企业实行经济责任制的关键，是如何处理好职工劳动支出与劳动报酬的关系，为此，必须搞好劳动定员工作。

题目

企业实行经济责任制的关键，是如何处理好职工劳动支出与劳动报酬的关系，为此，必须搞好劳动定员工作。

相似考题

1.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的()。A:定员人数 B:定员制度 C:定员水平 D:定员质量

2.企业定员管理的作用不包括（　　）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准 B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据 C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础 D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

3.工会代表职工与企业就劳动报酬、工作条件等问题经协商谈判订立的局面协议，称作（）A、集体合同B、协商方法C、工作说明D、劳务关系

4.企业定员管理的作用不包括()。A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准 B:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据 C:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础 D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

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  • 第1题：

    搞好劳动定员工作，对企业合理组织生产劳动、正确编制劳动计划和生产作业计划、实行（）原则、提高劳动生产率有着重要的意义和作用。

    • A、经济核算和按需分配
    • B、经济核算和按劳分配
    • C、财务核算和按需分配
    • D、财务核算和按劳分配

    正确答案:B

  • 第2题：

    张春贤强调，做好新形势下新疆的民族工作，要处理好三个关系：处理好民族工作与全局工作的关系；（）；处理好物质力量与精神力量的关系。

    • A、处理好民族工作与发展经济的关系
    • B、处理好民族工作与社会稳定的关系
    • C、处理好民族工作与宗教工作的关系
    • D、处理好发展经济与宗教工作的关系

    正确答案:C

  • 第3题：

    企业劳动争议统计原则有（）。

    • A、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷
    • B、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议
    • C、劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷
    • D、劳动争议必须提出申诉E、劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷

    正确答案:B,C,D

  • 第4题：

    工会维护职工获得劳动报酬权利，监督企业严格执行国家有关工资的规定，促进职工尤其是（）职工工资与企业经济效益和国家经济社会发展同步增长。


    正确答案:一线

  • 第5题：

    企业实行经济岗位责任制的关键是处理好职工的劳动支出与劳动（）的关系，真正做到多劳多得。

    • A、效率
    • B、强度
    • C、报酬
    • D、时间

    正确答案:C

  • 第6题：

    企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。下列关于集体合同的理解不正确的是?

    • A、集体合同由工会或者职工推举的代表与企业签订，集体合同的草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过
    • B、集体合同依法订立即具有法律效力，对企业和企业全体职工具有约束力
    • C、职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定
    • D、集体合同签订后必须报送劳动行政部门

    正确答案:B

  • 第7题：

    用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明时，劳动报酬如何确定？（）

    • A、按照该岗位职工的平均工资确定
    • B、按照该企业职工的平均工资确定
    • C、按照劳动合同履行地的平均工资确定
    • D、按照该单位集体合同，如集体合同不明或未规定的，实行同工同酬

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明时，劳动报酬如何确定？（）
    A

    按照该岗位职工的平均工资确定

    B

    按照该企业职工的平均工资确定

    C

    按照劳动合同履行地的平均工资确定

    D

    按照该单位集体合同，如集体合同不明或未规定的，实行同工同酬


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    劳动定员在实际生产中有何作用？搞好劳动定员管理应抓好哪些环节？

    正确答案： 定员作为一项基础工作，是企业科学组织劳动力，并在此基础上进行现代化管理的必不可少的先决条件。
    1.定员是企业组织生产的科学依据企业要科学组织生产，就要在生产过程中使劳动力、劳动手段、劳动
    对象得到最合理的结合。
    2.定员提高劳动生产率的重要措施。企业要提高劳动生产率就必须注意合理地使用劳动力，企业定员是节约使用劳动力的重要保证。
    （1）提高思想认识，认真贯彻执行。
    （2）健全劳动管理制度。
    （3）妥善安排富余人员。
    （4）定期修订定员标准。
    （5）做好资料积累统计。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    工会代表职工与企业就劳动报酬、工作条件等问题经协商谈判订立的局面协议，称作（）
    A

    集体合同

    B

    协商方法

    C

    工作说明

    D

    劳务关系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    企业劳动争议统计的原则有（）。
    A

    劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议

    B

    劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷

    C

    劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷

    D

    劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷

    E

    劳动争议是必须提出申诉的


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业实行经济岗位责任制的关键是处理好职工的劳动支出与劳动（）的关系，真正做到多劳多得。
    A

    效率

    B

    强度

    C

    报酬

    D

    时间


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动定员可以促使企业改善（），加强劳动纪律，建立健全岗位责任制，克服人浮于事、工作效率低下的现象。

    • A、劳动条件
    • B、管理手段
    • C、工作作风
    • D、劳动组织

    正确答案:D

  • 第14题：

    如何处理好促进企业发展与维护职工权益的关系？


    正确答案: 一是弄清两者关系.离开了企业发展，职工的利益就会受到影响；离开了职工的创造性劳动，离开了企业发展就会失去动力.
    二是抓好两个方面.一要引导职工热爱企业，在本职岗位上创造一流业绩，为搞好企业积极献计出力；二要督促经营管理者关心和关爱职工，尊重职工的主体地位，保障职工合法权益，积极履行社会责任，巩固发展和谐劳动关系.

  • 第15题：

    企业劳动争议统计的原则有（）。

    • A、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议
    • B、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷
    • C、劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷
    • D、劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷
    • E、劳动争议是必须提出申诉的

    正确答案:A,C,E

  • 第16题：

    当前做好新疆工作的关键是（）。

    • A、处理好发展和稳定的关系
    • B、处理好改革与发展的关系
    • C、处理好改革与稳定的关系
    • D、处理好中央与地方的关系

    正确答案:A

  • 第17题：

    为搞好管理咨询工作如何处理好管理咨询的主客体关系?


