目标的实现程度应该能够测量是目标理论评价组织有效性的假设之一

题目

目标的实现程度应该能够测量是目标理论评价组织有效性的假设之一

相似考题

1.根据目标理论评价组织的有效性有哪些?

2.()是指考试的有效性。它指的是考试是否能够真正检验所要测量的内容,以及实现其预定目标成功程度的指标。A、信度B、效度C、难度D、区分度

3.麦格雷戈的“y理论“”认为对人性恶的假设是不对的,他把y理论叫做“个人目标和组织目标的结合”,认为它能使组织的成员在努力实现组织目标的同时,最好的实现自己的()。

4.目标的数量要适当,即目标的数量不应该超过足够管理的程度是目标理论评价组织有效性的假设之一。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案:正确
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  • 第1题：

    下面哪个不是组织目标应该解决的问题()。

    A目标的内容

    B目标的实现方式

    C目标的实现时间

    D目标的具体指标和价值


    参考答案：B

  • 第2题：

    （ ）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。

    A.培训评估
    B.培训有效性
    C.培训质量
    D.培训评价

    答案：B
    解析：
    培训有效性指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。

  • 第3题：

    内部审核的目的是（）

    • A、评价法律法规的遵循情况
    • B、评价环境管理体系的符合性和有效性
    • C、评价目标指标的实现情况
    • D、评价组织的环境绩效

    正确答案:B

  • 第4题：

    （）指运用能够进行测量的技术特征以评估目标的实现程度。

    • A、互惠原则
    • B、评估原则
    • C、满意原则
    • D、最优原则

    正确答案:B

  • 第5题：

    目标的数量要适当，即目标的数量不应该超过足够管理的程度是目标理论评价组织有效性的假设之一


    正确答案:正确

  • 第6题：

    业绩的评价测量是（）。

    • A、监控顾客的满意度
    • B、确定目标的实现程度
    • C、测量相关方的满意程度
    • D、A+B+C

    正确答案:D

  • 第7题：

    个人目标实现程度取决于通过群体努力而得到的组织目标的实现程度。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    根据目标理论评价组织的有效性？


    正确答案:根据目标理论评价组织有效性是以如下假设为出发点的：
    ①任何组织都有一个最终目标；
    ②组织目标应该明确，以便使组织成员容易理解：
    ③目标的数量要适当，即目标的数量不应该超过足够管理的程度；
    ④目标应该得到组织成员的认同；
    ⑤目标的实现程度应该能够测量。

  • 第9题：

    执行力强调执行过程的有效性，尤其强调执行目标的实现程度以及公众的满意程度。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    单选题
    内部审核的目的是（）
    A

    评价法律法规的遵循情况

    B

    评价环境管理体系的符合性和有效性

    C

    评价目标指标的实现情况

    D

    评价组织的环境绩效


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    业绩的评价测量是（）。
    A

    监控顾客的满意度

    B

    确定目标的实现程度

    C

    测量相关方的满意程度

    D

    A+B+C


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）指运用能够进行测量的技术特征以评估目标的实现程度。
    A

    互惠原则

    B

    评估原则

    C

    满意原则

    D

    最优原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    课程评价的理论和模式有多种，其中一种的核心思想是，目标是课程评价的依据和出发 点，通过测量目标的达到程度判断教学效果。课程的有效性取决于课程实施时学生行为发生的 变化，评价者关注课程是否真正发生了作用。这种评价理论是（ ）

    A.科学——实证主义课程评价观
    B.科学——自然主义课程评价观
    C.人文——自然主义课程评价观
    D.人文——实证主义课程评价观

    答案：A
    解析：
    科学——实证主义课程评价观又被称为“传统评价观”，代表人物是泰勒，主要观点：第 一、目标是课程评价的依据和出发点，通过测量目标达到程度来判断教学效果；第二、课程的 有效性取决于课程实施时学生的行为变化，评价者关注课程是否真正发生了作用；第三、课程 开发者的任务就是描述可以测量的行为目标，行为目标可以通过标准参照测试予以测量

  • 第14题：

    ()指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。

    A:培训评估
    B:培训有效性
    C:培训质量
    D:培训评价

    答案：B
    解析：
    培训有效性指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。

  • 第15题：

    特许经营企业门店经营目标的评价内容涉及（）等几个方面。

    • A、目标进度均衡度
    • B、门店内的协作情况
    • C、门店经营目标的实现程度
    • D、目标对策有效性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    （）是用来衡量绩效目标达成的标尺，即通过对绩效指标的具体评价来衡量绩效目标的实现程度。


    正确答案:绩效指标

  • 第17题：

    管理控制系统的有效性结果是各级管理者对战略目标的实现程度。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    审计工作的目标之一是评价保护存货的内部控制的有效性，那么能最好地实现这一目标的审计种类是：（）

    • A、财务审计
    • B、合规性审计
    • C、经营审计
    • D、项目结果审计

    正确答案:C

  • 第19题：

    （）是指实验研究假设和测量指标的理论构思及其操作化问题，即理论构思及其转换的有效性。


    正确答案:构思效度

  • 第20题：

    计划职能的主要任务就是确定（）

    • A、组织的领导方式
    • B、组织结构
    • C、组织的目标及实现目标的途径
    • D、组织目标的实现程度

    正确答案:C

  • 第21题：

    多选题
    特许经营企业门店经营目标的评价内容涉及（）等几个方面。
    A

    目标进度均衡度

    B

    门店内的协作情况

    C

    门店经营目标的实现程度

    D

    目标对策有效性


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    根据目标理论评价组织的有效性？

    正确答案： 根据目标理论评价组织有效性是以如下假设为出发点的：
    ①任何组织都有一个最终目标；
    ②组织目标应该明确，以便使组织成员容易理解：
    ③目标的数量要适当，即目标的数量不应该超过足够管理的程度；
    ④目标应该得到组织成员的认同；
    ⑤目标的实现程度应该能够测量。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    （）是指实验研究假设和测量指标的理论构思及其操作化问题，即理论构思及其转换的有效性。

    正确答案： 构思效度
    解析： 暂无解析

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