考核人员在判断被考核人员所具有的特质，以及其执行工作的绩效时，对每项特质或绩效表现，在评定量表上每一点的相对基准上给予定位，以帮助考核者作出评价的是（）。A、绝对标准B、客观标准C、相对标准D、岗位标准

题目

考核人员在判断被考核人员所具有的特质，以及其执行工作的绩效时，对每项特质或绩效表现，在评定量表上每一点的相对基准上给予定位，以帮助考核者作出评价的是（）。

  • A、绝对标准
  • B、客观标准
  • C、相对标准
  • D、岗位标准
相似考题

1.以下对绩效反馈的理解中，正确的是( )。A.绩效反馈是指绩效考核人员对公司领导的反馈B.绩效反馈没有什么积极意义C.绩效反馈有助于提升员工绩效D.绩效反馈是指被考核人对考核结果的异议

2.《淮北矿业集团机关管技人员考核办法》规定,用短期和中长期全视角评价管技人员,分为月度绩效考核、年度履职考核与聘期综合考核,月度绩效考核与年度履职考核侧重于对管技人员工作绩效的( ),聘期综合考核侧重于对管技人员聘期内综合表现的定性评价,实现考核工作闭合管理、体系运转。A、量化考核B、日常考核C、短期考核D、定量考核

3.对于管理人员和专业人员的绩效考核,考核的周期应该相对长一些。()此题为判断题(对，错)。

4.在绩效考核中对不同类型的人员应有不同的考核标准( )。此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案:B
更多“考核人员在判断被考核人员所具有的特质，以及其执行工作的绩效时，对”相关问题

  • 第1题：

    如果是出于晋升目的而进行的对中层管理者的考核，考核人员又应该由()组成。

    A、被考核者的直接上级

    B、被考核者本人

    C、被考核者的同事

    D、被考核者的下级

    E、组成有代表性的绩效考核委员会


    参考答案：AE

  • 第2题：

    绩效考核时，考核者先从所有的考核对象中选出最好和最差的两名，然后在余下的人员中再选出最好和最差的两名，依此类推，直至全部人员的顺序排定。这种绩效考核方法是（ ）。

    A.直接排序法
    B.交替排序法
    C.一一对比法
    D.插入对比法

    答案：B
    解析：
    本题考查绩效考核比较法中交替排序法。交替排序法是直接排序法的一个变形。考核者先从所有的考核对象中选出最好和最差的两名，然后在余下的人员中再选出最好和最差的两名，依此类推，直至全部人员的顺序排定。

  • 第3题：

    对执法人员的绩效应通过总体定性判断来考核。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    在确定绩效考核周期（即多长时间进行考核）时，为了及时进行考核，一般对高级管理人员要进行月度考核。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    对销售人员的绩效所进行的具体考核一般包括哪些？


    正确答案: 日活动情况考核，月度业绩考核，服务能力考核，工作能力考核。

  • 第6题：

    下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）

    • A、绩效考核是人员配置和甄选的依据
    • B、绩效考核是人员招聘的依据
    • C、绩效考核是人员开发的依据
    • D、绩效考核是薪酬分配的依据

    正确答案:B

  • 第7题：

    绩效考核时，考核者先从所有的考核对象中选出最好和最差的两名，然后在余下的人员中再选出最好和最差的两名，以此类推，直至全部人员的顺序排定。这种绩效考核方法是（　）。

    • A、直接排序法
    • B、交替排序法
    • C、一一对比法
    • D、插入对比法

    正确答案:B

  • 第8题：

    下列选项不属于客户服务绩效管理环节的为（）

    • A、对企业战略、战术进行分析，建立科学的目标管理体系
    • B、在企业目标管理体系下制定各自的绩效标准和考核指标
    • C、以考核指标为指导，监控被考核服务人员完成目标的能力条件，并定期实施绩效考核，检查完成的绩效情况
    • D、依据绩效考核结果对员工进行分析、反馈，并采取相应措施

    正确答案:A

  • 第9题：

    判断题
    检测质量考核复测由考核小组进行，被考核机构人员不应在场
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    对采购人员实施绩效考核的相关群体包括（）
    A

    上级部门考核

    B

    主管领导考核

    C

    同级采购人员考核

    D

    自我评价

    E

    下级考核


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（　　）。[2015年真题]
    A

    绩效考核是评估人员招聘效果的依据

    B

    绩效考核是人员配置和甄选的依据

    C

    绩效考核是人员开发的依据

    D

    绩效考核是薪酬分配的依据

    E

    绩效考核是社会保险参保的依据


    正确答案： A,D
    解析：
    绩效管理是人力资源管理的基础工作之一，绩效考核在人力资源管理中的作用体现在：①绩效考核是人员配置和甄选的依据；②绩效考核是人员开发的依据；③绩效考核是薪酬分配的依据；④绩效考核是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据。

