某单位克扣员工应得的奖金,那么可能侵犯该员工的什么权利?()

题目
某单位克扣员工应得的奖金,那么可能侵犯该员工的什么权利?()

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2.某银行刊登招录员工广告,其中规定招录对象条件之－为“男性身高168厘米以上,女性身高155厘米以上”,这有可能侵犯公民的什么权利?()A、平等权B、通信自由C、生命健康权D、劳动权

3.某单位有员工540人，如果男员工人数增加30人就是女员工的2倍，那么男员工比女员工多几人？ A. 13 B. 31 C. 160 D. 27

4.某银行刊登招录员工广告,其中规定招录对象条件之一为“男性身高168厘米以上,女性身高155厘米以上”,这有可能侵犯公民的什么权利?()

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  • 第1题：

    某单位的员工小霞平时工作出色，没有出过什么差错，在休产假的时候，该单位却以其工作态度有问题，单方面与其解除劳动合同，该单位侵犯了小霞的()权利。

    A:人身
    B:政治
    C:婚姻家庭
    D:劳动和社会保障

    答案：D
    解析：
    考点：妇女合法权益。

  • 第2题：

    某单位的员工小霞平时工作出色，没有出过什么差错，在休产假的时候，该单位却以其工作态度有问题，单方面与其解除劳动合同，该单位侵犯了小霞的________权利。

    A.人身
    B.政治
    C.婚姻家庭
    D.劳动和社会保障

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力，在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的 操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。 假设该员工按标准生产能力应得工资是2000无／月，按实际生产能力应得工资是800元／月，该新员工造成的流水线生产的损失是500元／月。那么该新员工的在职培训成本为（）。

    A1700元

    B5100元

    C3600元

    D2500元


    B
    略

  • 第4题：

    某单位的员工小霞平时工作出色，没有出过什么差错，在休产假的时候，该单位却以其工作态度有问题，单方面与其解除劳动合同，该单位侵犯了小霞的（）权利。

    A.人身
    B.政治
    C.婚姻家庭
    D.劳动和社会保障

    答案：D
    解析：
    妇女的劳动和社会保障权利的内容包括：①各单位在录用、晋职、晋级等方面，应当坚持男女平等的原则.不得歧视妇女；②任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动；③妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，辞退女职工、单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。本案例中，单位在小霞休产假期间，单方面与其解除劳动合同，违反了妇女的劳动和社会保障权利。故选D。

  • 第5题：

    某单位的员工小霞平时工作出色，没有出过什么差错，在休产假的时候，该单位却以其工作态度有问题，单方面与其解除劳动合同，该单位侵犯了小霞的()权利。

    A.人身
    B.政治
    C.婚姻家庭
    D.劳动和社会保障

    答案：D
    解析：
    妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工、单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。

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