企业定员管理的作用不包括()。A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准 B:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据 C:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础 D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

题目
企业定员管理的作用不包括()。

A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
C:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
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1.以下关于企业定员的说法正确的是（ ）。A．定员范围与用工形式有关B．定员的对象不包括一般员工C．合理的劳动定员能提高劳动生产率D．劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平E．合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷

2.企业定员标准的内容不包括( )(A)生产加工方法(B)工艺流程(C)劳动组织条件(D)管理层次

3.以下关于企业定员的说法正确的是( )。(A)定员范围与用工形式有关(B)定员的对象不包括一般员工(c)合理的劳动定员能提高劳动生产率(D)劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平(E)合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷

4.企业薪酬管理的目标不包括( )。A．降低企业人工成本B．肯定员工对企业的贡献C．提高劳动生产效率D．谋求员工与企业共同发展

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  • 第1题：

    企业定员管理的作用不包括( )．

    A．合理的劳动定员是企业用人的科学标准

    B．科学的定员是企业内部员工调配的主要依据

    C．合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础

    D．合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益


    正确答案：D

    D【解析】企业定员管理的作用包括：合理的劳动定员是企业用人的科学标准；合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础；科学合理定员是企业内部员工调配的主要依据；先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质．

  • 第2题：

    核定企业定员的基本方法不包括()

    A:按设备定员
    B:按岗位定员
    C:按任务定员
    D:按比例定员

    答案：C
    解析：
    从制定的方法上看，制定企业定员的方法主要有：(1)按劳动效率定员；(2)按设备定员；(3)按岗位定员；(4)按比例定员；(5)按组织机构、职责范围和业务分工确定定员人数。

  • 第3题：

    核定企业定员的基本方法不包括（　　）

    A.按设备定员
    B.按岗位定员
    C.按任务定员
    D.按比例定员

    答案：C
    解析：
    制定企业定员的方法主要有：按劳动效率定员、按设备定员、岗位定员、按比例定员、按组织机构、职责范围和业务分工定员。

  • 第4题：

    按照管理体制分类方法，企业定员标准可分为()。

    A:国家劳动定员标准
    B:按效率定员的标准
    C:行业劳动定员标准
    D:企业劳动定员标准
    E:地方劳动定员标准

    答案：A,C,D,E
    解析：
    企业定员标准的分级：①国家劳动定员标准；②行业劳动定员标准；③地方劳动定员标准；④企业劳动定员标准。

  • 第5题：

    企业定员管理的作用不包括（　　）。


    A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准
    B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
    C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
    D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

    答案：D
    解析：
    企业定员管理的作用：①合理的劳动定员是企业用人的科学标准；②合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础；③科学合理的劳动定员是企业内部各类员工调配的主要依据；④先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质。

  • 第6题：

    简述企业定员管理的作用。


    正确答案: 1.合理的劳动定员是企业用人的科学标准；
    2.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础；
    3.科学合理定员是企业内部各类员工调配的主要依据；
    4.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质。

  • 第7题：

    企业定员的新方法不包括（）

    • A、零基定员法
    • B、效率定员法
    • C、运用概率推断确定医务人员人数
    • D、运用数理统计方法对管理人员进行定员

    正确答案:B

  • 第8题：

    下列不是企业定员管理常用方法的是（）。

    • A、效率定员计算法
    • B、设备定员计算法
    • C、岗位定员计算法
    • D、工资定员计算法

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    制定企业定员的基本方法不包括（　　）。[2013年5月三级真题]
    A

    按设备定员

    B

    按岗位定员

    C

    按任务定员

    D

    按比例定员


    正确答案： A
    解析：
    制定企业定员的方法主要有：①按劳动效率定员；②按设备定员；③按岗位定员；④按比例定员；⑤按组织机构、职责范围和业务分工定员。

  • 第10题：

    问答题
    简述企业定员管理的作用。

    正确答案： 1.合理的劳动定员是企业用人的科学标准；
    2.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础；
    3.科学合理定员是企业内部各类员工调配的主要依据；
    4.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列不是企业定员管理常用方法的是（）。
    A

