人力资源信息分析以后，需要以口头报告的形式表现出来。()

题目

人力资源信息分析以后，需要以口头报告的形式表现出来。()

相似考题

1.人力资源规划过程的步骤不包括:()A 人力资源需求预测B 人力资源供给分析C 平衡人力资源供需的分析D 人力资源信息反馈

2.企业内对人员、工作信息的收集、保存、整理、综合、分析、研究、报告的全过程称为()。A、人力资源信息搜集B、人力资源信息分析C、人力资源信息系统D、其他

3.职位分析的成果主要以(　 )表现出来。A:人员管理计划描述书 B:职能描述书 C:职能分工表 D:职能分配矩阵

4.薪酬主要以工资的形式表现出来。()此题为判断题(对，错)。

更多“人力资源信息分析以后，需要以口头报告的形式表现出来。()”相关问题

  • 第1题：

    岗位胜任力分析，需要以“绩优”者为主要信息来源。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    报告情况的形式（）。

    • A、口头报告
    • B、电话报告
    • C、书面报告
    • D、传真报告

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    监查员每次访视研究者后，需向申办者口头报告访视情况。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    短时记忆中的信息主要以（）编码的形式储存。


    正确答案:听觉

  • 第5题：

    首席审计执行官发现助理审计师更多地以口头报告来补充书面报告。助理审计师增加口头报告的最有可能的原因是：（）

    • A、口头报告可以减少支持审计结果所需的测试；
    • B、用非正式形式表达，可以无需准备；
    • C、用口头报告可以提高整体审计效率；
    • D、可以展开讨论并提供可能需要的其它信息。

    正确答案:D

  • 第6题：

    公共物流信息系统平台的建设模式，要以（）运作为主要形式


    正确答案:企业化

  • 第7题：

    下列对组织规划中的职位分析错误的是（）。

    • A、职位分析的成果主要以职能表表现出来
    • B、职位与组织结构和组织工作流程的有机衔接
    • C、确定了建设项目组织的目标和环境等因素的基础上
    • D、对建设项目组织所需求的职位信息进行收集、整理、分析

    正确答案:A

  • 第8题：

    灭火救援演习是在特殊灾害场景中，主要以（）等形式表现出来。

    • A、燃烧
    • B、腐蚀
    • C、倒塌
    • D、中毒
    • E、爆炸

    正确答案:A,C,D,E

  • 第9题：

    单选题
    首席审计执行官发现助理审计师更多地以口头报告来补充书面报告。助理审计师增加口头报告的最有可能的原因是：（）
    A

    口头报告可以减少支持审计结果所需的测试；

    B

    用非正式形式表达，可以无需准备；

    C

    用口头报告可以提高整体审计效率；

    D

    可以展开讨论并提供可能需要的其它信息。


    正确答案： C
    解析： 本题考查的知识点是报告内部控制缺陷。 答案A不正确，减少支持审计结果所需的测试数与审计报告的形式无关； 答案B不正确，口头报告也应以正规的形式传递，需要仔细的准备； 答案C不正确，审计报告应为接收人采纳，他们不会提高整体的审计效率。 答案D正确，中期报告可以口头传达，并使内部审计师取得反馈并对反馈作出反应。由于中期报告允许面对面的沟通，使内部审计师可以对业务客户的目标或进一步需求作出反应。

  • 第10题：

    单选题
    企业内对人员、工作信息的收集、保存、整理、综合、分析、研究、报告的全过程称为（）。
    A

    人力资源信息搜集

    B

    人力资源信息分析

    C

    人力资源信息系统

    D

    其他


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在建设项目人力资源组织规划中，职位分析的成果主要以（）表现出来。
    A

    任务表

    B

    技术经验

    C

    岗位分析

    D

    职能描述书


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    灭火救援演习是在特殊灾害场景中，主要以（）等形式表现出来。
    A

    燃烧

    B

    腐蚀

    C

    倒塌

    D

    中毒

    E

    爆炸


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在演讲活动中，听众的信息反馈，大多是以体态语言的形式表现出来的。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    事故（事件）报告的形式分为（）

    • A、口头报告（电话、短信报告）；
    • B、书面即时报告；
    • C、事故（事件）管理信息系统内填报；
    • D、书面通报。

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    检测是为了获取有用信息，信息以（）形式表现出来。


    正确答案:信号

  • 第16题：

    用统计图或统计表的方式将信息资料的整理结果表现出来，这是指（）

    • A、信息筛选
    • B、信息整理
    • C、信息分析
    • D、信息判断

    正确答案:C

  • 第17题：

    视觉空间代码主要以（）的形式表征信息。

    • A、语言
    • B、图像
    • C、声音
    • D、文字

    正确答案:B

  • 第18题：

    要以（）等形式把获得的信息整理出来，并要将这些信息资料与收集计划进行对比分析，如不符合要求，还要进行补充收集

    • A、调查报告
    • B、资料摘编
    • C、数据图表
    • D、系统

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    在建设项目人力资源组织规划中，关于职位分析的描述不正确的是（）。

    • A、根据职位分析的原则进行分析
    • B、职位分析的原则之一是以变化为前提
    • C、职位分析需要收集和整理信息
    • D、职位分析的成果主要以职能描述书表现出来

    正确答案:B

  • 第20题：

    在建设项目人力资源组织规划中，职位分析的成果主要以（）表现出来。

    • A、任务表
    • B、技术经验
    • C、岗位分析
    • D、职能描述书

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    下列对组织规划中的职位分析错误的是（）。
    A

    职位分析的成果主要以职能表表现出来

    B

    职位与组织结构和组织工作流程的有机衔接

    C

    确定了建设项目组织的目标和环境等因素的基础上

    D

    对建设项目组织所需求的职位信息进行收集、整理、分析


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在建设项目人力资源组织规划中，关于职位分析的描述不正确的是（）。
    A

    根据职位分析的原则进行分析

    B

    职位分析的原则之一是以变化为前提

    C

    职位分析需要收集和整理信息

    D

    职位分析的成果主要以职能描述书表现出来


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    检测是为了获取有用信息，信息以（）形式表现出来。

    正确答案： 信号
    解析： 暂无解析

相关内容