人力资源的形式？

题目

人力资源的形式？

相似考题

1.一个国家的人力资源有两种存在形式,既( )A、人力资源的数量B、人力资源的质量C、人力资源的结构D、正在被使用的人力资源E、尚未被使用的人力资源

2.人力资源招聘之测试形式就是指笔试。()

3.企业人力资源晋升规划形式主要有内部选拔、个别补充和公开招聘三种形式。()

4.人力资源信息分析以后，需要以口头报告的形式表现出来。()

参考答案和解析
正确答案: 生产性劳动、技术专长、提供企业服务、职能管理、沟通技能、战略和领导技能。
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  • 第1题：

    人力资源素质测试是为了了解和判断人力资源个体素质特点、素质状况和素质水平的一种方法和形式。()


    标准答案：√

  • 第2题：

    新型人力资源管理组织机构的表现形式有()。

    A:人力资源服务外包
    B:直线职能制的设置
    C:人力资源部门与其他部门合并办公
    D:人力资源共享服务中心
    E:专家中心的设置

    答案：A,D
    解析：
    目前，新型人力资源管理组织机构表现为：①人力资源管理共享服务中心，即将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来，为企业内外所有的客户提供人力资源管理服务，并由接受其服务的部门支付服务费，以利于人力资源管理效果的核算；②人力资源管理服务外包，即将与某一领域的服务和目标有关的人力资源职责转交给组织外部的供应者去完成，这些职能将不在人力资源部的工作范围之内，人力资源部仅需要对这些职能进行监督，由此提高人力资源管理活动质量。

  • 第3题：

    新型人力资源管理组织机构的表现形式是()。

    A:直线职能的设置
    B:人力资源部门与其他部门合并办公
    C:人力资源服务外包
    D:专家中心的设置

    答案：C
    解析：
    新型人力资源管理组织机构表现为两种形式：一是人力资源管理共享服务中心，二是人力资源管理服务外包。

  • 第4题：

    新型人力资源管理组织机构的表现形式有( )。

    A.人力资源服务外包
    B.直线职能制的设置
    C.人力资源部门与其他部门合并办公
    D.人力资源共享服务中心
    E.专家中心的设置

    答案：A,D
    解析：
    目前，新型人力资源管理组织机构表现为：①人力资源管理共享服务中心，即将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来，为企业内外所有的客户提供人力资源管理服务，并由接受其服务的部门支付服务费，以利于人力资源管理效果的核算；②人力资源管理服务外包，即将与某一领域的服务和目标有关的人力资源职责转交给组织外部的供应者去完成，这些职能将不在人力资源部的工作范围之内，人力资源部仅需要对这些职能进行监督，由此提高人力资源管理活动质量。

  • 第5题：

    地方政府人力资源的存在形式包括（）。

    • A、人力资源的变量形式
    • B、人力资源的存量形式
    • C、人力资源的增量形式
    • D、人力资源的定量形式

    正确答案:B,C

  • 第6题：

    人力资源开发流程中，对培训教师考评一般采用（）的形式，不记名填写。


    正确答案:问卷

  • 第7题：

    将组织的人力资源管理活动委托组织外部承担的形式是：（）。

    • A、人力资源管理的流动
    • B、人力资源管理外包
    • C、人力资源管理代理
    • D、人力资源管理外放

    正确答案:B

  • 第8题：

    项目中的人力资源一般是以（）的形式存在的。


    正确答案:团队

  • 第9题：

    新型人力资源管理组织机构的表现形式是（　）

    • A、人力资源管理服务外包 
    • B、直线职能制的设置 
    • C、人力资源部门与其他部门合并办公 
    • D、人力资源管理共享服务中心

    正确答案:A,D

  • 第10题：

    多选题
    新型人力资源管理组织机构的表现形式是()。
    A

    人力资源管理服务外包

    B

    直线职能制的设置

    C

    人力资源部门与其他部门合并办公

    D

    人力资源管理共享服务中心


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    地方政府人力资源的存在形式包括（）。
    A

    人力资源的变量形式

    B

    人力资源的存量形式

    C

    人力资源的增量形式

    D

    人力资源的定量形式


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    新型人力资源管理组织机构的表现形式有（）
    A

