传统的劳动人事管理的内容应以（）为中心。 A 事 B 企业 C 人 D 社会

题目
传统的劳动人事管理的内容应以（）为中心。

A 事
B 企业
C 人
D 社会
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1.与传统人事管理相比,现代人力资源管理的特点是( )。A、以“事”为中心B、以“人”为中心C、把人当成工具D、把人看作资源

2.人力资源开发管理与传统劳动人事管理有什么区别?

3.与传统人事管理不同,现代人力资源管理强调以事为中心,要求组织管理围绕“事”转。()此题为判断题(对，错)。

4.人力资源开发管理与传统劳动人事管理不是简单措辞上的变化，而是思想、实质、内涵上的变化。()

参考答案和解析
答案：A
解析：
传统的劳动人事管理以事为中心，主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作。现代人力资源管理以人为中心，将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理，重点是开发人的潜能、激发人的活力，使员工能积极主动地、创造性地开展工作。
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  • 第1题：

    现代人力资源管理与传统劳动人事管理最大的不同为（ ）。

    A.以事为中心
    B.主动开发型
    C.被动反应型
    D.以人为中心

    答案：B
    解析：
    在管理体制上，传统的劳动人事管理多为被动反应型，按部就班，强调按领导意图办事；现代人力资源管理多为主动开发型，根据组织的现状和未来，有计划、有目标地开展工作。因此，本题应该选B。

  • 第2题：

    传统人事管理注重以事为中心，格守＂进、导、出＂管理模式。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第3题：

    传统人事管理注重以事为中心，格守＂进、导、出＂管理模式。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    传统的劳动人事管理强调完成行政工作的执行性，缺乏经济观念。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    传统人事管理的中心是（）

    • A、人
    • B、物
    • C、财
    • D、事

    正确答案:D

  • 第6题：

    传统人事管理注重以事为中心，格守（）（）（）管理模式。


    正确答案:进；管；出

  • 第7题：

    人力资源管理与传统人事管理的区别主要是（）。

    • A、在管理观念上，传统人事管理视人力为成本，人力资源管理则视人力为资源；
    • B、在管理方式上，传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理，人力资源管理多为“主动开发型”的策略式管理；
    • C、在管理重心上，传统人事管理是以“事”为中心，人力资源管理是以“人”为中心；
    • D、在管理方法上，传统人事管理是孤立的静态管理，人力资源管理是全过程的动态管理；
    • E、在管理经验上，传统人事管理以效率为中心，人力资源管理以人为中心。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    判断题
    传统人事管理注重以事为中心，格守＂进、导、出＂管理模式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    传统人事管理的中心是（）。
    A

    人

    B

    物

    C

    财

    D

    事


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    从欧美企业人事管理的实践活动来看，传统人事管理由萌芽到成长迅速发展这一阶段的特点是（）。
    A

    人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道

    B

    管理工作的范围不断扩大和深入

    C

    以工作效率为中心

    D

    企业雇主的认知发生了重大变化

    E

    出现专职的人事管理主管和人事管理部门


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列（）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。
    A

    人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具

    B

    人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心

    C

    人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门

    D

    人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理

    E

    人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    传统人事管理强调以（）为中心，现代人力资源管理坚持以人为中心。

    正确答案： 事
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    新闻采编工作传统的管理机制以（）。

    A版面为中心

    B专业部为中心

    C内容为中心

    D编辑部为中心


    B
    略

  • 第14题：

    下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（）项有误。

    • A、人力资源管理把人看作是一种“资源”。而传统人事管理则把人看作是成本
    • B、人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心
    • C、人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划
    • D、人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合

    正确答案:B

  • 第15题：

    现代人力资源管理与传统的人事管理有若干不同，其中之一是前者（）。

    • A、强调身份管理
    • B、注重薪酬管理
    • C、以岗位管理为中心
    • D、以聘用管理为中心

    正确答案:C

  • 第16题：

    传统人事管理的特点之一是（）

    • A、以事为中心
    • B、把人力当成资本
    • C、对人进行开发管理
    • D、以人为本

    正确答案:A

  • 第17题：

    传统政府人事管理理论及模式有以下哪些缺陷（）。

    • A、视事为中心
    • B、人事管理过程受政治影响较大
    • C、视人为集体财产，只重拥有，不重开发，使用
    • D、忽视人事管理的地位作用
    • E、管理活动局限于给人找岗，为事找人

