在职业活动中，个人能力、人格等品质特征能够满足职业要求的状态称为（）A、工作分析B、人职匹配C、职业胜任D、人员组合

题目

在职业活动中，个人能力、人格等品质特征能够满足职业要求的状态称为（）

  • A、工作分析
  • B、人职匹配
  • C、职业胜任
  • D、人员组合
相似考题

1.()是指企业家胜任自身的职业所必需的思想水平、专业知识水平及由此决定的职业品质特征A、职业意识B、职业修养C、职业能力D、职业精神状态

2.人职匹配理论是一种依据人格特征及能力特点等条件,寻找其有与之对应因素的职业类别进行配合的职业指导理论。()此题为判断题(对，错)。

3.在组织职业生涯管理中，要基于（ ）开展活动，对职业目标与规划的内容进行确定和调整。 A.个人能力 B.人格特征 C.职业意愿 D.组织和外部环境 E.设定的职业发展目标

4.在进行职业选择的时候,我们会经常考虑“我是否能够胜任这份工作?”,这个考虑在职业匹配的关键要素中属于()。A.学业匹配B.兴趣匹配C.性格匹配D.能力匹配

参考答案和解析
正确答案:B
更多“在职业活动中，个人能力、人格等品质特征能够满足职业要求的状态称为（）A、工作分析B、人职匹配C、职业胜任D、人员组合”相关问题

  • 第1题：

    人职匹配的理论中，具体操作的三个步骤，不包含：（）

    • A、特性评价
    • B、职业因素分析
    • C、个人特性与职业因素的匹配
    • D、个人能力水平与职业发展

    正确答案:D

  • 第2题：

    职业匹配，也称人职匹配，就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    人职匹配是指（）。

    • A、人能适应职业要求
    • B、职位能满足人的要求
    • C、人能与该职业相互适应
    • D、以上答案都不对

    正确答案:C

  • 第4题：

    下列关于人格与职业的关系的论述中，正确的是（）

    • A、不同的职业对从业者人格特征的要求是有差别的，在一定程度上了解自己的人格特征，将有助于选择适合于本人人格发展的职业。
    • B、人职匹配可以发挥人力资源的最大效益。
    • C、健全的人格是谋求职业发展的前提。
    • D、健全的人格有利于创造性的发挥。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    在职业活动中，职业的成功与否，与个人能力是否与职业要求相匹配直接相关。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    职业胜任是指在职业活动中，个人能力、人格等品质特征能够满足职业要求的状态。要做到职业胜任，关键在于（）

    • A、树立良好的信心
    • B、提高个人技能
    • C、加强人际沟通
    • D、做到人职匹配

    正确答案:D

  • 第7题：

    单选题
    （）就是要分析职业内容、职业活动特点、职业环境、职业地位及经济收入等有关情况，从而找出欲从事的某种职业对从业者素质的具体要求。
    A

    认识自我

    B

    了解职业

    C

    人职匹配

    D

    以上都对


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    人职匹配的过程有三个步骤，包括（）
    A

    特性评价

    B

    职业因素分析

    C

    市场需求分析

    D

    个人特征与职业因素的匹配


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    人职匹配过程的三个步骤，不包含（）
    A

    特性评价

    B

    职业因素分析

    C

    个人特性与职业因素的匹配

    D

    人格类型与职业类型


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    职业胜任是指在职业活动中，个人能力、人格等品质特征能够满足职业要求的状态。要做到职业胜任，关键在于（）
    A

    树立良好的信心

    B

    提高个人技能

    C

    加强人际沟通

    D

    做到人职匹配


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    职业匹配，也称人职匹配，就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    在职业活动中，职业的成功与否，与个人能力是否与职业要求相匹配直接相关。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人职匹配过程的三个步骤，不包含（）

    • A、特性评价
    • B、职业因素分析
    • C、个人特性与职业因素的匹配
    • D、人格类型与职业类型

    正确答案:D

  • 第14题：

    弗兰克·帕森斯的特性—因素理论，该理论是基于人（特性）与职业（因素）之间不匹配的矛盾的解决而建立的，因此该理论又称为（）。

    • A、职业发展理论
    • B、人职匹配论
    • C、人格-职业匹配理论
    • D、人格-环境匹配理论

    正确答案:B

  • 第15题：

    职业生涯规划的理论基础中，（）是用心理分析的方法研究职业选择过程，认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。

    • A、理性决策理论
    • B、职业发展理论
    • C、人职匹配理论
    • D、心理发展理论

    正确答案:D

  • 第16题：

    帕森斯提出职业指导由（）组成。 ⑴求职者的生理和心理 ⑵分析各种职业对人的要求（因素），并向求职者提供有关的职业信息 ⑶人职匹配

    • A、⑴⑵
    • B、⑵⑶
    • C、⑶⑷
    • D、⑴⑵⑶

    正确答案:D

  • 第17题：

    人职匹配的过程有三个步骤，包括（）

    • A、特性评价
    • B、职业因素分析
    • C、市场需求分析
    • D、个人特征与职业因素的匹配

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    （）就是要分析职业内容、职业活动特点、职业环境、职业地位及经济收入等有关情况，从而找出欲从事的某种职业对从业者素质的具体要求。

    • A、认识自我
    • B、了解职业
    • C、人职匹配
    • D、以上都对

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    在职业活动中，个人能力、人格等品质特征能够满足职业要求的状态称为（）
    A

    工作分析

    B

    人职匹配

    C

    职业胜任

    D

    人员组合


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    人职匹配的理论中，具体操作的三个步骤，不包含：（）
    A

    特性评价

    B

    职业因素分析

    C

    个人特性与职业因素的匹配

    D

    个人能力水平与职业发展


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    人职匹配是指（）。
    A

    人能适应职业要求

    B

    职位能满足人的要求

    C

    人能与该职业相互适应

    D

    以上答案都不对


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    霍兰德职业兴趣测验就是我们常说的（）。
    A

    人格因素测验

    B

    一般职业能力测验

    C

    人职匹配测验

    D

    职业风格测验


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    弗兰克·帕森斯的特性—因素理论，该理论是基于人（特性）与职业（因素）之间不匹配的矛盾的解决而建立的，因此该理论又称为（）。
    A

    职业发展理论

    B

    人职匹配论

    C

    人格-职业匹配理论

    D

    人格-环境匹配理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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