营销提升首先影响的是什么（）A、员工福利B、员工心态C、企业收入D、服务质量
题目
营销提升首先影响的是什么（）
- A、员工福利
- B、员工心态
- C、企业收入
- D、服务质量
相似考题
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第1题：
营销良性循环正确的是（）
- A、心态提升-营销提升-服务提升-福利提升-企业收入提升
- B、营销提升-福利提升-企业收入提升-服务提升-心态提升
- C、心态提升-服务提升-营销提升-企业收入提升-员工福利提升
- D、心态提升-服务提升-员工福利提升-企业收入提升-营销提升
正确答案:C -
第2题：
影响员工福利的因素是什么？
正确答案:避免人才外流
获得质优价廉的保险服务 -
第3题：
员工福利对企业的作用是什么？
正确答案: 1、改善企业形象，提高企业经济效益
2、增强企业在劳动力市场上的竞争力，吸引并留住优秀人才
3、享受优惠税收政策，提高企业成本支出的有效性 -
第4题：
员工福利对企业和员工分别有怎样的影响？
正确答案: 对企业的影响：一方面，福利的成本通常都是有企业全部或部分承担的，当福利项目的名目繁多时，福利的规划和管理会比基本薪酬和可变薪酬复杂多，因而可能会耗费企业大量的时间和金钱。但是另一方面，福利对员工的激励作用显然不如基本薪酬和可变薪酬更直接，当企业希望吸引和雇佣某类型的员工，但是因为某方面的原因不能单方面提高这些人的薪酬水平时，福利可能会成为一种非常有利的报酬形式。
（二）对员工的影响
企业是否举办某种福利或者福利水平的高低取决与员工的偏好，员工喜欢福利主要有以下几点
1、税收的优惠
2、集体购买的优惠或规模经济效应
3、员工的偏好
4、平等和归属的需要，不同的员工对直接薪酬和间接薪酬的偏好存在差异，对有些员工来说福利实际上剥夺了他们只有选择对自己有价值的商品或者服务的机会，从而变成一种强制性的消费。 -
第5题：
税收优惠等法律政策对员工福利制度的影响包括（）。 ①提高企业实施员工福利的成本 ②对于企业收入中用于员工福利的部分免税或减税 ③对于员工收入中福利部分减征或免征所得税 ④税收优惠政策使福利计划受到企业和员工双方的拥护
- A、①②
- B、②④
- C、②③④
- D、①②③④
正确答案:C -
第6题：
关于中国对外开放对员工福利的积极影响，以下说法正确的是（）。 ①大量的跨国公司引入国际通行的员工福利项目，会丰富员工福利项目 ②外资企业的增多会影响到中国社会保障政策的制定，甚至引发社会矛盾 ③国际金融机构向企业提供员工福利规划，会改善员工福利的供给 ④对外开放条件下的商业竞争会使企业的员工福利需求增加，员工福利逐渐成为不同所有制企业员工的普遍需求
- A、①②③
- B、①②④
- C、①③④
- D、①②③④
正确答案:C -
第7题：
20世纪末期以来，员工福利进入改革创新阶段，员工福利管理呈现的改革趋势包括（）。 ①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配 ②体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理 ③员工福利注重统一，体现标准化特征 ④由提供保障为主到关注能力的提升
- A、①②③
- B、①②④
- C、②③④
- D、①②③④
正确答案:B -
第8题：
关于劳动力市场与企业员工福利之间的相互影响，下列说法正确的是（）。 ①一般而言，当劳动力市场供给大于需求时，员工福利制度的发展会受到促进 ②一般而言，当劳动力市场供给小于需求时，员工福利制度的发展会受到抑制 ③员工福利对劳动力价格的影响主要取决于企业员工福利项目的支出与员工工资的比率 ④员工福利计划中设计合理的培训项目可以大幅提升员工的专业素质
- A、①②
- B、③④
- C、②③④
- D、①②③④
正确答案:B -
第9题：
弹性福利计划可以帮助企业（）。
- A、降低福利成本
- B、提高福利效率
- C、提升员工福利感知度
- D、提升员工学习积极性
正确答案:A,B,C -
第10题：
多选题弹性福利计划可以帮助企业（）。A降低福利成本
B提高福利效率
C提升员工福利感知度
D提升员工学习积极性
正确答案： A,B解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题影响员工福利的因素是什么？正确答案： 避免人才外流
