传统人事管理的中心是（）。A、人B、物C、财D、事

题目

传统人事管理的中心是（）。

  • A、人
  • B、物
  • C、财
  • D、事
相似考题

1.()是考试管理系统中的核心要素。A、人B、财C、物D、事

2.传统的劳动人事管理的内容应以（）为中心。 A 事 B 企业 C 人 D 社会

3.在一定意义上，人事管理的两大构成要素是（）。A人B事C财D物

4.与传统人事管理相比,现代人力资源管理的特点是( )。A、以“事”为中心B、以“人”为中心C、把人当成工具D、把人看作资源

更多“传统人事管理的中心是（）。A、人B、物C、财D、事”相关问题

  • 第1题：

    职位分类模式是以（）为中心的公务员分类制度。

    A人

    B事

    C财

    D物


    B
    略

  • 第2题：

    传统人事管理注重以事为中心，格守＂进、导、出＂管理模式。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第3题：

    旅游企业是以“（）”为中心的行业。

    • A、事
    • B、财
    • C、物
    • D、人

    正确答案:D

  • 第4题：

    下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（）项有误。

    • A、人力资源管理把人看作是一种“资源”。而传统人事管理则把人看作是成本
    • B、人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心
    • C、人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划
    • D、人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合

    正确答案:B

  • 第5题：

    梅奥的人群关系理论强调（）

    • A、以物为中心
    • B、以事为中心
    • C、以人为中心
    • D、以财为中心

    正确答案:C

  • 第6题：

    传统人事管理注重以事为中心，格守（）（）（）管理模式。


    正确答案:进；管；出

  • 第7题：

    人力资源管理与传统人事管理的区别主要是（）。

    • A、在管理观念上，传统人事管理视人力为成本，人力资源管理则视人力为资源；
    • B、在管理方式上，传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理，人力资源管理多为“主动开发型”的策略式管理；
    • C、在管理重心上，传统人事管理是以“事”为中心，人力资源管理是以“人”为中心；
    • D、在管理方法上，传统人事管理是孤立的静态管理，人力资源管理是全过程的动态管理；
    • E、在管理经验上，传统人事管理以效率为中心，人力资源管理以人为中心。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    单选题
    管理学的目的是研究在现有条件下，如何合理组织和配置（）等因素，来提高生产力的水平。
    A

    人、财、物

    B

    人、事、物

    C

    事、财、物

    D

    人、财、事


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    人事管理的基本要素有（）
    A

    人

    B

    事

    C

    财

    D

    时间


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    学校管理的客体“四因素”说是指学校管理活动中的（）
    A

    人、财、物、地点

    B

    人、财、物、时间

    C

    人、财、物、事

    D

    人、财、信息、事


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    传统人事管理的中心是（）。
    A

    人

    B

    物

    C

    财

    D

    事


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在一定意义上，人事管理的两大构成要素是（）。
    A

    人

    B

    事

    C

    财

    D

    物


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    学校管理的客体“四因素”说是指学校管理活动中的（）

    A人、财、物、地点

    B人、财、物、时间

    C人、财、物、事

    D人、财、信息、事


    C
    略

  • 第14题：

    人事管理是基于复杂人假设的，其主要是处理社会劳动过程中（）。

    • A、人与人之间关系
    • B、人与事之间关系
    • C、事与事之间关系
    • D、人、财、物之间关系

    正确答案:B

  • 第15题：

    人事管理的基本要素有（）

    • A、人
    • B、事
    • C、财
    • D、时间

    正确答案:A,B

  • 第16题：

    传统人事管理注重以事为中心，格守＂进、导、出＂管理模式。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    传统人事管理的特点之一是（）

    • A、以事为中心
    • B、把人力当成资本
    • C、对人进行开发管理
    • D、以人为本

    正确答案:A

  • 第18题：

    传统人事管理的中心是（）

    • A、人
    • B、物
    • C、财
    • D、事

    正确答案:D

  • 第19题：

    管理学的目的是研究在现有条件下，如何合理组织和配置（）等因素，来提高生产力的水平。

    • A、人、财、物
    • B、人、事、物
    • C、事、财、物
    • D、人、财、事

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    人事管理是基于复杂人假设的，其主要是处理社会劳动过程中（）。
    A

    人与人之间关系

    B

    人与事之间关系

    C

    事与事之间关系

    D

    人、财、物之间关系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（）项有误。
    A

    人力资源管理把人看作是一种“资源”。而传统人事管理则把人看作是成本

    B

    人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心

    C

    人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划

    D

    人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    职位分类模式是以（）为中心的公务员分类制度。
    A

    人

    B

    事

    C

    财

    D

    物


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    传统人事管理的特点之一是（）
    A

    以事为中心

    B

    把人力当成资本

    C

    对人进行开发管理

    D

    以人为本


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    旅游企业是以“（）”为中心的行业。
    A

    事

    B

    财

    C

    物

    D

    人


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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