某员工因家中有事在零售管理系统中已做员工辞职，但在第四个月后该员工又重新回来上班，此时应该在零售管理系统中删除该员工的离职信息。

题目

某员工因家中有事在零售管理系统中已做员工辞职，但在第四个月后该员工又重新回来上班，此时应该在零售管理系统中删除该员工的离职信息。

相似考题

1.在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应以（ ）作为信息的主要来源。A．该员工的同事B．该员工本人C．该员工的直接主管D．该员工的最高主管

2.通风作业人员甲某因当日家中有事,领导就安排已做机修工2年的乙某(原为通风作业人员)替班。此题为判断题(对，错)。

3.某单位克扣员工应得的奖金,那么可能侵犯该员工的什么权利?()

4.某员工最关心职业的长期稳定性与安全性，该员工属于( )。A．技术型B．管理型C．自由独立型D．安全型

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  • 第1题：

    某用人单位招聘一名员工，由于工作疏忽一直未与其签订劳动合同。一年后，用人单位决定辞退该员工，在用人单位应承担的法律后果中错误的是（ ）。

    A. 可提前30日书面通知，并额外支付一个月工资后解除劳动关系
    B. 如果该员工被追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同
    C. 应视为用人单位已与该员工订立无固定期限劳动合同
    D. 用人单位应自满一个月后按每月两倍的工资向该员工支付


    答案：A
    解析：
    A项：根据《劳动合同法》的规定，下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本题中，该员工不具备上述情形，因此，单位解除合同不适用上述规定，不需要额外支付一个月工资。故A项说法错误。

    B项：根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。本题中题干的情形符合上述第（六）种情形。因此，B项说法正确。

    C项：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，C项说法正确。

    D项：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，D项说法正确。

    本题为选非题，综上所述，本题的正确答案为A。

  • 第2题：

    员工离职应如何操作（）。

    • A、直接删除该员工的基础信息
    • B、在岗位调动中做离职处理
    • C、在离职模块做关于离职处理
    • D、在员工基础信息中锁定该员工信息

    正确答案:C

  • 第3题：

    对员工辞职的管理应注意的问题叙述正确的有（）。

    • A、员工不符合辞职条件的，人事管理部门不能同意其辞职
    • B、员工辞职时，人事管理部门和有关用人单位应督促其办好有关工作移交和个人财物清理
    • C、员工不符合辞职条件的，人事管理部门也可以同意其辞职
    • D、物业服务企业在员工入职时即应明确告知，员工辞职应当提前15日以书面形式通知企业
    • E、物业服务企业在员工入职时即应明确告知，员工辞职应当提前30日以书面形式通知企业

    正确答案:A,B,E

  • 第4题：

    站级人员管理系统操作在“密码”框中为该员工设置密码，该密码不能和其他员工的密码重复，员工密码一般为（）位。

    • A、1-3
    • B、4-6
    • C、5-7
    • D、8位以上

    正确答案:B

  • 第5题：

    某加油站员工在零售管理系统中已作薪酬二次分配，在零售管理站级系统员工基本信息中以下哪些属性不能修改（）

    • A、本岗岗位
    • B、岗位状态
    • C、所在部门
    • D、员工所属层级

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    如果员工已经调走或辞职，需要将该员工“工作相关参数”中的“目前状态”一项标记为“（）”。

    • A、离退
    • B、调走
    • C、辞职
    • D、空位

    正确答案:A

  • 第7题：

    中国石化零售管理信息系统运行管理办法规定：员工信息变化，在（）个工作日内将员工变更信息维护进系统。


    正确答案:2

  • 第8题：

    在人力资源管理系统（SAP）中一个员工被借出后，在借入单位，该员工的员工附加员工状态为（）。

    • A、在册在岗
    • B、在册不在岗
    • C、不在册在岗
    • D、不在册不在岗

    正确答案:C

  • 第9题：

    员工在登陆人力资源系统时，提示“人员编号不存在”可能原因是什么（）

    • A、经办人员进入系统查询该员工，该员工不存在，员工未做入职
    • B、系统内初始化数据有误，需科技部配合解决
    • C、不太清楚
    • D、系统无该人员信息

    正确答案:A,B

  • 第10题：

    单选题
    在人力资源管理系统（SAP）中一个员工被借出后，在借入单位，该员工的员工附加员工状态为（）。
    A

    在册在岗

    B

    在册不在岗

    C

    不在册在岗

    D

    不在册不在岗


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    某基金管理公司员工在向公司提出离职申请后，即不再来公司上班了，对该行为表述错误的是（　　）。[2015年12月真题]
    A

    该员工的做法并未不妥，不牵涉到违反职业道德

    B

    该员工应当按照聘用合同约定的期限提前向公司提出申请

    C

    已提出辞职但尚未完成工作移交的从业人员，应认真履行各项义务，不得擅自离岗

    D

    该员工违反了忠诚尽责的职业道德要求


    正确答案： D
    解析：
    根据忠诚尽责的职业道德要求，基金从业人员提出辞职时，应当按照聘用合同约定的期限提前向公司提出申请，并积极配合有关部门完成工作移交。已提出辞职但尚未完成工作移交的，从业人员应认真履行各项义务，不得擅自离岗；已完成工作移交的从业人员应当按照聘用合同的规定，认真履行保密、竞业禁止等义务。

