检查、上报的信息不属实，经调查情况属实的（考核班组长）；对上级检查信息瞒报（上报的内容与检查记录上内容条数少一条但不含职工离岗培训及以上问题，即视为瞒报）；对段要求上报和其它应反馈信息误报、迟报、漏报（有明确处理规定的除外）给予责任人（）考核。A、A类B、严重AC、B类D、离岗一个月

题目

检查、上报的信息不属实，经调查情况属实的（考核班组长）；对上级检查信息瞒报（上报的内容与检查记录上内容条数少一条但不含职工离岗培训及以上问题，即视为瞒报）；对段要求上报和其它应反馈信息误报、迟报、漏报（有明确处理规定的除外）给予责任人（）考核。

  • A、A类
  • B、严重A
  • C、B类
  • D、离岗一个月
相似考题

1.任何单位和个人对违反《放射物废物安全管理条例》规定的行为，有权向有关部门举报，经调查情况属实的，对举报人给予奖励。()

2.被查单位应当在检查组要求的时间内对工作底稿反映的问题逐个签署意见，如果被查单位对检查组在底稿中反映的问题部分认可、部分不认可，应在底稿中签署()。A.属实B.部分不属实C.部分属实D.不属实

3.对群众举报，反映评为“优秀”的网吧有违规行为的，经调查，情况属实的，予以扣分、摘牌。()

4.无明显事实根据的匿名投诉不予记录；经调查不属实的投诉不予记录。（ ）

更多“检查、上报的信息不属实，经调查情况属实的（考核班组长）；对上级检”相关问题

  • 第1题：

    在结束满意度调查后，上报相关管理人员，由调查人员核查事件是否属实，并进行管理考核及整改意见提出。


    正确答案:错误

  • 第2题：

    由省公司组织的各类检查都纳入考核各部门反映的情况经确认属实后均作为考核依据。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    人力资源社会保障部门负责社会保险基金监督举报的受理、调查和处理，并对（）的举报给予奖励。

    • A、调查不属实
    • B、调查属实
    • C、调查基本属实
    • D、调查结束

    正确答案:B

  • 第4题：

    下面哪些事行政诉讼法规定的证据？（）

    • A、经法庭审查属实的勘验笔录、现场笔录
    • B、经法庭审查属实的鉴定结论
    • C、经法庭审查属实的视听资料
    • D、未经法庭审查属实的物证、书证

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    上级检查信息留有检查记录班组长未上交的（检查信息已如数向调度室反馈的）；班组长上报的信息条数与检查记录一致，但个别信息内容与原文有明显出入，主观故意修饰信息内容的给予责任人（）考核。

    • A、A类
    • B、严重A
    • C、B类
    • D、离岗一个月

    正确答案:A

  • 第6题：

    执法机关在接到传销举报后，应如何处理？（）

    • A、立即调查核实
    • B、经调查属实的，依法查处
    • C、为举报人保密
    • D、经调查属实的，依照国家有关规定给予举报人奖励

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    出租汽车驾驶员对服务质量信誉考核信息有异议的，可以向市县道路运输管理机构提出复核。经核实属实的，应对驾驶员服务质量信誉考核信息予以变更。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    判断题
    由省公司组织的各类检查都纳入考核各部门反映的情况经确认属实后均作为考核依据。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    检查、上报的信息不属实，经调查情况属实的（考核班组长）；对上级检查信息瞒报（上报的内容与检查记录上内容条数少一条但不含职工离岗培训及以上问题，即视为瞒报）；对段要求上报和其它应反馈信息误报、迟报、漏报（有明确处理规定的除外）给予责任人（）考核。
    A

    A类

    B

    严重A

    C

    B类

    D

    离岗一个月


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    上级检查信息留有检查记录班组长未上交的（检查信息已如数向调度室反馈的）；班组长上报的信息条数与检查记录一致，但个别信息内容与原文有明显出入，主观故意修饰信息内容的给予责任人（）考核。
    A