获得质优价廉的保险服务解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题在员工福利的改革创新阶段，对于员工福利的管理呈现出新的改革趋势，包括（）：①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配；②员工福利管理日臻完善；③体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理；④员工福利注重沟通，体现个性化特征；⑤员工福利由提供保障为主到关注能力的提升。A①②③④
B①③④⑤
C②③④⑤
D①②③④⑤
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第13题：
员工福利设计的外部影响因素是（）
- A、企业文化的不同
- B、员工福利偏好的差异
- C、工资的控制
- D、企业的支付能力
正确答案:C -
第14题：
什么是撬动整个营销良性循环的关键点？（）
- A、服务质量
- B、员工心态
- C、销售技能
- D、企业收入
正确答案:B -
第15题：
现代企业员工福利的发展趋势是什么？
正确答案:归纳起来，福利管理有以下发展趋势。
（一）从普惠制到重点针对核心人才的趋势
（二）员工福利的弹性化趋势
（三）社会化趋势
（四）货币化趋势 -
第16题：
关于产业结构调整与员工福利制度之间的相互影响的陈述，正确的是（）：①有关员工福利的税惠措施可以把优秀人才吸引到国家重点发展的领域，推动产业结构调整；②新兴产业盈利能力的持续提升会提高该领域企业为员工提供员工福利的能力；③第三产业的发展将大量吸收社会劳动力，推动人力资本向更高的平台发展，从而提高员工福利的管理水平；④法定福利政策要更多的向新兴产业倾斜，以保证分配的公平；⑤第三产业高度发展会使围绕员工福利的产业链不断发展完善，促进员工福利供给能力和服务质量有效提升。
- A、①②③④
- B、①②③⑤
- C、②③④⑤
- D、①②③④⑤
正确答案:B -
第17题：
关于产业结构调整对员工福利制度建设的影响，下列说法错误的是（）。
- A、员工福利作为企业薪酬制度的组成部分，可以把优秀人才吸引到国家重点发展的领域，产业结构调整的政策导向和有关员工福利的税收优惠措施可使这一过程顺利完成
- B、产业结构调整会对不同企业的盈利能力产生影响，从而对不同企业为员工提供员工福利的能力产生决定性影响
- C、产业结构调整对政府提供的法定福利政策产生影响，法定福利政策更多的向新兴产业的员工倾斜，兼顾效率和公平
- D、第三产业的发展会促进员工福利供给能力和服务质量有效提升
正确答案:C -
第18题：
员工福利有助于树立企业良好的社会形象，提高企业的竞争力。下列陈述错误的是（）
- A、员工福利是企业履行内部社会责任的表现，有助于提高企业美誉度
- B、员工福利提升员工满意度，维护企业美誉度
- C、员工福利有助于形成良好的企业文化，提升企业知名度
- D、员工福利提升股东满意度，有助于提高企业竞争力
正确答案:D -
第19题：
下列关于员工福利计划的陈述，正确的有（）： ①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的“一揽子”计划； ②股权、期权计划属于员工福利计划的一类； ③适当的福利计划能够提高员工的生产力； ④从本质上讲，企业员工福利费用是员工自己承担的。
- A、②③④
- B、①③④
- C、①②④
- D、①②③
正确答案:A -
第20题：
在员工福利的改革创新阶段，对于员工福利的管理呈现出新的改革趋势，包括（）：①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配；②员工福利管理日臻完善；③体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理；④员工福利注重沟通，体现个性化特征；⑤员工福利由提供保障为主到关注能力的提升。
- A、①②③④
- B、①③④⑤
- C、②③④⑤
- D、①②③④⑤
正确答案:D -
第21题：
单选题税收优惠等法律政策对员工福利制度的影响包括（）。 ①提高企业实施员工福利的成本 ②对于企业收入中用于员工福利的部分免税或减税 ③对于员工收入中福利部分减征或免征所得税 ④税收优惠政策使福利计划受到企业和员工双方的拥护A①②
B②④
C②③④
D①②③④
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题员工福利对企业的作用是什么？正确答案： 1、改善企业形象，提高企业经济效益
2、增强企业在劳动力市场上的竞争力，吸引并留住优秀人才
3、享受优惠税收政策，提高企业成本支出的有效性解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题员工福利设计的外部影响因素是()A企业文化的不同
B员工福利偏好的差异
C工资的控制
D企业的支付能力
正确答案： B解析： 暂无解析