代维人员技术等级的评定采取（），移动分公司组织和省公司审核的方式。

第1题：

移动公司要对代维人员进行公司规章制度和（）等方面的岗前教育，代维人员在通过代维公司组织的岗前培训和考试后，再通过分公司层面组织的上岗认证或省公司层面组织的上岗认证，持有上岗证后方可上岗

• A、安全生产
• B、专业技能
• C、法律知识
• D、考核办法

第2题：

代维工作的考核包括两个层面：其一是移动省公司组织的代维工作（），考评结果主要决定各代维公司来年的（）；其二是移动分公司组织的（）代维工作考核，考核结果主要与（）相挂钩。

第3题：

代维人员技术等级评定范围包括所有通过上岗认证的（）代维人员，但不包括后备、专职发电和专职驾驶人员。

第4题：

年满（）周岁，从事中国移动浙江公司代维工作6年及以上，或在35周岁前连续（）通过同岗位上岗认证或同岗位技术等级评定“双达标”考试的代维人员，可申请（）上岗认证的免考。

第5题：

通过分公司组织的上岗认证后，分公司应将代维人员认证后的岗位等信息录入“（）”。

第6题：

在签订具体代维协议前，代维公司要按移动省公司框架协议的要求，配备代维人员、车辆、仪表、工具和办公用品等（），并报请移动分公司审批。

第7题：

代维管理中的技术培训内容有哪些？（）

• A、年初审核代维公司制定的内部培训计划
• B、按月检查代维公司内部培训的落实情况，检查内容包括培训内容、时间、参加人员是否与计划一致，通过考试、问卷调查等方式进行效果评估，跟踪培训实际执行情况
• C、年初制定市、县公司代维人员培训计划，并组织落实
• D、根据省公司代维人员培训计划组织市县公司代维人员参加技术培训、资质认证、技能大赛等工作

第8题：

代维人员上岗认证采取（）三级认证的方式。

• A、代维维护中心
• B、移动分公司
• C、移动省公司
• D、代维公司

第9题：

移动公司要对代维人员进行公司（）和（）等方面的岗前教育，代维人员在通过代维公司组织的（）和考试后，再通过分公司层面组织的上岗认证或省公司层面组织的上岗认证，持有（）后方可上岗。

第10题：

获得技术等级和多专业技术等级的代维人员，代维公司需在薪酬方面给予相应的补贴。（）

第11题：

满足（）可越一级参加上一级技术等级的评定，但参评人需满足上一等级“评定标准”中除“现岗位技术等级工作年限”外其他基本条件，且通过该等级技术等级评定后方可越级。

• A、被评定为全省优秀代维人员（2年内有效）
• B、被评定为荣获省、市劳动竞赛一等奖及以上奖项
• C、持有本科及以上学历的代维人员
• D、上一年度绩效考核为优秀的代维人员

第12题：

《浙江移动基站代维公司综合考评与淘汰办法》考评内容分为四部分：“分公司半年度考核”、“省公司年度检查”、（）和（）。

第13题：

代维人员技术等级评定工作（）组织一次，且在每年的（）底前完成本年度评定工作。

第14题：

对于上岗证到期再认证的代维人员，仅需参加层面组织的上岗认证。（）

• A、代维公司
• B、移动分公司
• C、移动省公司

第15题：

移动省公司组织的考核着重于代维公司的资质、内部管理、队伍建设和代维公司的综合代维能力，其结果侧重于代维公司下一年度的入围资格。（）

第16题：

优秀代维管理员由（）自评后，向移动省公司推荐再进行全省评选。移动省公司将组织（），根据候选代维管理员所属代维办事处的评分成绩，并结合个人上报的（）对其进行评定。

第17题：

移动分公司的代维协议要在省公司框架协议的基础上进行（）和（），对框架协议外的有关内容，如代维清单、站点类型和按需维护费用等进行明确。

第18题：

对于尚未满足现岗位“初级”技术等级基本条件的代维人员，可从（）的“（）”开始申报技术等级的评定，也可放弃参加本年度的技术等级评定。

第19题：

全省成立省、市移动和代维公司（）组织机构，负责代维人员上岗认证相关工作，分别是省级上岗认证小组、市级上岗认证小组、（）上岗认证小组。

第20题：

在册人员指代维公司已通过移动公司组织的（）的代维人员。

• A、安全教育
• B、岗前培训
• C、上岗认证
• D、技术等级评定

第21题：

代维工作的考核分移动省公司组织的考核与分公司组织的考核两个层面。（）

第22题：

代维管理模板中的技术支撑队伍包括了哪三个层面的技术支撑队伍？（）

• A、代维事业部技术支撑队伍
• B、省移动公司技术支撑队伍
• C、移动分公司和代维办事处联合组建的技术支撑队伍
• D、代维维护中心技术支撑队伍

第23题：

移动分公司、代维公司每年应分别至少开展（）优秀代维小组和个人的评比工作，并对获奖的（）进行表彰。