人职匹配的理论中，具体操作的三个步骤，不包含：（）A、特性评价B、职业因素分析C、个人特性与职业因素的匹配D、个人能力水平与职业发展

题目

人职匹配的理论中，具体操作的三个步骤，不包含：（）

  • A、特性评价
  • B、职业因素分析
  • C、个人特性与职业因素的匹配
  • D、个人能力水平与职业发展
相似考题

1.帕森斯的职业－人匹配理论可以分为()两种类型。A.因素匹配B.特质匹配C.特性匹配D.性格匹配

2.所谓人格特性－－－－职业因素匹配理论,指的是依据人格特性及能力特点及能力等条件,寻找具有与之对应因素的种类的职业的职业选择与指导的理论,也称“特性一一因素匹配理论”该理论是由()。A.伍德B.蒂德曼C.帕森斯D.弗朗塞拉

3.在职业活动中，个人能力、人格等品质特征能够满足职业要求的状态称为（）A、工作分析B、人职匹配C、职业胜任D、人员组合

4.人职匹配理论主要包括()。A.马斯洛需求层次论B.特性—因素匹配理论C.人格类型与职业类型匹配理论D.供求理论E.期望理论

参考答案和解析
正确答案:D
更多“人职匹配的理论中，具体操作的三个步骤，不包含：（）A、特性评价B、职业因素分析C、个人特性与职业因素的匹配D、个人能力水平与职业发展”相关问题

  • 第1题：

    人职匹配过程的三个步骤，不包含（）

    • A、特性评价
    • B、职业因素分析
    • C、个人特性与职业因素的匹配
    • D、人格类型与职业类型

    正确答案:D

  • 第2题：

    职业匹配，也称人职匹配，就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    （）的核心思想是指：人的动力因素及职业兴趣，应与其所从事的工作相匹配，这样才能最大限度地发挥人的积极性，在工作中创造成绩。

    • A、人职匹配
    • B、特性因素
    • C、二因素结构
    • D、职业因素

    正确答案:A

  • 第4题：

    职业生涯规划的理论基础中，（）认为每个人都有自己独特的能力模式和人格特质，而某种个性特质与某些特定的社会职业相关联。职业指导就是要帮助个人寻找与其特性相一致的职业，以达到人与职业的合理匹配。

    • A、理性决策理论
    • B、职业发展理论
    • C、人职匹配理论
    • D、心理发展理论

    正确答案:C

  • 第5题：

    帕森斯的职业人匹配理论可以分为（）两种类型。

    • A、因素匹配
    • B、特质匹配
    • C、特性匹配
    • D、性格匹配

    正确答案:A,C

  • 第6题：

    人格特性与职业因素匹配过程，有三个步骤因素分析、（）、特性评价。


    正确答案:二者匹配

  • 第7题：

    人职匹配的过程有三个步骤，包括（）

    • A、特性评价
    • B、职业因素分析
    • C、市场需求分析
    • D、个人特征与职业因素的匹配

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    单选题
    在职业活动中，个人能力、人格等品质特征能够满足职业要求的状态称为（）
    A

    工作分析

    B

    人职匹配

    C

    职业胜任

    D

    人员组合


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    人职匹配的理论中，具体操作的三个步骤，不包含：（）
    A

    特性评价

    B

    职业因素分析

    C

    个人特性与职业因素的匹配

    D

    个人能力水平与职业发展


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）的核心思想是指：人的动力因素及职业兴趣，应与其所从事的工作相匹配，这样才能最大限度地发挥人的积极性，在工作中创造成绩。
    A

    人职匹配

    B

    特性因素

    C

    二因素结构

    D

    职业因素


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    人职匹配理论主要包括（）。
    A

    马斯洛需求层次论

    B

    特性—因素匹配理论

    C

    人格类型与职业类型匹配理论

    D

    供求理论

    E

    期望理论


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    弗兰克·帕森斯的特性—因素理论，该理论是基于人（特性）与职业（因素）之间不匹配的矛盾的解决而建立的，因此该理论又称为（）。
    A

    职业发展理论

    B

    人职匹配论

    C

    人格-职业匹配理论

    D

    人格-环境匹配理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人职匹配理论中最有影响力的是（）。

    • A、性格类型论
    • B、特性因素论
    • C、人格类型论
    • D、职业分类论

    正确答案:B,C

  • 第14题：

    弗兰克·帕森斯的特性—因素理论，该理论是基于人（特性）与职业（因素）之间不匹配的矛盾的解决而建立的，因此该理论又称为（）。

    • A、职业发展理论
    • B、人职匹配论
    • C、人格-职业匹配理论
    • D、人格-环境匹配理论

    正确答案:B

  • 第15题：

    关于个性差异与职业匹配的“特性—因素理论”是由美国职业指导专家霍兰德创立的。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    职业生涯规划的理论基础中，（）是用心理分析的方法研究职业选择过程，认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。

    • A、理性决策理论
    • B、职业发展理论
    • C、人职匹配理论
    • D、心理发展理论

    正确答案:D

  • 第17题：

    职业锚理论强调个人的所具有的特性与职业所需要的素质与技能（因素）之间的协调和匹配。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    人职匹配理论主要包括（）。

    • A、马斯洛需求层次论
    • B、特性—因素匹配理论
    • C、人格类型与职业类型匹配理论
    • D、供求理论
    • E、期望理论

    正确答案:B,C

  • 第19题：

    在职业选择理论中，（）之所以受到广泛的重视，并且能在应用中不断发展，要归因于它为人们进行职业选择提供了最基本的指导原则——人职匹配原则。

    • A、特质因素匹配理论
    • B、职业性向理论
    • C、职业锚理论
    • D、SWOT自我分析

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    人职匹配的过程有三个步骤，包括（）
    A

    特性评价

    B

    职业因素分析

    C

    市场需求分析

    D

    个人特征与职业因素的匹配


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    人职匹配过程的三个步骤，不包含（）
    A

    特性评价

    B

    职业因素分析

    C

    个人特性与职业因素的匹配

    D

    人格类型与职业类型


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    职业生涯规划的理论基础中，（）认为每个人都有自己独特的能力模式和人格特质，而某种个性特质与某些特定的社会职业相关联。职业指导就是要帮助个人寻找与其特性相一致的职业，以达到人与职业的合理匹配。
    A

    理性决策理论

    B

    职业发展理论

    C

    人职匹配理论

    D

    心理发展理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在职业选择理论中，（）之所以受到广泛的重视，并且能在应用中不断发展，要归因于它为人们进行职业选择提供了最基本的指导原则——人职匹配原则。
    A

    特质因素匹配理论

    B

    职业性向理论

    C

    职业锚理论

    D

    SWOT自我分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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