劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、()和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任A、派遣期限B、劳动报酬C、培训D、保守秘密
题目
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、()和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任
A、派遣期限
B、劳动报酬
C、培训
D、保守秘密
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第1题：
《劳动合同法》规定，劳务派遣协议应当约定( )。
A．违反协议的责任
B．派遣期限
C．派遣岗位和人员数量
D．劳动报酬
E．社会保险费的数额以及支付方式
正确答案：ABCDE
ABCDE【解析】略。 -
第2题：
关于劳务派遣协议相关规定表述不正确的有( )。
A.协议中应当约定派遣岗位和人员数量
B.协议中应当约定派遣期限和劳动报酬
C.协议中应当约定社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任
D.它是用工单位与被派遣劳动者之间订立的协议答案：D解析：本题考查劳务派遣协议。
协议中应当约定派遣岗位和人员数量，A项正确；
劳动合同中应当载明用工单位、派遣期限、工作岗位等，B项正确；
协议中应当约定社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任，C项正确；
劳务派遣单位与用工单位应订立劳务派遣协议。因此选项D错误。 -
第3题：
依据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣协议应当载明的内容有()。A.派遣的工作岗位名称和岗位性质
B.工作地点
C.财产保险费的数额和支付方式
D.按照同工同酬原则确定的劳务报酬数额和支付方式
E.劳务派遣服务费的支付方式和标准答案：A,B,D,E解析：2020版教材P137
《劳务派遣暂行规定》进一步规定，劳务派遣协议应当载明下列内容： 1 ) 派遣 的工作岗位名称和岗位性质； 2）工作地点； 3）派遣人员数量和派遣期限；4） 按 照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式； 5 ) 社会保险费的数额和支付方 式； 6 ) 工作时间和休息休假事项； 7 ) 被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相 关待遇； 8 ) 劳动安全卫生以及培训事项； 9 ) 经济补偿等费用； 10 ) 劳务派遣协 议期限； 11 ) 劳务派遣服务费的支付方式和标准； 12 ) 违反劳务派遣协议的责任； (13)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。 -
第4题：
美联公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与悦达酒店签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣包括赵娜等20名服务员。美联公司与悦达酒店根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。
美联公司与悦达酒店订立劳务派遣协议的说法，错误的是( )。
A.劳务派遣协议应约定被派遣劳动者的数量
B.劳务派遣协议应约定派遣岗位
C.劳务派遣协议不可以约定违反协议的责任
D.劳务派遣协议应约定社会保险费的数额与支付方式答案：C解析：本题考查劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当载明下列内容：
(1)派遣的工作岗位名称和岗位性质；
(2)工作地点；
(3)派遣人员数量和派遣期限；
(4)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；
(5)社会保险费的数额和支付方式；
(6)工作时间和休息休假事项；
(7)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；
(8)劳动安全卫生以及培训事项；
(9)经济补偿等费用；
(10)劳务派遣协议期限；
(11)劳务派遣服务费的支付方式和标准；
(12)违反劳务派遣协议的责任；
(13)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
ABD说法均为正确，C说法错误。 -
第5题：
劳务派遣协议应当约定()以及违反协议的责任。A.劳动保障范围
B.派遣岗位和人员数量
C.劳动报酬
D.派遣期限
E.社会保险费的数额与支付方式答案：B,C,D,E解析：2019新版教材P136页
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。