工作复杂程度和完成周期的长短不同，最恰当的激励时机也不同。我们可以根据上述特点，将激励的时机分为（）。A、超前激励B、期前激励C、期中激励D、期末激励E、迟后激励

题目

工作复杂程度和完成周期的长短不同，最恰当的激励时机也不同。我们可以根据上述特点，将激励的时机分为（）。

  • A、超前激励
  • B、期前激励
  • C、期中激励
  • D、期末激励
  • E、迟后激励
相似考题

1.人员激励机制包括以下内容( )A.激励时机B.激励频率C.激励程度D.激励深度E.激励广度

2.激励的关键要素不包括（　　）。A.激励方式 B.激励时机 C.激励程度 D.激励频率

3.根据时间间隔是否规律，激励时机可分为规则激励与不规则激励.

4.激励机制主要考虑哪些方面的内容()A.激励时机B. 激励频率C. 激励程度D. 激励手段

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  • 第1题：

    进行激励量的大小，指的是（）。

    • A、激励时机
    • B、激励频率
    • C、激励措施
    • D、激励程度

    正确答案:D

  • 第2题：

    正确地运用激励原则，可以提高对专业技术人员激励的效果。激励原则的运用应注意到以下因素：（）。

    • A、准确地把握激励时机
    • B、采取适当的激励频率
    • C、把握恰当的激励程度
    • D、确定正确的激励方向

    正确答案:A,D

  • 第3题：

    在一定的时间内进行激励的次数，指的是（）。

    • A、激励时机
    • B、激励频率
    • C、激励措施
    • D、激励程度

    正确答案:B

  • 第4题：

    人员激励机制包括以下内容（）

    • A、激励时机
    • B、激励频率
    • C、激励程度
    • D、激励深度

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    激励三要素是（）。

    • A、激励频率
    • B、激励时机
    • C、激励效应
    • D、激励程度
    • E、激励对象

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    下列各项不属于激励的关键要素的是（）。

    • A、激励时机
    • B、激励方法
    • C、激励频率
    • D、激励程度

    正确答案:B

  • 第7题：

    判断题
    激励时机、激励频率和激励程度对激励的成败有着决定性的影响。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    激励的影响因素有（）
    A

    激励时机

    B

    激励频率

    C

    激励程度

    D

    激励方向

    E

    激励对象


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    人员激励机制包括以下内容（）
    A

    激励时机

    B

    激励频率

    C

    激励程度

    D

    激励深度


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    激励的类型是指对不同激励方式的分类，从激励内容的角度可以将激励分为()。
    A

    物质激励

    B

    精神激励

    C

    正向激励

    D

    负向激励

    E

    自我激励


    正确答案： C,E
    解析： 从激励内容的角度可以将激励分为物质激励和精神激励，答案选AB。

  • 第11题：

    单选题
    在一定的时间内进行激励的次数，指的是（）。
    A

    激励时机

    B

    激励频率

    C

    激励措施

    D

    激励程度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    激励三要素是（）。
    A

    激励频率

    B

    激励时机

    C

    激励效应

    D

    激励程度

    E

    激励对象


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    激励时机、激励频率和激励程度对激励的成败有着决定性的影响。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    关于激励的特征，下列说法正确的是（）

    • A、目标设置必须同时体现组织目标和执法人员需要的要求
    • B、物质激励和精神激励相结合，以物质激励为根本
    • C、注重明确性和引导性，激励程度合理、时机恰当
    • D、正激励与负激励相结合，以正激励为激励的主体

    正确答案:A,C

  • 第15题：

    根据激励对象的不同方面，可以将激励分为（）

    • A、激励的内容理论
    • B、激励的过程理论
    • C、激励的结果理论
    • D、激励的强化理论

    正确答案:A,B,D

  • 第16题：

    激励的影响因素有（）

    • A、激励时机
    • B、激励频率
    • C、激励程度
    • D、激励方向
    • E、激励对象

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    （）是指在一定时间内进行激励的次数，它一般是以一个工作周期为时间单位的。

    • A、激励时机
    • B、激励频率
    • C、激励程度
    • D、激励方向

    正确答案:B

  • 第18题：

    激励的类型是指对不同激励方式的分类，从激励内容的角度可以将激励分为（）。

    • A、物质激励
    • B、精神激励
    • C、正向激励
    • D、负向激励
    • E、自我激励

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    单选题
    （）是指在一定时间内进行激励的次数，它一般是以一个工作周期为时间单位的。
    A

    激励时机

    B

    激励频率

    C

    激励程度

    D

    激励方向


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    下列各项不属于激励的关键要素的是（）。
    A

    激励时机

    B

    激励方法

    C

    激励频率

    D

    激励程度


    正确答案： C
    解析： 激励有三个关键要素，分别是：①激励时机，指为取得最佳的激励效果而进行激励的时间②激励频率，指在一定的时间内进行激励的次数，激励频率并不是越高越好；③激励程度，指激励量的大小。

  • 第21题：

    多选题
    正确地运用激励原则，可以提高对专业技术人员激励的效果。激励原则的运用应注意到以下因素：（）。
    A

    准确地把握激励时机

    B

    采取适当的激励频率

    C

    把握恰当的激励程度

    D

    确定正确的激励方向


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    工作复杂程度和完成周期的长短不同，最恰当的激励时机也不同。我们可以根据上述特点，将激励的时机分为（）。
    A

    超前激励

    B

    期前激励

    C

    期中激励

    D

    期末激励

    E

    迟后激励


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    进行激励量的大小，指的是（）。
    A

    激励时机

    B

    激励频率

    C

    激励措施

    D

    激励程度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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