工资类别不是用于对()进行分类。A、工资核算范围 B、人员按部门 C、人员按类别 D、工资项目

题目
工资类别不是用于对()进行分类。

A、工资核算范围
B、人员按部门
C、人员按类别
D、工资项目
相似考题

1.为了分别管理生产人员和管理人员的工资，工资核算系统应该设置（ ）。A. 职工性别B. 专业类别C. 职工类别D. 部门类别

2.用友的薪资核算系统是按照( )进行工资费用的分配A.归属部门B.工资类别C.人员类别D.人员编码

3.为了分别生产人员和管理人员的工资，工资核算系统应该设置（ ）。A．职工性别B．专业类别C．职工类别D．部门类别

4.多工资类别应用方案可以解决下列哪些问题? ( )A. 企业按周发放工资，月末需要统一核算B. 企业存在不同类别的人员，不同类别人员工资发放项目不同，计算公式不同，但需要进行统一工资核算管理C. 企业在不同地区设有分支机构，而工资核算由总部统一管理D. 企业使用多种货币发放工资

更多“工资类别不是用于对()进行分类。A、工资核算范围 B、人员按部门 C、人员按类别 D、工资项目”相关问题

  • 第1题：

    某客户实行多工资类别核算,则以下哪种档案只能在打开某工资类别情况下进行增加()。

    A.增加工资项目

    B.工资项目公式设置

    C.部门档案

    D.银行名称


    参考答案：B

  • 第2题：

    工资类别用于对工资核算范围进行分类。()


    答案：对
    解析：
    工资类别用于确定工资核算范围。

  • 第3题：

    企业一般可按()等设置多个工资类别。

    A、人员
    B、部门
    C、时间
    D、工资项目

    答案：A,B,C
    解析：
    企业一般可按人员、部门、时间等设置多个工资类别。

  • 第4题：

    企业工资类别设置的依据为()。

    A、企业存在不同类别的人员
    B、企业每月进行多次工资发放
    C、企业人员工资发放金额不同
    D、核算科目不同

    答案：A,B
    解析：
    企业工资类别设置依据为：企业存在不同类别的人员和企业每月进行多次工资发放。

  • 第5题：

    如果企业存在不同类别的人员，工资核算方法又不同，可以设置多个工资类别。()


    答案：对
    解析：
    工资核算方法相同的人可以放在一个工资类别。

  • 第6题：

    以下哪项操作必须在打开工资类别的情况下才能进行（）

    • A、增加部门
    • B、增加人员档案
    • C、增加人员类别
    • D、关闭工资类别

    正确答案:B,D

  • 第7题：

    工资核算模块初始设置的内容包括（）。

    • A、设置工资类别
    • B、设置工资项目
    • C、建立人员档案
    • D、建立部门档案

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    （）是按职员所属类别统计汇总所有工资项目表，如部门、职员类别、文化程度等进行分类统计。

    • A、工资统计总表
    • B、职员工资档案
    • C、分类统计表
    • D、工资统计明细表

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    某客户实行多工资类别核算，则以下哪种档案只能在打开某工资类别情况下进行增加（）。
    A

    增加工资项目

    B

    工资项目公式设置

    C

    部门档案

    D

    银行名称


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    工资分类统计表是按（）和人员类别。
    A

    工作

    B

    岗位

    C

    部门

    D

    职务


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    为了分别管理生产人员和管理人员的工资，工资核算系统应该设置（　）。
    A

    职工类别

    B

    专业类别

    C

    职工类别

    D

    部门类别


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    工资核算模块初始设置的内容包括（）。
    A

    设置工资类别

    B

    设置工资项目

    C

    建立人员档案

    D

    建立部门档案


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    工资分析表是以工资数据为基础，对按()等方式分类的工资数据进行分析和比较。

    A、部门
    B、人员
    C、类别
    D、项目

    答案：A,B,C
    解析：
    工资分析表是以工资数据为基础，对按部门、人员、类别等方式分类的工资数据进行分析和比较。

  • 第14题：

    企业建立工资类别的依据是()。

    A、企业存在不同类别的人员
    B、企业不同部门的人员
    C、企业不同工资数据的人员
    D、以上都不是

    答案：A
    解析：
    企业建立工资类别的依据是企业存在不同类别的人员和企业每月进行多次工资发放。

  • 第15题：

    为了分别管理生产人员和管理人员的工资，工资核算系统应该设置()。

    A:职工性别
    B:专业类别
    C:职工类别
    D:部门类别

    答案：C
    解析：
    考点分析:工资核算模块基本操作【解析】为了分别管理生产人员和管理人员的工资，工资核算系统应该设置职工类别。

  • 第16题：

    工资类别用于对工资()进行分类。

    A、核算范围
    B、核算项目
    C、核算人员
    D、以上都不对

    答案：A
    解析：
    工资类别用于对工资核算范围进行分类。

  • 第17题：

    在多工资类别情况下，以下哪些基础信息必须在关闭工资类别时才能增加新项目（）

    • A、人员类别设置
    • B、部门设置
    • C、工资项目设置
    • D、银行名称设置

    正确答案:B,C

  • 第18题：

    某客户实行多工资类别核算，则以下哪种档案只能在打开某工资类别情况下进行增加（）。

    • A、增加工资项目
    • B、工资项目公式设置
    • C、部门档案
    • D、银行名称

    正确答案:B

  • 第19题：

    多工资类别应用方案可以解决下列哪些问题（）

    • A、企业按周发放工资，月末需要统一核算
    • B、企业存在不同类别的人员，不同类别人员工资发放项目不同，计算公式不同，但需要进行统一工资核算管理
    • C、企业在不同地区设有分支机构，而工资核算由总部统一管理
    • D、企业使用多种货币发放工资

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    多选题
    工资核算初始设置前的准备工作包括（）等。
    A

    规划企业职工编码

    B

    整理本企业与工资核算有关部门的工资项目

    C

    规划人员类别

    D

    设计工资项目之间的数据关系


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）是按职员所属类别统计汇总所有工资项目表，如部门、职员类别、文化程度等进行分类统计。
    A

    工资统计总表

    B

    职员工资档案

    C

    分类统计表

    D

    工资统计明细表


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    在多工资类别情况下，以下哪些基础信息必须在关闭工资类别时才能增加新项目（）
    A

    人员类别设置

    B

    部门设置

    C

    工资项目设置

    D

    银行名称设置


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    如果单位中所有人员工资按统一标准进行管理，而且人员的（）全部相同，只需要设置单个工资类别。
    A

    工资项目

    B

    工资计算公式

    C

    基本工资

    D

    个人所得税


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

相关内容