  • 第12题：

    判断题
    在确定绩效考核周期（即多长时间进行考核）时，为了及时进行考核，一般对高级管理人员要进行月度考核。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某企业对销售人员年销售额进行考核，则所考核的销售额是()。

    A:绩效考核的前提
    B:绩效考核的内容
    C:绩效考核的对象
    D:绩效考核的条件

    答案：B
    解析：
    本题考查绩效考核的概念。绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成果和成绩；绩效考核则指组织根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价和反馈，从而促进员工绩效目标的实现，并促进组织整体绩效目标实现的管理活动。

  • 第14题：

    考核人员在判断被考核人员所具有的特质，以及其执行工作的绩效时，对每项特质或绩效表现，在评定量表上每一点的相对基准上给予定位，以帮助考核者作出评价的是（）。

    • A、绝对标准
    • B、客观标准
    • C、相对标准
    • D、岗位标准

    正确答案:B

  • 第15题：

    在绩效考核技术中，管理人员对职工的工作成绩效进行质的鉴别和确定。这是（）

    • A、定量考核
    • B、定性考核
    • C、定性与定量相结合的考核
    • D、绝对标准考核

    正确答案:B

  • 第16题：

    对采购人员实施绩效考核的相关群体包括（）

    • A、上级部门考核
    • B、主管领导考核
    • C、同级采购人员考核
    • D、自我评价
    • E、下级考核

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    以下对绩效反馈的理解中，正确的是（）。

    • A、绩效反馈是指绩效考核人员对公司领导的反馈
    • B、绩效反馈没有什么积极意义
    • C、绩效反馈有助于提升员工绩效
    • D、绩效反馈是指被考核人对考核结果的异议

    正确答案:C

  • 第18题：

    事务管理人员和行政人员适用于（）导向型绩效考核方法

    • A、行为
    • B、控制
    • C、特质
    • D、战略

    正确答案:A

  • 第19题：

    下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（）

    • A、绩效考核是薪酬分配的依据
    • B、绩效考核是人员开发的依据
    • C、绩效考核是人员配置和甄选的依据
    • D、绩效考核可以更准确地进行工作分析

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    人力资源部门在此次绩效考核中存在的问题有（　　）。
    A

    没有使参与绩效考核的人员明确绩效考核的目的

    B

    没有为参与绩效考核的人员提供必要的培训，提高他们对绩效考核的认识

    C

    没有设计绩效考核指标

    D

    没有对绩效考核中发现的问题加以分析


    正确答案： A,D
    解析：
    首先，从案例中可以看出部门经理及副总经理都不了解绩效考核的目的，认为绩效考核就是走走过场或者就是为了惩罚，因此都选择了消极对待，考核结果没有反映员工的真实绩效。这反映出了该公司的人力资源部门没有使参与绩效考核的人员明确绩效考核的目的，同时也没有为参与绩效考核的人员提供必要的培训，提高他们对绩效考核的认识。其次，负责绩效考核表汇总工作的H女士虽然从考核表的情况知道考核过程出现了问题，但认为人力资源部门权力有限，没有采取任何处理措施，比如上报总裁办公室，详细询问相关人员等考核表的填写过程，这反映出了考核主体没有对绩效考核中发现的问题加以分析。

  • 第21题：

    单选题
    考核人员在判断被考核人员所具有的特质，以及其执行工作的绩效时，对每项特质或绩效表现，在评定量表上每一点的相对基准上给予定位，以帮助考核者作出评价的是（）
    A

    绝对标准

    B

    客观标准

    C

    相对标准

    D

    岗位标准


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（  ）。
    A

    绩效考核是评估人员招聘效果的依据

    B

    绩效考核是人员配置和甄选的依据

    C

    绩效考核是人员开发的依据

    D

    绩效考核是薪酬分配的依据

    E

    绩效考核是社会保险参保的依据


    正确答案： A,B,C,D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）
    A

    绩效考核是人员配置和甄选的依据

    B

    绩效考核是人员招聘的依据

    C

    绩效考核是人员开发的依据

    D

    绩效考核是薪酬分配的依据


    正确答案： D
    解析： 本题考查绩效考核在人力资源管理中的作用。绩效考核在人力资源管理中的作用包括： （1）绩效考核是人员配置和甄选的依据。 （2）绩效考核是人员开发的依据。 （3）绩效考核是薪酬分配的依据。 （4）绩效考核是评估人员招聘、员工培训等执行效果依据。

  • 第24题：

    单选题
    事务管理人员和行政人员适用于()导向型绩效考核方法
    A

    行为

    B

    控制

    C

    特质

    D

    战略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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