工资类别不是用于对()进行分类。A、工资核算范围 B、人员按部门 C、人员按类别 D、工资项目

题目
工资类别不是用于对()进行分类。

A、工资核算范围
B、人员按部门
C、人员按类别
D、工资项目
相似考题

1.某企业实行多工资类别核算,工资项目公式设置只能在打开某工资类别情况下进行增加。()此题为判断题(对，错)。

2.系统可以对()分别进行期末结账。A、每一个工资类别 B、汇总工资类别 C、单个工资类别 D、以上全不对

3.工资分析表是以工资数据为基础，对按()等方式分类的工资数据进行分析和比较。A、部门 B、人员 C、类别 D、项目

4.工资管理系统是按工资类别进行日常管理的，在每个工资类别下要进行工资档案、工资变动、工资数据、报税处理、银行代发等工资日常管理操作。 （ ）

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  • 第1题：

    工资类别用于对工资核算范围进行分类。()


    答案：对
    解析：
    工资类别用于确定工资核算范围。

  • 第2题：

    系统可以对()期末结账。

    A、如果是多个工资类别，则应将不同的工资类别分别进行
    B、如果是多个工资类别，则应对有工资变动的工资类别进行
    C、如果是单个工资类别，则直接进行
    D、如果是单个工资类别，则应在账务系统结账后进行

    答案：A,C
    解析：
    系统可以对不同的工资类别分别进行期末结账。

  • 第3题：

    用电类别是指按电价执行标准进行分类。（）

    A对

    B错


    对
    略

  • 第4题：

    关于汇总工资类别，以下哪种说法是错误的（）

    • A、必须在关闭工资类别时才可用。
    • B、汇总工资类别不能进行月末结算。
    • C、所选工资类别中必须有汇总月份的工资数据。
    • D、即使本月有新增工资类别，也无需再设置汇总工资类别的计算公式。

    正确答案:D

  • 第5题：

    市政基础设施工程施工资料分类，应根据（）和专业项目进行划分。

    • A、工程类别
    • B、工程性质
    • C、工程概况
    • D、工程造价

    正确答案:A

  • 第6题：

    下面有关人员调动功能说法正确的是（）

    • A、必须在同一账套的同一工资类别间进行。
    • B、必须在同一账套的多工资类别间进行。
    • C、可以在不同账套的同一工资类别间进行。
    • D、可以在不同账套的多工资类别间进行。

    正确答案:B

  • 第7题：

    （）是按职员所属类别统计汇总所有工资项目表，如部门、职员类别、文化程度等进行分类统计。

    • A、工资统计总表
    • B、职员工资档案
    • C、分类统计表
    • D、工资统计明细表

    正确答案:C

  • 第8题：

    专业分类法即按工作中的具体问题设置类别，对档案进行分类。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    判断题
    用友工资管理系统中月末处理时，若为处理多个工资类别，则应打开工资类别，分别进行月末结转。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于汇总工资类别，以下哪种说法是错误的（）
    A

    必须在关闭工资类别时才可用。

    B

    汇总工资类别不能进行月末结算。

    C

    所选工资类别中必须有汇总月份的工资数据。

    D

    即使本月有新增工资类别，也无需再设置汇总工资类别的计算公式。


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下面有关工资类别汇总功能描述正确的是（）
    A

    所选工资类别中的币别、人员编号长度可以不一致。

    B

    系统默认汇总的工资类别编号为999。

    C

    每次进行工资类别汇总前需重新设置计算公式。

    D

    如为第一次进行工资类别汇总，需在被汇总工资类别中设置工资项目计算公式。


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    对工资类别的维护包括建立工资类别、打开工资类别、删除工资类别、关闭工资类别和汇总工资类别。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    工资类别用于对工资()进行分类。

    A、核算范围
    B、核算项目
    C、核算人员
    D、以上都不对

    答案：A
    解析：
    工资类别用于对工资核算范围进行分类。

  • 第14题：

    专业分类法即按工作中的具体问题设置类别，对档案进行分类。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第15题：

    资料整理包括对检查确认的观测资料进行项目分类、成果整理和（）。

    • A、划分类别
    • B、分类摆放
    • C、分类求和
    • D、分类归纳

    正确答案:D

  • 第16题：

    下面有关工资类别汇总功能描述正确的是（）

    • A、所选工资类别中的币别、人员编号长度可以不一致。
    • B、系统默认汇总的工资类别编号为"999"。
    • C、每次进行工资类别汇总前需重新设置计算公式。
    • D、如为第一次进行工资类别汇总，需在被汇总工资类别中设置工资项目计算公式。

    正确答案:D

  • 第17题：

    用友工资管理系统中月末处理时，若为处理多个工资类别，则应打开工资类别，分别进行月末结转。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    对工资类别的维护包括建立工资类别、打开工资类别、删除工资类别、关闭工资类别和汇总工资类别。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    下列（）操作只适用于多类别工资管理。

    • A、工资变动
    • B、工资分摊
    • C、工资分析
    • D、工资汇总

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    下面有关人员调动功能说法正确的是（）
    A

    必须在同一账套的同一工资类别间进行。

    B

    必须在同一账套的多工资类别间进行。

    C

    可以在不同账套的同一工资类别间进行。

    D

    可以在不同账套的多工资类别间进行。


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    工资核算模块在月末结算时，若为处理多个工资类别，则应分别进行月末结算。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是按职员所属类别统计汇总所有工资项目表，如部门、职员类别、文化程度等进行分类统计。
    A

    工资统计总表

    B

    职员工资档案

    C

    分类统计表

    D

    工资统计明细表


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列（）操作只适用于多类别工资管理。
    A

    工资变动

    B

    工资分摊

    C

    工资分析

    D

    工资汇总


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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