位适应型培训的特点是以岗位的（）作为培训的重点内容。
    A

    关键知识和关键技能；

    B

    基本知识和基本技能；

    C

    文化与价值观；

    D

    规章制定。


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    从能力要求本岗位的任职者应该具备哪些条件（）
    A

    知识

    B

    技能

    C

    能力

    D

    背景与经验


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    岗位资格培训是指依据岗位培训的要求进行岗位（）及取得上岗、转岗、晋升等资格培训。

    • A、必备知识和技能
    • B、基础安全知识和技能
    • C、基础知识和技能
    • D、专业管理技能

    正确答案:A

  • 第14题：

    关键岗位人员变更前，（）主要领导及相关专业负责人应评估人员变更对现岗位安全生产的影响，选择合适人选。


    正确答案:基层工区

  • 第15题：

    关键岗位人员变更前，（）应明确关键岗位人员任职的知识、技能、资质与特定经验的最低要求。


    正确答案:综合办公室

  • 第16题：

    关键岗位人员变更不需要填写“关键岗位人员变更申请审批表”，所涉及的文件、资料应及时归档。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    下列哪个是不属于客户服务岗位员工的要求标准（）

    • A、关键知识
    • B、工作技能
    • C、行为品质
    • D、发布任务

    正确答案:D

  • 第18题：

    岗位适应型培训的特点是以岗位的（）作为培训的重点内容。

    • A、关键知识和关键技能；
    • B、基本知识和基本技能；
    • C、文化与价值观；
    • D、规章制定。

    正确答案:B

  • 第19题：

    有计划培养关键岗位的后备人员，确保关键岗位人员变更的顺利实施。（）应明确关键岗位人员任职的知识、技能、资质与特定经验的最低要求。

    • A、安全科
    • B、基层工区
    • C、生产科
    • D、综合办公室

    正确答案:D

  • 第20题：

    企业应编制岗位说明书，岗位说明书应明确（）。

    • A、岗位资格
    • B、工作经验
    • C、身体条件
    • D、岗位知识与技能要求

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    从能力要求本岗位的任职者应该具备哪些条件（）

    • A、知识
    • B、技能
    • C、能力
    • D、背景与经验

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    单选题
    对于（）的员工，职业发展目标与现有能力的差距就是培训需求
    A

    工作态度好，岗位知识和技能符合要求

    B

    工作态度不好，岗位知识和技能符合要求

    C

    工作态度不好，岗位知识和技能不符合要求

    D

    工作态度好，岗位知识和技能不符合要求


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列哪个是不属于客户服务岗位员工的要求标准（）
    A

    关键知识

    B

    工作技能

    C

    行为品质

    D

    发布任务


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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