  • 第12题：

    单选题
    某员工最关心职业的长期稳定性与安全性，该员工属于（　　）。
    A

    技术型

    B

    管理型

    C

    自由独立型

    D

    安全型


    正确答案： C
    解析：
    职业发展定位归纳起来可以分为5类：①技术型。通常不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展；②管理型。这类人有强烈的愿望做管理人员，进而成为高级管理人员；③创造型。这类人需要完全属于自己的东西，或是以自己命名的产品或工艺，或是自己的公司和反映自己成就的私人财产；④自由独立型。这些人更喜欢独来独往，不愿在大公司里彼此依赖，不愿意在组织中发展，而是宁愿做一名咨询人员，或是独立从业，或是与他人合伙开业；⑤安全型。这类人最关心的是职业的长期稳定性与安全性，他们为了安定的工作、可观的收入、优越的福利与养老待遇等付出努力。

  • 第13题：

    下列《航站楼准入记分管理办法》中个人奖励条款描述正确的是（）

    • A、累计加分为3分，航站楼管理部奖励该员工现金100元等额奖品
    • B、累计加分为4分到6分的，航站楼管理部奖励该员工现金200元等额奖品
    • C、累计加分为7分到10分，航站楼管理部奖励该员工现金400元等额奖品
    • D、累计加分10分以上（含10分），航站楼管理部奖励该员工现金500元等额奖品

    正确答案:A,B,D

  • 第14题：

    在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应以（）作为信息的主要来源。

    • A、该员工的同事
    • B、该员工本人
    • C、该员工的直接主管
    • D、该员工的最高主管

    正确答案:C

  • 第15题：

    以下哪项是雇员抵制对其绩效标准进行调整的最好的原因？（）

    • A、控制系统强调了该员工做得好的事情。
    • B、该员工认为标准制定得过高。
    • C、人们倾向于避免愉快的情形。
    • D、控制系统设立的标准与该员工认为重要的项目一致。

    正确答案:B

  • 第16题：

    某加油站员工于2012年5月份已在零售管理系统中作员工离职，以下说法正确的是（）

    • A、自5月份起，此离职员工在该站员工薪酬二次分配中不再显示
    • B、自6月份起，此离职员工在该站员工薪酬二次分配中不再显示
    • C、自7月份起，此离职员工在该站员工薪酬二次分配中不再显示
    • D、该离职员工自哪个月起在员工薪酬分配中不显示，取决于零售管理系统中的设置

    正确答案:D

  • 第17题：

    某员工因家中有事在零售管理系统中做辞职后，在第四个月后该员工又重新回来上班，此时应该在零售管理系统员工管理/员工调整/员工离职中做“恢复职位”。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    在零售管理系统中，某员工因工作需要，从A加油站调入B加油站，以下操作正确的是（）

    • A、在A加油站做员工删除
    • B、由上级部门在零售管理系统中做员工调动，加油站无须对该员工信息做任何修改或另行创建员工信息
    • C、在A加油站做员工调动
    • D、在B加油站做员工新建

    正确答案:B

  • 第19题：

    某内部审计师在与被审计单位的员工讨论审计问题，该审计师在倾听员工意见时，应该：（）

    • A、准备做出反应
    • B、用心记该员工通过非语言方式传达的信息，因为这比用语言表达出来的更重要
    • C、保证记住所有细节及该员工表达的主要思想
    • D、将从该员工处获得的信息与已知的信息综合起来

    正确答案:D

  • 第20题：

    因为某员工离职，因此可以将该员工的信息内网办公计算机不做处理直接给其他员工进行使用


    正确答案:错误

  • 第21题：

    单选题
    在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应以（）作为信息的主要来源。
    A

    该员工的同事

    B

    该员工本人

    C

    该员工的直接主管

    D

    该员工的最高主管


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    对员工辞职的管理应注意的问题叙述正确的有（）。
    A

    员工不符合辞职条件的，人事管理部门不能同意其辞职

    B

    员工辞职时，人事管理部门和有关用人单位应督促其办好有关工作移交和个人财物清理

    C

    员工不符合辞职条件的，人事管理部门也可以同意其辞职

    D

    物业服务企业在员工入职时即应明确告知，员工辞职应当提前15日以书面形式通知企业

    E

    物业服务企业在员工入职时即应明确告知，员工辞职应当提前30日以书面形式通知企业


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    某内部审计师在与被审计单位的员工讨论审计问题，该审计师在倾听员工意见时，应该：（）
    A

    准备做出反应

    B

    用心记该员工通过非语言方式传达的信息，因为这比用语言表达出来的更重要

    C

    保证记住所有细节及该员工表达的主要思想

    D

    将从该员工处获得的信息与已知的信息综合起来


    正确答案： B
    解析： 答案A不正确，面谈时，内部审计师最主要的目的是收集需要的证据，而非做出反应。
    答案B不正确，语言表达的信息与非语言表达的信息对内部审计师来说同样重要。
    答案C不正确，面谈时，不需要记录所有细节，重要的是对收取的信息加以分析和解释。
    答案D正确，将获得的信息与已知的信息综合起来，可以提高面谈效率。

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