    正确答案: 正确处理好管理咨询的主客体关系，是搞好管理咨询工作的重要环节。处理好这一关系，需要把握以下三个基本关系：
    (1)服务者与接受服务者的关系。咨询客体作为按受服务的一方，关心的是服务质量与咨询服务的功能、成本关系。由于咨询服务的质量只能在服务过程中展现，在服务结束时见成果，因此咨询客体在下决心接受咨询服务之前，必定要考察咨询组织的信誉和咨询顾问的工作能力、工作态度和工作诚意;一旦合作，则更关心咨询服务的功能成本，并对咨询组织提出很高的要求。
    咨询主体作为服务的一方，只有赢得对方的理解、信任和合作，才能开展咨询服务，才有生存的意义的发展的条件。而客户的信任又是建立在服务实力和服务信誉基础上的。因此，在咨询主客体建立关系时，咨询组织必须一方面恰当表现自己的实力，一方面切实衡量自身的受理能力，以既维护客户的利益，又维护自身的声誉，同时不断增强胜任各种咨询课题的能力。
    (2)变革的内因与外因的关系。管理咨询主体与客体是企业变革的外因和内因的关系。帮助客户通过管理变革完善内部经营机制。获得健康发展是企业管理咨询组织的基本使命。咨询组织是企业变革的外部条件，是变革的引导者、设计者的推动者，对变革的成功起着不易忽视、不可缺少的作用。客户是企业变革的内因，是变革的决策者、参与者和实施者，离开了客户变革的决心、热情和行动，再完美的改革方案也只能是一纸空文。
    (3)主客体之间的经济关系、工作关系和人际关系。当双方的人际关系正常时，工作关系中的矛盾、经济关系中的隐患都比较妥善解决。而当双方的人际关系不正常时，双方人际关系中的矛盾则会加剧工作关系中不安，使双方陷入一种难堪的局面。
    咨询主客体关系，贯穿于整个咨询过程。由于咨询过程各阶段的目标不同、咨询主客体的工作重点不同以及彼此认识和合作和程度不同，因此，在咨询各阶段处理主客体关系的要点、方式和策略也的所不同。

  • 第18题：

    下列不属于用人单位的义务的是（）。

    • A、依法录用、分配、安排职工工作
    • B、按照职工的劳动数量、质量支付劳动报酬
    • C、任免企业的行政干部
    • D、改善劳动条件，搞好劳动关系和环境保护

    正确答案:C

  • 第19题：

    企业劳动计划是根据（）制定的。

    • A、劳动定员
    • B、职工人数
    • C、工资总额

    正确答案:A

  • 第20题：

    判断题
    企业实行经济责任制的关键，是如何处理好职工劳动支出与劳动报酬的关系，为此，必须搞好劳动定员工作。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    劳动管理主要包括的内容有（）
    A

    企业订立规章

    B

    职工的聘用与辞退

    C

    劳动报酬与福利

    D

    工作时间与劳动保护


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    搞好劳动定员工作，对企业合理组织生产劳动、正确编制劳动计划和生产作业计划、实行（）原则、提高劳动生产率有着重要的意义和作用。
    A

    经济核算和按需分配

    B

    经济核算和按劳分配

    C

    财务核算和按需分配

    D

    财务核算和按劳分配


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    为搞好管理咨询工作如何处理好管理咨询的主客体关系?

    正确答案： 正确处理好管理咨询的主客体关系，是搞好管理咨询工作的重要环节。处理好这一关系，需要把握以下三个基本关系：
    (1)服务者与接受服务者的关系。咨询客体作为按受服务的一方，关心的是服务质量与咨询服务的功能、成本关系。由于咨询服务的质量只能在服务过程中展现，在服务结束时见成果，因此咨询客体在下决心接受咨询服务之前，必定要考察咨询组织的信誉和咨询顾问的工作能力、工作态度和工作诚意;一旦合作，则更关心咨询服务的功能成本，并对咨询组织提出很高的要求。
    咨询主体作为服务的一方，只有赢得对方的理解、信任和合作，才能开展咨询服务，才有生存的意义的发展的条件。而客户的信任又是建立在服务实力和服务信誉基础上的。因此，在咨询主客体建立关系时，咨询组织必须一方面恰当表现自己的实力，一方面切实衡量自身的受理能力，以既维护客户的利益，又维护自身的声誉，同时不断增强胜任各种咨询课题的能力。
    (2)变革的内因与外因的关系。管理咨询主体与客体是企业变革的外因和内因的关系。帮助客户通过管理变革完善内部经营机制。获得健康发展是企业管理咨询组织的基本使命。咨询组织是企业变革的外部条件，是变革的引导者、设计者的推动者，对变革的成功起着不易忽视、不可缺少的作用。客户是企业变革的内因，是变革的决策者、参与者和实施者，离开了客户变革的决心、热情和行动，再完美的改革方案也只能是一纸空文。
    (3)主客体之间的经济关系、工作关系和人际关系。当双方的人际关系正常时，工作关系中的矛盾、经济关系中的隐患都比较妥善解决。而当双方的人际关系不正常时，双方人际关系中的矛盾则会加剧工作关系中不安，使双方陷入一种难堪的局面。
    咨询主客体关系，贯穿于整个咨询过程。由于咨询过程各阶段的目标不同、咨询主客体的工作重点不同以及彼此认识和合作和程度不同，因此，在咨询各阶段处理主客体关系的要点、方式和策略也的所不同。
    解析： 暂无解析

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