    效率定员计算法

    B

    设备定员计算法

    C

    岗位定员计算法

    D

    工资定员计算法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    以下关于企业定员的说法正确的是（　　）。
    A

    定员范围与用工形式有关

    B

    定员的对象不包括一般员工

    C

    合理的劳动定员能提高劳动生产率

    D

    劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平

    E

    合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷


    正确答案： E,B
    解析：
    企业定员，又称劳动定员或人员编制。劳动定员是以企业劳动组织常年性生产、工作岗位为对象，即凡是企业进行正常生产经营所需要的各类人员，都应包括在定员的范围之内。A项，定员范围与用工形式无关，其员工人数应根据企业生产经营活动特点和实际的可能来确定；B项，定员的对象包括从事各类活动的一般员工，也包括各类初、中级经营管理人员、专业技术人员，乃至高层领导者。

  • 第13题：

    企业定员标准的内容不包括（ ）。

    A．生产加工方法

    B．工艺流程

    C．劳动组织条件

    D．管理层次


    正确答案：D
    企业定员标准根据生产规模、加工方法、工艺流程、设备类型和性能、岗位工作容、职责范围等生产技术、劳动组织条件，明确规定出各类人员的数量和比例，并提出各个工序、设备或工作岗位具体的用人标准；行业定员标准不仅包括上述内容，还应对不同类型企业的机构设置、管理层次、轮休轮班组织形式、作业率、出勤率，以及设备开动率等提出原则性要求。

  • 第14题：

    按管理体制分类方法，企业定员标准可分为（ ）。

    A.国家劳动定员标准
    B.行业劳动定员标准
    C.地方劳动定员标准
    D.企业劳动定员标准
    E.行政机关定员标准

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第15题：

    (2016年11月) 核定企业定员的基本方法不包括（）。

    A.按设备定员
    B.按岗位定员
    C.按任务定员
    D.按比例定员

    答案：C
    解析：
    P50-54
    企业核定定员人数的方法：按劳动效率定员，按设备定员，按岗位定员，按比例定员，按组织机构、职责范围和业务分工定员。

  • 第16题：

    制定企业定员的基本方法不包括()。[2013年5月三级真题]

    A:按设备定员
    B:按岗位定员
    C:按任务定员
    D:按比例定员

    答案：C
    解析：
    制定企业定员的方法主要有：①按劳动效率定员；②按设备定员；③按岗位定员；④按比例定员；⑤按组织机构、职责范围和业务分工定员。

  • 第17题：

    企业薪酬管理的目标不包括（　）。

    • A、减少企业人工成本
    • B、肯定员工对企业的贡献
    • C、增强企业产品的竞争力
    • D、谋求员工与企业共同发展

    正确答案:A

  • 第18题：

    企业薪酬管理的基本目标不包括（）。

    • A、减少企业人工成本
    • B、肯定员工对企业的贡献
    • C、增强企业产品的竞争力
    • D、谋求员工与企业共同发展

    正确答案:A

  • 第19题：

    下列哪一项不是企业定员管理常用的方法（）

    • A、效率定员计算法
    • B、设备定员计算法
    • C、岗位定员计算法
    • D、工资定员计算法

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    企业定员标准的内容不包括（）
    A

    生产加工方法

    B

    工艺流程

    C

    劳动组织条件

    D

    管理层次


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    企业定员管理的作用不包括（）
    A

    合理的劳动定员是企业用人的科学标准

    B

    科学的定员是企业内部员工调配的主要依据

    C

    合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础

    D

    合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    核定企业定员的基本方法不包括（）。
    A

    按设备定员

    B

    按岗位定员

    C

    按任务定员

    D

    按比例定员


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业薪酬管理的目标不包括（　）。
    A

    减少企业人工成本

    B

    肯定员工对企业的贡献

    C

    增强企业产品的竞争力

    D

    谋求员工与企业共同发展


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    企业定员的新方法不包括（）
    A

    零基定员法

    B

    效率定员法

    C

    运用概率推断确定医务人员人数

    D

    运用数理统计方法对管理人员进行定员


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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