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    传统人事管理强调以（）为中心，现代人力资源管理坚持以人为中心。


    正确答案:事

  • 第19题：

    现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于（）。

    • A、人力资源管理强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统
    • B、传统人事管理主要是面向任务，强调让人适应工作
    • C、传统人事管理强调管理组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果，重视发掘员工的主动性和责任感，而人力资源管理只强调实现组织利益的最大化
    • D、传统的人事管理强调因人因时因境实施管理，而现代人力资源管理强调管理的规范性，面对各种情况都要采取统一规范的管理模式
    • E、传统人事管理"以工作为中心"，现代人力资源管理"以人为中心"

    正确答案:A,B,E

  • 第20题：

    单选题
    传统人事管理的特点之一是（）
    A

    以事为中心

    B

    把人力当成资本

    C

    对人进行开发管理

    D

    以人为本


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（）项有误。
    A

    人力资源管理把人看作是一种“资源”。而传统人事管理则把人看作是成本

    B

    人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心

    C

    人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划

    D

    人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    分析比较人力资源管理与传统劳动人事管理的区别。

    正确答案： 传统的劳动人事管理仅是劳动力管理，而现代企业的人力资源管理却包括了人力管理与人力开发两个方面，其管理思想、管理理论、管理性质和管理方法都有根本的区别。
    ①管理形式的不同。传统的劳动人事管理，一般是将干部和工人分开管理，劳资处分管工人，主要的工作使制订工人劳动定额、劳动报酬的分配方式等，主要的任务是工人的劳动管理；干部处分管干部，主要的工作是干部的调迁、定岗定编、工资等，主要任务是干部的人事管理。现在，很多企业认识到上面做法的不足，开始学习国外企业的管理方法，将人事管理和劳动管理合为一体，统称为劳动人事部门或人力资源管理部门，将企业内部人员统称为员工。其工作内容既管理工人，又管理干部；既管理劳动，又管理人事。
    ②基本职能不同。传统劳动人事管理的职能主要是具体事务性的技术管理。现代的人力资源管理的职能包括企业战略性的管理职能、技术性的管理职能两个方面。
    ③对人的看法不同。传统的劳动人事管理，仅仅将人看作是一种“物”一种“经济人”，认为干活就是单纯为了挣钱，对人的管理大多立足于控制与奖惩上。现代的人力资源管理把人看作为“社会人”，认为人力资源是企业生存和发展的最基本资源；且认为人除了有基本的物质要求外，还会有社会的、感情的、复杂的、较高层次的多种要求。因此人力资源管理侧重于提高士气，使其自觉的提高劳动生产效率，为企业利用努力效劳。
    ④管理对象和管理方法不同。传统的人力资源管理虽然表面上是管人的，但实际上却是管事的，其日常工作只是按照领导指示，执行招收员工和安排工作；现代人力资源管理才是真正管人的，在用人方面，不仅着眼于短期用人，还要考虑长期的人才储备与开发。既要有利于人才的使用，也要有利于企业发展，开发利用现有的人力资源，还要搞好人力资源储备，并积极主动的根据企业的发展规划，善于识别人才、使用人才，做好人的思想政治工作。
    ⑤所处地位不同。传统的人力资源管理仅是被动型、战术型、静态型、管事型的管理，它仅属于非生产或非效益的中间执行层级。现代的人力资源管理却是主动型、战略型、动态型、领导型的管理，它在现代企业中处于生产性和效益性的上层领导层级。现代人力资源管理的根本点，就是“以人为本的战略性激励”，它不是管人，而是爱人、善待人、尊重人、理解人。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人力资源管理与人事管理的区别不包括（）
    A

    人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本

    B

    人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用

    C

    人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心

    D

    人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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