在制定目标和指标时，应充分考虑目标和指标尽可能是（）。A、具体的；B、可测量的；C、可实现的；D、合理的；E、可验证的。

题目

在制定目标和指标时，应充分考虑目标和指标尽可能是（）。

  • A、具体的；
  • B、可测量的；
  • C、可实现的；
  • D、合理的；
  • E、可验证的。
相似考题

1.目标一个方面的规定性,是具体的、可测量的行为化和操作化目标的是()。A、指标体系B、评定标准C、指标D、目的

2.采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（ ）。A．目标的具体性B．目标数量不宜过多C．目标要可测量D．员工参与目标制定E．应制定达到目标的详细步骤和时间框架

3.在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的( )合理地进行方案设计。A.目标和要求B. 指标和要求C.目标和内容D.指标和内容

4.在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的（）合理地进行方案设计。A 目标和要求B 指标和要求C 目标和内容D 指示和内容

更多“在制定目标和指标时，应充分考虑目标和指标尽可能是（）。A、具体的；B、可测量的；C、可实现的；D、合理的；E、可验证的。”相关问题

  • 第1题：

    属于绩效计划应该包括的内容选项:()。

    A.应实现的工作目标(包括定量指标和定性指标)

    B.实现目标的时间

    C.实现目标后的具体结果

    D.评判结果的指标和标准


    正确答案：A,B,C,D

  • 第2题：

    组织应根据拟打造的新型能力,建立新型能力目标,并按照所形成的规定进行调整、评审和确定。目标应是()、()、()且有时间要求的。

    A.模糊的;可测量的;可实现的

    B.具体的;不可测的;可实现的

    C.具体的、可测量的;难实现的

    D.具体的;可测量的;可实现的


    参考答案：D

  • 第3题：

    采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意( )。

    A:目标的具体性
    B:目标数量不宜过多
    C:目标要可测量
    D:员工参与目标制定
    E:应制定达到目标的详细步骤和时间框架

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时应注意：①目标的具体性和客观性，目标的数量不宜过多;②目标应做到可量化、可测量，且长期与短期并存;③目标由管理层和员工共同参与制定;④设立目标的同时，还应制定达到目标的详细步骤和时间框架。

  • 第4题：

    采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（　　）。

    A.目标的具体性
    B.目标数量不宜过多
    C.目标要可测量
    D.员工参与目标设定
    E.应制定达到目标的详细步骤和时间

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是目标管理法的相关知识。

  • 第5题：

    在制定能源目标和指标时，组织应：（）

    • A、在其内部有关职能和层次上，建立、实施和保持形成文件的能源目标和指标。目标和指标应是可测量的
    • B、在建立、评审能源目标和指标时，应考虑法律法规、标准及其他要求，能源管理基准和（或）标杆，以及优先控制的能源因素。此外，还应考虑技术、财务、运行和经营要求，以及相关方的要求等
    • C、适时更新或调整能源目标和指标
    • D、单独设立一套考评系统，与原有其他目标指标考核分开

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    对健康、安全与环境管理体系中“目标和指标”理解不正确的是（）。

    • A、目标和指标应可测量
    • B、目标和指标应符合健康、安全与环境方针及战略（总）目标
    • C、考虑对遵守法规、事故预防、清洁生产和持续改进的承诺
    • D、建立和评审健康、安全与环境目标和指标时，不应考虑相关方的意见

    正确答案:D

  • 第7题：

    在目标管理法中，制定目标时，应注意目标的（），目标数量不宜过多。

    • A、长期性和短期性
    • B、可量化和可测量
    • C、实用性和适宜性
    • D、具体性和客观性

    正确答案:D

  • 第8题：

    在制定目标和指标时，应充分考虑目标和指标尽可能是（）。

    • A、具体的
    • B、可测量的
    • C、可实现的
    • D、合理的
    • E、可验证的

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    一个具体的管理方案中，应该包括（）

    • A、相关的目标和指标
    • B、有关职能部门和单位所负的职责
    • C、实现目标和指标的方法
    • D、实现目标和指标的进度安排

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    单选题
    目标一个方面的规定性，是具体的、可测量的行为化和操作化目标的是（）。
    A