    A类

    B

    严重A

    C

    B类

    D

    离岗一个月


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    职工在接受段检查组（暗访组）检查过程中，为达到逃避责任的目的，采取不正当手段，致使检查人员删改信息或避重就轻，隐瞒真实问题，经调查情况属实，属于（）问题。
    A

    红线

    B

    A1

    C

    A2

    D

    B


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    对故障属实的进行修理，并用对讲机向列检（）汇报故障属实及处理结果。
    A

    工长

    B

    助理值班员

    C

    值班员


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某客户向柜面服务人员反映通过登录95590网站未查询到其保单信息，此时服务人员应（）

    • A、受理异议信息
    • B、受理投诉
    • C、先核实客户反映情况是否属实，如果属实则受理异议信息
    • D、先核实客户反映情况是否属实，如果属实则受理投诉

    正确答案:C

  • 第14题：

    营业网点为客户办理业务后，使用自制的假证件进行上交，经稽核中心及相关部门查证情况属实，对营业网点的考核标准是（），情节严重的将上报公司办公会研究决定处理。

    • A、30元/户
    • B、50元/户
    • C、100元/户
    • D、200元/户

    正确答案:C

  • 第15题：

    职工在接受段检查组（暗访组）检查过程中，为达到逃避责任的目的，采取不正当手段，致使检查人员删改信息或避重就轻，隐瞒真实问题，经调查情况属实，属于（）问题。

    • A、红线
    • B、A1
    • C、A2
    • D、B

    正确答案:C

  • 第16题：

    各级检查人员检查、上报的信息不属实；段检查组（暗访）人员在检查过程中，不坚持原则、主观故意删改现场检查信息，避重就轻或瞒报漏报问题，经调查情况属实，管理人员（）。

    • A、红线
    • B、通报批评
    • C、失格
    • D、降档

    正确答案:D

  • 第17题：

    对故障属实的进行修理，并用对讲机向列检（）汇报故障属实及处理结果。

    • A、工长
    • B、助理值班员
    • C、值班员

    正确答案:C

  • 第18题：

    职工在接受段检查组（暗访组）检查过程中，为达到逃避责任的目的，采取不正当手段，致使检查人员删改信息或避重就轻，隐瞒真实问题，经调查情况属实给予责任人（）考核。

    • A、A类
    • B、严重A
    • C、B类
    • D、离岗一个月

    正确答案:A

  • 第19题：

    凡是持纸卡上路出口称卡丢失的车辆，经收费员上报信息监控中心核查属实的，按纸卡处理收费标准收费，不收取IC卡成本赔偿费。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    单选题
    各级检查人员检查、上报的信息不属实；段检查组（暗访）人员在检查过程中，不坚持原则、主观故意删改现场检查信息，避重就轻或瞒报漏报问题，经调查情况属实，管理人员（）。
    A

    红线

    B

    通报批评

    C

    失格

    D

    降档


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    检查、上报的信息不属实，经调查情况属实的（考核班组长）；对上级检查信息瞒报（上报的内容与检查记录上内容条数少一条但不含职工离岗培训及以上问题，即视为瞒报）；对段要求上报和其它应反馈信息误报、迟报、漏报（有明确处理规定的除外），属于（）问题。
    A

    红线

    B

    A1

    C

    A2

    D

    B


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    班组长在接受段各级组（含暗访）过程中，为达到逃避责任的目的，采取不正当手段，致使检查人员删改信息或避重就轻，隐瞒真实问题，经调查情况属实的，给予直接责任班组长（）。
    A

    免职

    B

    A类

    C

    B类

    D

    离岗一个月


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    职工在接受段检查组（暗访组）检查过程中，为达到逃避责任的目的，采取不正当手段，致使检查人员删改信息或避重就轻，隐瞒真实问题，经调查情况属实给予责任人（）考核。
    A

    A类

    B

    严重A

    C

    B类

    D

    离岗一个月


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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