将工资等级范围扩大，将工资类别减少。指的是（）

题目

将工资等级范围扩大，将工资类别减少。指的是（）

相似考题

1.将某些工资项目过滤后进行数据录入，或将某些工资项目类别保存并定义类别名称的操作是( )。A．页编辑录入B．工资项目过滤C．工资数据替换D．工资数据编辑

2.工资类别用于对工资核算范围进行分类。()

3.工资类别不是用于对()进行分类。A、工资核算范围 B、人员按部门 C、人员按类别 D、工资项目

4.将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等级，形成一个薪酬（ ）。A．幅度系列B．等级系列C．水平系列D．范围系列

更多“将工资等级范围扩大，将工资类别减少。指的是（）”相关问题

  • 第1题：

    对于工资系统以下那句描述是错误的（）

    • A、可以将所有人员“基本工资”替换为999账套2001年1月至2月工资类别一的“应发合计”（假设所用帐套数据存在）
    • B、可以将所有人员“奖金”替换成“基本工资*0.5”
    • C、没有反结账功能
    • D、在多类别工资帐套中.只能在关闭工资类别状态下修改工资项目名称。

    正确答案:C

  • 第2题：

    劳动的供给增加将（）

    • A、增加劳动的边际产量值，并提高工资
    • B、减少劳动的边际产量值，并减少工资
    • C、增加劳动的边际产量值，并减少工资
    • D、减少劳动的边际产量值，并增加工资

    正确答案:B

  • 第3题：

    通常可以将工资分解为基础工资、岗位工资、工龄工资、奖励工资的工资制度指的是（）

    • A、浮动工资制
    • B、结构工资制
    • C、岗位技能工资制
    • D、年薪工资制

    正确答案:B

  • 第4题：

    某企业中的职工分为正式职工和临时职工，并且发放工资的规则不同，那么我们在工资系统中，将首先设置（）。

    • A、多个工资项目
    • B、两个人员类别
    • C、两个工资类别
    • D、工资套参数为多工资类别

    正确答案:D

  • 第5题：

    （）是指根据职位评价的结果将组织内的职位划分为若干等级，然后针对不同的职位等级设计其工资范围。

    • A、工资结构
    • B、职位等级结构
    • C、薪酬结构
    • D、人员素质结构

    正确答案:B

  • 第6题：

    （）是包括对每一职位或者职位等级的工资范围，包括中点工资、最高工资、最低工资和工资范围系数。

    • A、工资结构
    • B、工资水平
    • C、工资政策
    • D、工资范围

    正确答案:A

  • 第7题：

    （）是指将传统的职位等级结构中几个相邻等级合并为一个等级，从而使每一等级的工资范围变得更大的一种工资结构设计方法。

    • A、职位等级结构
    • B、工资结构
    • C、宽带工资结构
    • D、工资政策

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    按照确定劳动者工资等级依据的不同，可以将工资等级制度归纳为（）
    A

    年资型工资制

    B

    分解型工资制

    C

    职能型工资制

    D

    多元型工资制

    E

    职位型工资制


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    工资费用分配指将工资与其他计提的费用按用途进行分配，其中工资和福利费一般按照（　）进行分配。
    A

    职工部门

    B

    职工类别

    C

    职工职称

    D

    职工部门与类别


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    某企业中的职工分为正式职工和临时职工，并且发放工资的规则不同，那么我们在工资系统中，将首先设置（）。
    A

    多个工资项目

    B

    两个人员类别

    C

    两个工资类别

    D

    工资套参数为多工资类别


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    失业补偿的增加预计将（）
    A

    提高保留工资率从而减少失业

    B

    降低保留工资率从而减少失业

    C

    降低保留工资率从而增加失业

    D

    提高保留工资率从而增加失业


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    对工资类别的维护包括建立工资类别、打开工资类别、删除工资类别、关闭工资类别和汇总工资类别。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    按效率工资论，下列正确的是（）。

    • A、市场均衡工资就是效率工资
    • B、效率工资与市场均衡工资经常，不一致
    • C、当效率工资低于市场均衡工资时，效率工资将失去作用
    • D、当效率工资低于市场均衡工资时，均衡工资将失去作用
    • E、当效率工资高于市场均衡工资时，均衡工资将失去作用

    正确答案:B,C,E

  • 第14题：

    失业补偿的增加预计将（）

    • A、提高保留工资率从而减少失业
    • B、降低保留工资率从而减少失业
    • C、降低保留工资率从而增加失业
    • D、提高保留工资率从而增加失业

    正确答案:D

  • 第15题：

    对工资类别的维护包括建立工资类别、打开工资类别、删除工资类别、关闭工资类别和汇总工资类别。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    按照确定劳动者工资等级依据的不同，可以将工资等级制度归纳为（）

    • A、年资型工资制
    • B、分解型工资制
    • C、职能型工资制
    • D、多元型工资制
    • E、职位型工资制

    正确答案:A,C,D,E

  • 第17题：

    将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（）

    • A、计件工资制
    • B、绩效工资制
    • C、技能工资制
    • D、职位工资制

    正确答案:C

  • 第18题：

    把一些工作岗位合并到一个等级内，扩大每个等级的工资浮动范围，使得员工的工资不信赖晋升也能得到增加的工资制度是（）。


    正确答案:宽带型工资制

  • 第19题：

    单选题
    将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（）
    A

    计件工资制

    B

    绩效工资制

    C

    技能工资制

    D

    职位工资制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    将劳动技术与复杂程度等因素划分为不同的等级，并规定相应的工资标准，然后再对员工的技术水平，熟练程度进行评定，这种确定工资的方法叫（）
    A

    结构工资制

    B

    技术等级工资制

    C

    职等工资制

    D

    职务工资制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等级，形成一个薪酬（）。
    A

    幅度系列

    B

    等级系列

    C

    水平系列

    D

    范围系列


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    对于工资系统以下那句描述是错误的（）
    A

    可以将所有人员“基本工资”替换为999账套2001年1月至2月工资类别一的“应发合计”（假设所用帐套数据存在）

    B

    可以将所有人员“奖金”替换成“基本工资*0.5”

    C

    没有反结账功能

    D

    在多类别工资帐套中.只能在关闭工资类别状态下修改工资项目名称。


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    通常可以将工资分解为基础工资、岗位工资、工龄工资、奖励工资的工资制度指的是（）
    A

    浮动工资制

    B

    结构工资制

    C

    岗位技能工资制

    D

    年薪工资制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容