工资类别用于对工资核算范围进行分类。()

题目
工资类别用于对工资核算范围进行分类。()

相似考题

1.多工资类别应用方案可以解决下列哪些问题? ( )A. 企业按周发放工资，月末需要统一核算B. 企业存在不同类别的人员，不同类别人员工资发放项目不同，计算公式不同，但需要进行统一工资核算管理C. 企业在不同地区设有分支机构，而工资核算由总部统一管理D. 企业使用多种货币发放工资

2.某企业实行多工资类别核算,工资项目公式设置只能在打开某工资类别情况下进行增加。()此题为判断题(对，错)。

3.工资管理系统是按工资类别进行日常管理的，在每个工资类别下要进行工资档案、工资变动、工资数据、报税处理、银行代发等工资日常管理操作。 （ ）

4.用友的薪资核算系统是按照( )进行工资费用的分配A.归属部门B.工资类别C.人员类别D.人员编码

参考答案和解析
答案：对
解析：
工资类别用于确定工资核算范围。
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  • 第1题：

    某客户实行多工资类别核算,则以下哪种档案只能在打开某工资类别情况下进行增加()。

    A.增加工资项目

    B.工资项目公式设置

    C.部门档案

    D.银行名称


    参考答案：B

  • 第2题：

    企业在使用工资核算系统之前，应对企业的()进行整理、分类和编码。

    A、工资项目
    B、工资数据
    C、会计科目
    D、部门和人员

    答案：D
    解析：
    工资管理需要涉及部门和人员。

  • 第3题：

    工资类别用于对工资()进行分类。

    A、核算范围
    B、核算项目
    C、核算人员
    D、以上都不对

    答案：A
    解析：
    工资类别用于对工资核算范围进行分类。

  • 第4题：

    系统可以对()期末结账。

    A、如果是多个工资类别，则应将不同的工资类别分别进行
    B、如果是多个工资类别，则应对有工资变动的工资类别进行
    C、如果是单个工资类别，则直接进行
    D、如果是单个工资类别，则应在账务系统结账后进行

    答案：A,C
    解析：
    系统可以对不同的工资类别分别进行期末结账。

  • 第5题：

    核算项目中设置“职员类别”的作用是（）

    • A、便于分类汇总
    • B、工资费用分配
    • C、便于部门核算
    • D、便于查询

    正确答案:B

  • 第6题：

    将工资等级范围扩大，将工资类别减少。指的是（）


    正确答案:“宽幅化”

  • 第7题：

    （）是按职员所属类别统计汇总所有工资项目表，如部门、职员类别、文化程度等进行分类统计。

    • A、工资统计总表
    • B、职员工资档案
    • C、分类统计表
    • D、工资统计明细表

    正确答案:C

  • 第8题：

    判断题
    用友工资管理系统中月末处理时，若为处理多个工资类别，则应打开工资类别，分别进行月末结转。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    工资核算模块的业务处理功能主要包括（）。
    A

    工资类别管理

    B

    档案管理

    C

    工资数据的核算与管理

    D

    账、表管理


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    某客户实行多工资类别核算，则以下哪种档案只能在打开某工资类别情况下进行增加（）。
    A

    增加工资项目

    B

    工资项目公式设置

    C

    部门档案

    D

    银行名称


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    核算项目中设置“职员类别”的作用是（）
    A

    便于分类汇总

    B

    工资费用分配

    C

    便于部门核算

    D

    便于查询


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    对工资类别的维护包括建立工资类别、打开工资类别、删除工资类别、关闭工资类别和汇总工资类别。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    工资分析表是以工资数据为基础，对按()等方式分类的工资数据进行分析和比较。

    A、部门
    B、人员
    C、类别
    D、项目

    答案：A,B,C
    解析：
    工资分析表是以工资数据为基础，对按部门、人员、类别等方式分类的工资数据进行分析和比较。

  • 第14题：

    企业工资类别设置的依据为()。

    A、企业存在不同类别的人员
    B、企业每月进行多次工资发放
    C、企业人员工资发放金额不同
    D、核算科目不同

    答案：A,B
    解析：
    企业工资类别设置依据为：企业存在不同类别的人员和企业每月进行多次工资发放。

  • 第15题：

    如果企业存在不同类别的人员，工资核算方法又不同，可以设置多个工资类别。()


    答案：对
    解析：
    工资核算方法相同的人可以放在一个工资类别。

  • 第16题：

    工资类别不是用于对()进行分类。

    A、工资核算范围
    B、人员按部门
    C、人员按类别
    D、工资项目

    答案：B,C,D
    解析：
    工资类别是用于对工资核算范围进行分类，企业一般可按人员、部门、时间等设置多个工资类别。

  • 第17题：

    某客户实行多工资类别核算，则以下哪种档案只能在打开某工资类别情况下进行增加（）。

    • A、增加工资项目
    • B、工资项目公式设置
    • C、部门档案
    • D、银行名称

    正确答案:B

  • 第18题：

    对工资类别的维护包括建立工资类别、打开工资类别、删除工资类别、关闭工资类别和汇总工资类别。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    薪资管理子系统可以核算的内容不包括（）。

    • A、多工资类别
    • B、多币种工资
    • C、计件工资和计时工资
    • D、实物工资

    正确答案:D

  • 第20题：

    判断题
    工资核算模块在月末结算时，若为处理多个工资类别，则应分别进行月末结算。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    工资系统的初始设置主要包括设置会计科目、核算项目、工资类别、工资类别、工资项目、计算公式、职工类型、职工档案等内容。（　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是按职员所属类别统计汇总所有工资项目表，如部门、职员类别、文化程度等进行分类统计。
    A

    工资统计总表

    B

    职员工资档案

    C

    分类统计表

    D

    工资统计明细表


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    多工资类别应用方案可以解决下列哪些问题（）
    A

    企业按周发放工资，月末需要统一核算

    B

    企业存在不同类别的人员，不同类别人员工资发放项目不同，计算公式不同，但需要进行统一工资核算管理

    C

    企业在不同地区设有分支机构，而工资核算由总部统一管理

    D

    企业使用多种货币发放工资


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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