目标管理的主要价值在于它能够改善成果评价和计划行为，并提高组织成员的职务满足程度，从而可以提高组织效率

题目

目标管理的主要价值在于它能够改善成果评价和计划行为，并提高组织成员的职务满足程度，从而可以提高组织效率

相似考题

1.目标管理是按照( )评价组织成员，使其努力完成成果。A．实际工作成果B．工作效率C．工作量D．小组平均工作量

2.关于目标管理的阐述，正确的是A、目标管理又称成果管理B、目标管理是由组织的员工共同参与的C、目标管理是组织设计的重要因素D、制定目标应具体、可行且能够客观衡量效果E、以共同制定的目标为依据来检查和评价目标达到情况

3.下列不属于目标管理的基本阶段的是()。A、目标体系的制定B、目标的实施C、成果的评价D、目标改善

4.在实施目标管理时，上级应以（ ）为依据，评价下属部门或组织成员的工作绩效。A.成果带来的经济效益B.预先确定的目标C.成果带来的社会效益D.组织成员的满意程度

更多“目标管理的主要价值在于它能够改善成果评价和计划行为，并提高组织成”相关问题

  • 第1题：

    人们认为开展BSP研究的真正价值就在于它的成果能科学地确定和定义企业信息系统的【 】。


    正确答案：职能
    职能

  • 第2题：

    哪项属于目标管理的计划阶段的？( )

    A.考评成果

    B.协议授权

    C.重视成果

    D.反馈控制

    E.强调评价


    参考答案：B

  • 第3题：

    目标管理的阶段主要包括（）

    • A、机会分析
    • B、目标的设置
    • C、目标管理的实施
    • D、目标成果的评价

    正确答案:B,C,D

  • 第4题：

    基于目标管理的绩效评价是将目标管理的计划、执行、检查和反馈的基本原理应用于绩效评价中，把它相应的分为（）阶段。

    • A、绩效目标计划
    • B、绩效指导
    • C、绩效检查
    • D、激励

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    哪项属于目标管理的计划阶段的？（）

    • A、考评成果
    • B、协议授权
    • C、重视成果
    • D、反馈控制
    • E、强调评价

    正确答案:B

  • 第6题：

    组织文化是组织内部的一种价值观体系，它的特征包括（）。

    • A、是组织成员的共同认知系统
    • B、是组织成员均认可的行为方式
    • C、是组织成员价值观背后的基本假设
    • D、是组织成员的心理契约

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    目标管理是“参与管理”的一种，它既强调工作成果，又重视人的作用，强调职工群众自主参与目标的制定、实施和评价。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    组织成功的标准是（　）。

    • A、项目管理团队能够高效率运转并能对其实施有效的指导
    • B、可实现的目标管理和控制的优化计划
    • C、在其授权范围内对建设项目的实施、及时、正确地做出决策
    • D、提高组织和个人的工作绩效

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    基于目标管理的绩效评价是将目标管理的计划、执行、检查和反馈的基本原理应用于绩效评价中，把它相应的分为（）阶段。
    A

    绩效目标计划

    B

    绩效指导

    C

    绩效检查

    D

    激励


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动的成果包括（　）、生产安全与健康等。
    A

    目标管理、参与管理

    B

    工作分析与再设计

    C

    岗位评价与分级

    D

    薪酬福利制度变革

    E

    工作条件和劳动环境改善


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于诊断、考核和评价的联系与区别，下列叙述不正确的有（　　）。
    A

    它们的共同点都是为了提高方针目标管理的标准化

    B

    诊断的侧重点在于调查、分析和研究企业方针目标管理中的问题，提出改进建议并帮助解决

    C

    考核的侧重点在于核查方针目标按原定计划的实施情况，对其执行结果作出鉴定意见和奖罚决定

    D

    评价的侧重点在于对单位、部门和个人对实现方针目标所作的贡献和工作绩效作出评价


    正确答案： B
    解析： A项，方针目标管理的诊断与方针目标的考核、评价的共同点都是为了提高方针目标管理的有效性。

  • 第12题：

    多选题
    行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动的成果包括（　　）等。
    A

    目标管理

    B

    工作分析与再设计

    C

    岗位评价与分级

    D

    薪酬福利制度变革

    E

    工作条件和劳动环境改善


    正确答案： A,C
    解析：
    行为科学理论研究的一系列成果已被广泛推广并应用到企业人力资源管理活动中，比如：①目标管理；②参与管理；③工作分析与再设计；④岗位评价与分级；⑤薪酬福利制度变革；⑥工作条件和劳动环境改善；⑦生产安全与健康等。

  • 第13题：

    目标管理是一种通过科学地制定目标、()，依据目标进行考核评价来实施组织管理任务的过程。它强调以成果为目标的管理，重点在于自我控制。


    正确答案：实施目标

  • 第14题：

    目标管理的主旨在于，用（）代替“压制性的管理”它使管理人员能够控制他们自己的成绩。

    • A、行为控制的管理
    • B、自我控制的管理
    • C、开放性管理
    • D、主动性管理

    正确答案:B

  • 第15题：

    侧重点在于调查、分析和研究企业方针目标管理中的问题，提出改进建议并帮助解决的考评方法是（）。

    • A、企业方针目标管理的考核
    • B、企业方针目标管理的诊断
    • C、企业方针目标管理的评价
    • D、企业方针目标管理的调查

    正确答案:B

  • 第16题：

    行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动的成果包括（　）、生产安全与健康等。

    • A、目标管理、参与管理
    • B、工作分析与再设计
    • C、岗位评价与分级
    • D、薪酬福利制度变革
    • E、工作条件和劳动环境改善

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    为了有助于改善和提高分享项目所有权认同可交付成果满足顾客及其他利害干系者的要求通常让顾客与其他参与者参与哪个过程组（）

    • A、启动
    • B、计划
    • C、实施
    • D、收尾

    正确答案:A

  • 第18题：

    目标管理的基本程序是（）。

    • A、执行目标、确定目标、成果评价
    • B、确定目标、执行目标、成果评价
    • C、成果评价、确定目标、执行目标
    • D、确定目标、成果评价、执行目标

    正确答案:B

  • 第19题：

    目标管理最终目的在于实现员工的“三自”，实现的目标管理基本条件在于（）。

    • A、目标的设置体系化
    • B、目标的分解协商化
    • C、目标的考核体系化
    • D、目标成果的评价尽量量化
    • E、目标完成的奖惩激励性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    在实行目标管理的情况下，当到达预定期限、进行成果评价时，上级应以（）为依据，评价下属部门或组织成员的工作绩效。

    • A、成果实现的经济效益
    • B、预先确定的目标
    • C、成果实现的社会效益
    • D、管理者和组织成员的满意程度

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    哪项属于目标管理的计划阶段的？（）
    A

    考评成果

    B

    协议授权

    C

    重视成果

    D

    反馈控制

    E

    强调评价


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    侧重点在于调查、分析和研究企业方针目标管理中的问题，提出改进建议并帮助解决的考评方法是（）。
    A

    企业方针目标管理的考核

    B

    企业方针目标管理的诊断

    C

    企业方针目标管理的评价

    D

    企业方针目标管理的调查


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    侧重点在于调查、分析和研究企业方针目标管理中的问题，提出改进建议并帮助解决的考评方法是(　　)。
    A

    企业方针目标管理的考核

    B

    企业方针目标管理的诊断

    C

    企业方针目标管理的评价

    D

    企业方针目标管理的调查

    E

    企业方针目标管理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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