激励的关键要素不包括（　　）。A.激励方式 B.激励时机 C.激励程度 D.激励频率

题目
激励的关键要素不包括（　　）。

A.激励方式
B.激励时机
C.激励程度
D.激励频率
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1.●协议的关键要素不包括 (62) 。(62) A．语法B．语言C．语义D．同步

2.实施ERP系统的关键要素不包括下列哪一点( )。A技术B数据C人D网络

3.做好社群运营的五个要素不包括哪个内容?()A.运营的主体B.运营的对象C.运营的目标D.运营的激励

4.行为科学的主要贡献不包括以下哪项( )A. 社会人假设B. 领导理论C. 需求要素与激励D. 计时工资

参考答案和解析
答案：A
解析：
激励机制，即激励活动各项要素在运行过程中的相互联系、相互作用、相互制约，以及其与激励效果之间内在联系的综合机能。其有三个关键要素：①激励时机，即为取得最佳激励效果而进行激励的时间；②激励频率，即在一定时间内进行激励的次数；③激励程度，即激励量的大小。
更多“激励的关键要素不包括（　　）。”相关问题

  • 第1题：

    协议的关键要素不包括(62)。

    A．语法

    B．语言

    C．语义

    D．同步


    正确答案：B
    解析：网络协议的三要素是语法、语义和规则(定时、时序、同步)。

  • 第2题：

    激励三要素是（）。

    • A、激励频率
    • B、激励时机
    • C、激励效应
    • D、激励程度
    • E、激励对象

    正确答案:A,B,D

  • 第3题：

    项目管理的关键要素不包括（）

    • A、成本
    • B、范围
    • C、工具
    • D、时间

    正确答案:C

  • 第4题：

    激励的关键是要与被激励者的（）相符，否则再好的激励也是没有作用的。


    正确答案:期望

  • 第5题：

    如何正确理解激励机制的科学内涵？（）

    • A、既包括正激励，也包括负激励
    • B、只包括正激励，不包括负激励
    • C、不包括正激励，只包括负激励
    • D、不包括正激励，不包括负激励

    正确答案:A

  • 第6题：

    下列各项不属于激励的关键要素的是（）。

    • A、激励时机
    • B、激励方法
    • C、激励频率
    • D、激励程度

    正确答案:B

  • 第7题：

    创业激励指导能力维度要素不包括（）。

    • A、愿景激励
    • B、奖惩制度
    • C、任务激励
    • D、创新指导

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    岗位分析的方法不包括（）
    A

    观察法

    B

    访谈法

    C

    关键事件法

    D

    要素计点法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    创业激励指导能力维度要素不包括（）。
    A

    愿景激励

    B

    奖惩制度

    C

    任务激励

    D

    创新指导


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    项目管理的关键要素不包括（）
    A

    成本

    B

    范围

    C

    工具

    D

    时间


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    如何正确理解激励机制的科学内涵？（）
    A

    既包括正激励，也包括负激励

    B

    只包括正激励，不包括负激励

    C

    不包括正激励，只包括负激励

    D

    不包括正激励，不包括负激励


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在工作分析的方法中，关键事件法的操作步骤是（）
    A

    工作要素的命名→关键事件的分类→关键事件的收集

    B

    关键事件的分类→关键事件的收集→工作要素的命名

    C

    关键事件的收集→关键事件的分类→工作要素的命名

    D

    工作要素的命名→关键事件的收集→关键事件的分类


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效管理的工具方法不包括( )。

    A.关键绩效指标法
    B.经济增加值法
    C.股权激励计划
    D.奖金激励法

    答案：D
    解析：
    绩效管理所应用的工具方法，一般包括关键绩效指标法、经济增加值法、平衡计分卡、股权激励计划等。

  • 第14题：

    发行股票带给公司的好处不包括（）

    • A、获得无须偿还的资本金
    • B、为公司各项业务活动带来便利
    • C、震慑竞争对手
    • D、可采用股票期权激励计划等激励措施留住和吸引关键人才

    正确答案:C

  • 第15题：

    领导激励的4个要素


    正确答案: 1、在向相关人员明确阐述远期目标时，要极力强调他们的价值，使他们感到目标的实现对他们至关重要；
    2、让他们积极参与进来，决定如何实现与他们密切相关的远期目标或一部分，给他们一种操纵感；
    3、积极支付他们为实现他们远期目标而作出的努力，并辅之以指导，使他们为起到反馈和模范带头作用，有助于提高他们的业务水平，增强他们的自尊感；4、对他们的成功加以公开的认可和奖励，给予他们认可，让他们有一种归属感。领导的4要素：动力和精力；智力和智能；精神和心理健康；正直。

  • 第16题：

    路径目标模型是由罗伯特•豪斯开发的领导权变模型，从激励的期望理论中吸收了关键要素。（）


    正确答案:正确

  • 第17题：

    激励理论中所涉及的要素不包括（）。

    • A、需要
    • B、组织目标
    • C、权利
    • D、努力的行为

    正确答案:C

  • 第18题：

    岗位分析的方法不包括（）

    • A、观察法
    • B、访谈法
    • C、关键事件法
    • D、要素计点法

    正确答案:D

  • 第19题：

    中小企业业务存在较高风险，（）是否到位是决定中小企业业务成败的关键要素。

    • A、风险管理
    • B、产品开发
    • C、利率定价
    • D、激励约束

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    激励理论中所涉及的要素不包括（）。
    A

    需要

    B

    组织目标

    C

    权利

    D

    努力的行为


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列各项不属于激励的关键要素的是（）。
    A

    激励时机

    B

    激励方法

    C

    激励频率

    D

    激励程度


    正确答案： C
    解析： 激励有三个关键要素，分别是：①激励时机，指为取得最佳的激励效果而进行激励的时间②激励频率，指在一定的时间内进行激励的次数，激励频率并不是越高越好；③激励程度，指激励量的大小。

  • 第22题：

    单选题
    软件程序的关键基于的三个要素不包括    (  )
    A

    质量

    B

    容量

    C

    进度

    D

    成本


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    激励三要素是（）。
    A

    激励频率

    B

    激励时机

    C

    激励效应

    D

    激励程度

    E

    激励对象


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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