所有代维人员必须通过代维公司和移动分公司组织的（），以及移动省公司组织的（）。

第1题：

结合代维业务整合的具体情况，浙江移动将淘汰（）和（）分列最后1到2名的代维公司在全省或有关分公司的代维资格。

第2题：

代维工作的考核包括两个层面：其一是移动省公司组织的代维工作（），考评结果主要决定各代维公司来年的（）；其二是移动分公司组织的（）代维工作考核，考核结果主要与（）相挂钩。

第3题：

移动省公司组织的考核着重于代维公司的资质、内部管理、队伍建设和代维公司的综合代维能力，其结果侧重于代维公司下一年度的入围资格。（）

第4题：

代维公司要在开展业务的移动分公司设立（），并下设（）。

第5题：

移动分公司的代维协议要在省公司框架协议的基础上进行（）和（），对框架协议外的有关内容，如代维清单、站点类型和按需维护费用等进行明确。

第6题：

代维人员技术等级的评定采取（），移动分公司组织和省公司审核的方式。

第7题：

代维人员上岗认证采取（）三级认证的方式。

• A、代维维护中心
• B、移动分公司
• C、移动省公司
• D、代维公司

第8题：

移动公司要对代维人员进行公司（）和（）等方面的岗前教育，代维人员在通过代维公司组织的（）和考试后，再通过分公司层面组织的上岗认证或省公司层面组织的上岗认证，持有（）后方可上岗。

第9题：

在册代维人员必须通过（），持有浙江移动省公司核发的（）才能上岗。

第10题：

代维公司必须设立（）值班电话和传真，随时接受移动分公司故障和其他工作的通知。

第11题：

代维公司应按照《中国移动通信集团浙江有限公司代维企业资质基本标准和资源配置要求》建立代维工作组织架构和（），落实管理人员和代维人员，以及办公用品、车辆、仪器和工具等（），以保证代维工作的正常开展。

第12题：

以下关于代维基础管理的说法正确的有

• A、代维公司和各市分公司应建立完善的代维资料管理机制，电子版的资料文档要求代维公司和各市分公司之间每月进行一次数据同步
• B、代维的故障处理、随工、隐患上报和问题整改等工作安排应以工单的形式予以落实
• C、代维公司应积极的参与移动公司的各类应急通信保障工作并无条件地执行移动公司应急指挥单位的调度指令
• D、代维公司应以代维站为单位制定代维片区域的维护作业计划

第13题：

移动公司要对代维人员进行公司规章制度和（）等方面的岗前教育，代维人员在通过代维公司组织的岗前培训和考试后，再通过分公司层面组织的上岗认证或省公司层面组织的上岗认证，持有上岗证后方可上岗

• A、安全生产
• B、专业技能
• C、法律知识
• D、考核办法

第14题：

对于上岗证到期再认证的代维人员，仅需参加层面组织的上岗认证。（）

• A、代维公司
• B、移动分公司
• C、移动省公司

第15题：

优秀代维管理员由（）自评后，向移动省公司推荐再进行全省评选。移动省公司将组织（），根据候选代维管理员所属代维办事处的评分成绩，并结合个人上报的（）对其进行评定。

第16题：

移动分公司、代维公司每年应分别至少开展（）优秀代维维护中心、代维站点和个人的评比工作，并对获奖的（）和个人进行表彰。

第17题：

在签订具体代维协议前，代维公司要按移动省公司框架协议的要求，配备代维人员、车辆、仪表、工具和办公用品等（），并报请移动分公司审批。

第18题：

全省成立省、市移动和代维公司（）组织机构，负责代维人员上岗认证相关工作，分别是省级上岗认证小组、市级上岗认证小组、（）上岗认证小组。

第19题：

在册人员指代维公司已通过移动公司组织的（）的代维人员。

• A、安全教育
• B、岗前培训
• C、上岗认证
• D、技术等级评定

第20题：

代维工作的考核分移动省公司组织的考核与分公司组织的考核两个层面。（）

第21题：

代维人员可以随意着装参加代维工作，但必须佩带移动公司颁发的上岗证。（）

第22题：

移动分公司、代维公司每年应分别至少开展（）优秀代维小组和个人的评比工作，并对获奖的（）进行表彰。

第23题：

移动公司要加强对代维公司在代维人员管理上的监督，保证代维人员的（）和（）。