    人力资源服务外包

    B

    直线职能制的设置

    C

    人力资源部门与其他部门合并办公

    D

    人力资源共享服务中心

    E

    专家中心的设置


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    将组织的人力资源管理活动委托组织外部承担的形式是:()。

    A.人力资源管理的流动

    B.人力资源管理外包

    C.人力资源管理代理

    D.人力资源管理外放


    参考答案：B

  • 第14题：

    新型人力资源管理部门的组织结构的表现形式有()。

    A:人力资源服务外包
    B:直线职能制的设置
    C:人力资源部门与其他部门合并办公
    D:人力资源共享服务中心
    E:专家中心的设置

    答案：A,D
    解析：
    新型人力资源管理部门的组织结构表现为两种形式：①人力资源管理共享服务中心；②人力资源管理服务外包。

  • 第15题：

    简述企业人力资源结构合理化的表现形式。


    答案：
    解析：
    (1)年龄结构合理化。年龄结构是指企业人力资源中具有不同年龄员工的构成方式和比例关系。年龄结构合理化是力求建立一个老年、中年和青年比例合理的人力资源综合体，并使之处于不断发展的动态平衡之中。合理的年龄结构，有利于发挥处于老、中、青三个年龄阶段上员工的各自优势，取得较佳的合成效应。(2)性别结构合理化。性别结构是指企业人力资源中男女员工的构成方式和比例关系。性别结构的合理化，有利于充分地发挥不同性别的员工在从事体力和脑力劳动方面的优势，使不同性别的员工适才适所、各尽所能。
    (3)知识结构合理化。知识结构是指企业人力资源中具有不同文化和专业知识水平(如一般初级、中级、高级、尖端知识)的员工构成方式和比例关系。知识结构合理化是要保证企业人力资源中具有不同文化和专业知识水平的员工，按照合理比例进行组合，形成一个适应企业生产经营需要的文化知识有机体。知识结构合理化的一般标志是：企业中具有不同文化和专业知识水平的员工，按高、中、低三个层次呈上尖下宽的宝塔形分布。
    (4)专业结构合理化。专业结构是指企业人力资源中具有不同类别专业技能的员工构成方式和比例关系。
    (5)生理心理素质结构的合理化。生理心理素质结构是指企业人力资源中不同体质、性格、气质、兴趣、爱好、能力、品德的员工构成方式和比例关系。

  • 第16题：

    人力资源的形式？


    正确答案: 生产性劳动、技术专长、提供企业服务、职能管理、沟通技能、战略和领导技能。

  • 第17题：

    人力资源规划、组织发展形式等属于企业的年度综合计划。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    公共部门人力资源培训的形式有哪些？


    正确答案: 1）、部内培训；
    2）、部际培训；
    3）、交流培训；
    4）、工作培训；
    5）、学校培训；
    6）、选择培训。

  • 第19题：

    为了实现组织的宗旨，利用现代人力资源理论，不断获得人力资源，并对所获得的人力资源进行整合、调控及开发，给予各种形式的报酬，从而有效地加以开发利用并使之可持续发展的过程被称为（）

    • A、人力资源配置
    • B、人力资源监控
    • C、人力资源开发
    • D、人力资源管理

    正确答案:D

  • 第20题：

    人力资源的存在形式有（）

    • A、现实的人力资源
    • B、潜在的人力资源
    • C、正在被使用的人力资源
    • D、尚未被使用的人力资源
    • E、非人力资源

    正确答案:A,B

  • 第21题：

    填空题
    项目中的人力资源一般是以（）的形式存在的。

    正确答案： 团队
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    人力资源的形式？

    正确答案： 生产性劳动、技术专长、提供企业服务、职能管理、沟通技能、战略和领导技能。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    公共部门人力资源通用的培训形式包括（）、（）、（）、（）。

    正确答案： 部内培训,交流培训,工作培训,学校培训
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    为了实现组织的宗旨，利用现代人力资源理论，不断获得人力资源，并对所获得的人力资源进行整合、调控及开发，给予各种形式的报酬，从而有效地加以开发利用并使之可持续发展的过程被称为（）
    A

    人力资源配置

    B

    人力资源监控

    C

    人力资源开发

    D

    人力资源管理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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