劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。A、试用期B、劳动报酬C、培训D、保守秘密

题目

劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

  • A、试用期
  • B、劳动报酬
  • C、培训
  • D、保守秘密
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1.劳务派遣协议应当约定()。A、派遣岗位和人员数量B、派遣期限、劳动报酬C、社会保险费的数额与支付方式D、违反协议的责任

2.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、()和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任A.劳动报酬B.试用期C.保守秘密D.培训

3.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、()等情况。A.试用期B.培训C.保守秘密D.工作岗位

4.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、()和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任A、派遣期限B、劳动报酬C、培训D、保守秘密

参考答案和解析
正确答案:C
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  • 第1题：

    关于该公司与培训中心订立劳务派遣协议的说法，错误的是（ ）

    A．劳务派遣协议应约定被派遣劳动者的数量

    B．劳务派遣协议中可以约定培训中心不得将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者

    C．劳务派遣协议可以约定违反协议的责任

    D．该公司与培训中心可将派遣期限分为两期，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议


    正确答案：BD
    本题考查订立劳务派遣协议的相关内容。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。所以选项BD错误。

  • 第2题：

    《劳动合同法》规定，劳务派遣协议应当约定( )。

    A．违反协议的责任

    B．派遣期限

    C．派遣岗位和人员数量

    D．劳动报酬

    E．社会保险费的数额以及支付方式


    正确答案：ABCDE
    ABCDE【解析】略。

  • 第3题：

    美联公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与悦达酒店签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣包括赵娜等20名服务员。美联公司与悦达酒店根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。

    美联公司与悦达酒店订立劳务派遣协议的说法，错误的是( )。


    A.劳务派遣协议应约定被派遣劳动者的数量

    B.劳务派遣协议应约定派遣岗位

    C.劳务派遣协议不可以约定违反协议的责任

    D.劳务派遣协议应约定社会保险费的数额与支付方式

    答案：C
    解析：
    本题考查劳务派遣协议。

    劳务派遣协议应当载明下列内容：

    (1)派遣的工作岗位名称和岗位性质；

    (2)工作地点；

    (3)派遣人员数量和派遣期限；

    (4)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；

    (5)社会保险费的数额和支付方式；

    (6)工作时间和休息休假事项；

    (7)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；

    (8)劳动安全卫生以及培训事项；

    (9)经济补偿等费用；

    (10)劳务派遣协议期限；

    (11)劳务派遣服务费的支付方式和标准；

    (12)违反劳务派遣协议的责任；

    (13)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

    ABD说法均为正确，C说法错误。

  • 第4题：

    材料题
    根据下面资料，回答题：
    某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为l年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。可此时，因招生规模的变化，培训中心只需要l9名被派遣劳动者。为维护与培训中心的合作关系，该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者。公司王经理与未被派遣到培训中心的小张协商，在其无工作期间，该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。

    关于该公司与培训中心订立劳务派遣协议的说法，错误的是( )。查看材料

    A.劳务派遣协议应约定被派遣劳动者的数量
    B.劳务派遣协议中可以约定培训中心不得将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者
    C.劳务派遣协议可以约定违反协议的责任
    D.该公司与培训中心可将派遣期限分为两期，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议

    答案：B,D
    解析：
    劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣人员数量和派遣期限等。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

  • 第5题：

    （2018年） 2017年3 月，甲劳务派遣公司与乙公司签订劳务派遣协议，将张某派遣到乙公司工作。
    2017年7月，张某在乙公司的工作结束。此后甲、乙公司未给张某安排工作，也未向其支付任何报酬。
    2017年9月，张某得知自 2017年3月被派遣以来，甲、乙公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。
    要求：
    根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题
    下列各项中，属于甲劳务派遣公司和乙公司签订的劳务派遣协议中应当约定的是（ ）

    A.派遣岗位
    B.派遣期限
    C.派遣人员数量
    D.劳动报酬

    答案：A,B,C,D
    解析：
    劳务派遣协议应当约定：（ 1）派遣岗位和人员数量；（ 2）派遣期限；（ 3）劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式；（ 4）违反协议的责任。

  • 第6题：

    依据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣协议应当载明的内容有()。

    A.派遣的工作岗位名称和岗位性质
    B.工作地点
    C.财产保险费的数额和支付方式
    D.按照同工同酬原则确定的劳务报酬数额和支付方式
    E.劳务派遣服务费的支付方式和标准

    答案：A,B,D,E
    解析：
    2020版教材P137
    《劳务派遣暂行规定》进一步规定，劳务派遣协议应当载明下列内容： 1 ) 派遣 的工作岗位名称和岗位性质； 2）工作地点； 3）派遣人员数量和派遣期限；4） 按 照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式； 5 ) 社会保险费的数额和支付方 式； 6 ) 工作时间和休息休假事项； 7 ) 被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相 关待遇； 8 ) 劳动安全卫生以及培训事项； 9 ) 经济补偿等费用； 10 ) 劳务派遣协 议期限； 11 ) 劳务派遣服务费的支付方式和标准； 12 ) 违反劳务派遣协议的责任； (13)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

  • 第7题：

    《劳动合同法》规定，劳务派遣协议应当约定（）。

    • A、违反协议的责任
    • B、派遣期限
    • C、派遣岗位和人员数量
    • D、劳动报酬
    • E、社会保险费的数额以及支付方式

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、（）、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

    • A、工作性质
    • B、派遣期限
    • C、劳动保护条件

    正确答案:B

  • 第9题：

    劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

    • A、试用期
    • B、劳动报酬
    • C、培训

    正确答案:B

  • 第10题：

    多选题
    依据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣协议应当载明的内容有（）
    A

