人力资源招聘之测试形式就是指笔试。()

题目

人力资源招聘之测试形式就是指笔试。()

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1.在从外部招聘人员时，企业常用的筛选方法有( )。A．笔试B．面试C．专家测验D．心理测试

2.工作样本测试是一种()技术。A、人力资源招聘B、战略执行C、工作分析D、人力资源选拔测试

3.根据一些招聘单位的经验和做法,笔试较常见方法的有()A、知识测试法B、基础测试法C、能力测试法D、综合测试法E、素质测试法

4.人力资源测评最常见的方法()。A、笔试法B、面试法C、心理测试D、评价中心

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  • 第1题：

    人力资源选拔的主要技术有()

    A.笔试

    B.测试

    C.面试

    D.锻炼


    参考答案：BC

  • 第2题：

    (2017年11月)美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中,推动和完成甄选流程的有效工具包括（ ）。

    A.笔试
    B.申请表
    C.行为面试
    D.心理测试
    E.背景调查

    答案：B,C,E
    解析：
    P170
    国外招聘专家认为，人才甄选流程主要依靠给予胜任素质的申请表，行为面试和背景审查三种有效工具推动和完成。

  • 第3题：

    下列关于技术性笔试的说法错误的是()。

    A:技术性笔试主要是针对技术、研发型岗位人员招聘设计的
    B:技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式
    C:对于相关专业知识水平要求得比较高
    D:主要涉及岗位需要解决的技术性问题

    答案：B
    解析：
    B项，非技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。

  • 第4题：

    企业在招聘高层管理人员时最常用的测试方法是（ ）。

    A．能力测试

    B．情境模拟

    C．笔试

    D．公文处理模拟


    正确答案：B
    教材第79页

  • 第5题：

    美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中,推动和完成甄选流程的有效工具包括（）。

    A.笔试
    B.申请表
    C.行为面试
    D.心理测试
    E.背景调查

    答案：B,C,E
    解析：

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