    指标体系

    B

    评定标准

    C

    指标

    D

    目的


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    在制定能源目标和指标时，组织应：（）
    A

    在其内部有关职能和层次上，建立、实施和保持形成文件的能源目标和指标。目标和指标应是可测量的

    B

    在建立、评审能源目标和指标时，应考虑法律法规、标准及其他要求，能源管理基准和（或）标杆，以及优先控制的能源因素。此外，还应考虑技术、财务、运行和经营要求，以及相关方的要求等

    C

    适时更新或调整能源目标和指标

    D

    单独设立一套考评系统，与原有其他目标指标考核分开


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在目标管理法中，制定目标时，应注意目标的（），目标数量不宜过多。
    A

    长期性和短期性

    B

    可量化和可测量

    C

    实用性和适宜性

    D

    具体性和客观性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于新型能力目标,以下说法不正确的是()。

    A.根据拟打造的新型能力，建立新型能力目标

    B.目标是战略性目标，也可以是操作层指标

    C.目标应是具体的、可测量的、可实现的

    D.目标应有时间要求


    参考答案：B

  • 第14题：

    指标就是目标一个方面的规定性，它是具体的、可测量的行为化和操作化的目标。()


    参考答案：正确

  • 第15题：

    采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意()。

    A:目标的具体性
    B:目标数量不宜过多
    C:目标要可测量
    D:员工参与目标设定
    E:应制定达到目标的详细步骤和时间

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是目标管理法的相关知识。

  • 第16题：

    企业应制定实现环境目标和指标的实施方案。实施方案应包括（）在实施环境目标、指标时的职责，实现环境目标、指标的具体实施方法和详细时间表。

    • A、工程科；
    • B、机动科；
    • C、安全环保科；
    • D、有关职能部门；

    正确答案:D

  • 第17题：

    战略目标一般是长期目标，在战略实施过程中应据其制定具体的、短期的目标，下列选项符合具体目标标准的是（）。

    • A、可衡量，设定可量化的指标
    • B、可实现，在实际操作时，在人、财、物和时间的各项限制条件下是能够实现的
    • C、注重结果，以短期的活动来实现长期的目标
    • D、时间限制，包括完成或修正期

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    在制定工作目标时，工作目标是可测量和评价的。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    人之所以成功，是因为他有一个明确的目标，并根据目标利用时间，让时间来改变自己的命运，那么，我们在制定目标时需要注意哪些问题？（）

    • A、目标要具体
    • B、目标要可实现
    • C、目标要可测量
    • D、目标要合理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    根据企业的HSE方针和目标、风险管理要求、生产、经营及商业活动需要建立适当的、具体的风险评价目标和量化指标，这些目标与量化指标应是（）、现实的和可实现的。

    • A、具体的；
    • B、积极的；
    • C、可验证的；
    • D、定性的；

    正确答案:C

  • 第21题：

    组织为了实现目标和指标，在制定管理方案时内容应包括（）。

    • A、有关职能和层次的职责和权限
    • B、实现目标和指标的方法和时间表
    • C、财务方案
    • D、A+B

    正确答案:D

  • 第22题：

    单选题
    对健康、安全与环境管理体系中“目标和指标”理解不正确的是（）。
    A

    目标和指标应可测量

    B

    目标和指标应符合健康、安全与环境方针及战略（总）目标

    C

    考虑对遵守法规、事故预防、清洁生产和持续改进的承诺

    D

    建立和评审健康、安全与环境目标和指标时，不应考虑相关方的意见


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人之所以成功，是因为他有一个明确的目标，并根据目标利用时间，让时间来改变自己的命运，那么，我们在制定目标时需要注意哪些问题？（）
    A

    目标要具体

    B

    目标要可实现

    C

    目标要可测量

    D

    目标要合理


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（）。
    A

    目标的具体性

    B

    目标数量不宜过多

    C

    目标要可测量

    D

    员工参与目标设定

    E

    应制定达到目标的详细步骤和时间


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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