    派遣的工作岗位名称和岗位性质

    B

    工作地点

    C

    财产保险费的数额和支付方式

    D

    按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式

    E

    劳务派遣服务费的支付方式和标准


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    关于甲公司与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议的说法，正确的是（　　）。
    A

    乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳务派遣协议

    B

    甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量等内容

    C

    乙劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同可以替代劳务派遣协议

    D

    甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议


    正确答案： C,A
    解析：
    劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。C项，劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同不可以替代劳务派遣协议。

  • 第12题：

    多选题
    《劳动合同法》规定，劳务派遣协议应当约定（）。
    A

    违反协议的责任

    B

    派遣期限

    C

    派遣岗位和人员数量

    D

    劳动报酬

    E

    社会保险费的数额以及支付方式


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动合同，是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据上述定义，下列属于劳动合同的是：

    Ⅰ．某劳务派遣单位与用工单位签订的包括被派遣劳动者的劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等内容的协议

    Ⅱ．某劳务派遣单位与被派遣的劳动者签订的包括被派遣劳动者的劳动报酬、社会保险，以及被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位情况等内容的协议

    Ⅲ．某用人单位与某劳动者签订的包括工作岗位与工作要求、劳动报酬与社会保险的数额等内容的协议

    A．仅Ⅰ

    B．仅Ⅱ

    C．仅Ⅲ

    D．Ⅱ和Ⅲ


    正确答案：D
    Ⅰ没有确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，因此不属于劳动合同：Ⅱ和Ⅲ都确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系，并明确了双方的权利和义务，符合定义，属于劳动合同。

  • 第14题：

    P公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与当地培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为1年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。可此时，因招生规模的变化，培训中心只需要19名被派遣劳动者。为维护与培训中心的合作关系，该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者。公司郝经理与未被派遣到培训中心的小李协商，在其无工作期间，该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。关于该公司与培训中心订立劳务派遣协议的说法，错误的是( )。

    A.劳务派遣协议应约定被派遣劳动者的数量
    B.劳务派遣协议中可以约定培训中心不得将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者
    C.劳务派遣协议可以约定违反协议的责任
    D.该公司与培训中心可将派遣期限分为两期，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议

    答案：B,D
    解析：
    本题考查订立劳务派遣协议的相关内容。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。所以选项BD错误。

  • 第15题：

    共用题干
    某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员.分为两个周期，每个周期为1年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。然而，因招生规模发生变化，培训中心只需要19名被派遣劳动者。为维护与培训中心的合作关系，该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者。公司王经理与来被派遣到培训中心的小张协商，在其无工作期间，该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。根据以上资料，回答下列问题：

    下列关于该公司与培训中心订立劳务派遣协议的说法，错误的是()。
    A:劳务派遣协议应约定被派遣劳动者的数量
    B:劳务派遣协议中可以约定培训中心不得将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者
    C:劳务派遣协议可以约定违反协议的责任
    D:该公司与培训中心可将派遣期限分为两个周期，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议

    答案：B,D
    解析：
    劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立，注册资本不得少于50万元。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，也属于《劳动合同法》规定的不得设立的劳务派遣单位的范围。
    劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
    被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

  • 第16题：

    关于劳务派遣协议相关规定表述不正确的有( )。


    A.协议中应当约定派遣岗位和人员数量

    B.协议中应当约定派遣期限和劳动报酬

    C.协议中应当约定社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任

    D.它是用工单位与被派遣劳动者之间订立的协议

    答案：D
    解析：
    本题考查劳务派遣协议。

    协议中应当约定派遣岗位和人员数量，A项正确；

    劳动合同中应当载明用工单位、派遣期限、工作岗位等，B项正确；

    协议中应当约定社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任，C项正确；

    劳务派遣单位与用工单位应订立劳务派遣协议。因此选项D错误。

  • 第17题：

    劳务派遣协议应当约定()以及违反协议的责任。

    A.劳动保障范围
    B.派遣岗位和人员数量
    C.劳动报酬
    D.派遣期限
    E.社会保险费的数额与支付方式

    答案：B,C,D,E
    解析：
    2019新版教材P136页
    劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

  • 第18题：

    劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况。

    • A、试用期
    • B、培训
    • C、保守秘密
    • D、工作岗位

    正确答案:D

  • 第19题：

    劳动派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

    • A、试用期
    • B、劳动报酬
    • C、培训
    • D、保守秘密

    正确答案:B

  • 第20题：

    劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

    • A、试用期
    • B、劳动报酬
    • C、培训
    • D、保守秘密

    正确答案:B

  • 第21题：

    劳务派遣协议应当约定（）

    • A、派遣期限
    • B、人员数量
    • C、派遣岗位
    • D、劳动报酬

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    多选题
    劳务派遣协议应当约定（）
    A

    派遣期限

    B

    人员数量

    C

    派遣岗位

    D

    劳动报酬


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    不定项题
    关于甲公司与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议的说法，正确的是（）
    A

    乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳动派遣协议

    B

    甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳动派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量等内容

    C

    乙劳务派遣公司与被派遣劳务者订立的劳动合同可以替代劳动派遣协议

    D

    甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续用用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议


    正确答案： D
    解析：

  • 第24题：

    不定项题
    关于甲公司与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议的说法，正确的是（  ）。
    A

    乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳务派遣协议

    B

    甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量等内容

    C

    乙劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同可以替代劳务派遣协}义

    D

    甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议


    正确答案： D
    解析：

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