所谓人格特性－－－－职业因素匹配理论,指的是依据人格特性及能力特点及能力等条件,寻找具有与之对应因素的种类的职业的职业选择与指导的理论,也称“特性一一因素匹配理论”该理论是由()。A.伍德B.蒂德曼C.帕森斯D.弗朗塞拉

题目
所谓人格特性－－－－职业因素匹配理论,指的是依据人格特性及能力特点及能力等条件,寻找具有与之对应因素的种类的职业的职业选择与指导的理论,也称“特性一一因素匹配理论”该理论是由()。

A.伍德

B.蒂德曼

C.帕森斯

D.弗朗塞拉

相似考题

1.帕森斯的职业－人匹配理论可以分为()两种类型。A.因素匹配B.特质匹配C.特性匹配D.性格匹配

2.支持“人职匹配”思想的理论主要有两个()。A.特性——因素理论、人格类型理论B.特性——因素理论、素质差异理论C.人格类型理论、素质差异理论D.以上都正确

3.人职匹配理论是一种依据人格特征及能力特点等条件,寻找其有与之对应因素的职业类别进行配合的职业指导理论。()此题为判断题(对，错)。

4.人职匹配理论主要包括()。A.马斯洛需求层次论B.特性—因素匹配理论C.人格类型与职业类型匹配理论D.供求理论E.期望理论

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  • 第1题：

    心理辅导史上第一个科学的职业选择理论是霍兰的人格类型与职业类型匹配理论。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第2题：

    31、人与职业相匹配的职业选择理论由美国波士顿大学的（）教授提出，是用于职业选择与职业指导的最经典理论之一。


    美国波士顿大学教授帕森斯

  • 第3题：

    15、下列比较有代表性的职业选择理论是（)

    A．唐纳德·萨柏的职业发展理论

    B．帕森斯的特质一因素理论

    C．霍兰德的人格一职业匹配理论

    D．沙因的职业错理论


    帕森斯的特质—因素理论;霍兰德的人格—职业匹配理论;沙因的职业锚理论

  • 第4题：

    以“人与工作相匹配”为基本点的职业指导理论是（）

    A特质-因素理论

    B发展理论

    C心理动力理论

    D行为理论


    A
    略

  • 第5题：

    人与职业相匹配的职业选择理论由美国波士顿大学的（）教授提出，是用于职业选择与职业指导的最经典理论之一。


    B

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