组织成员离职率过高会对一个组织的正常运作造成很大影响，这些影响主要体现在哪些方面？（）A、有用人才的流失B、招募费用的提高C、选聘的成本增加D、培训费用的成本增加E、组织的效率降低

题目

组织成员离职率过高会对一个组织的正常运作造成很大影响，这些影响主要体现在哪些方面？（）

  • A、有用人才的流失
  • B、招募费用的提高
  • C、选聘的成本增加
  • D、培训费用的成本增加
  • E、组织的效率降低
相似考题

1.顾客从品牌关系中所得的利益主要体现在以下哪些方面()。A、降低风险B、减少成本C、增加联系D、提高效率

2.员工援助计划在组织层面的意义包括（）。A.节省招聘和培训费用 B.减少人员流失 C.降低管理成本 D.提高出勤率 E.提高员工满意度

3.良好的计划可以通过明确组织目标和开发组织各个层次的计划体系，将组织内成员的力量凝聚成一股朝着同一目标方向的合力，从而( )。A:减少外耗，降低成本，提高收益 B:增加外耗，降低成本，提高效率 C:增加内耗，提高成本，提高效率 D:减少内耗，降低成本，提高效率

4.产品单位成本下降对成本降低指标的影响是（ ）。A．成本降低额增加，成本降低率提高B．成本降低额减少，成本降低率不变C．成本降低额增加，成本降低率减少D．成本降低额减少，成本降低率提高

更多“组织成员离职率过高会对一个组织的正常运作造成很大影响，这些影响主要体现在哪些方面？（）A、有用人才的流失B、招募费用的提高C、选聘的成本增加D、培训费用的成本增加E、组织的效率降低”相关问题

  • 第1题：

    内部招募存在明显的不足，主要体现在()

    A:容易抑制创新
    B:筛选难度大、时间长
    C:增加招募成本
    D:可能会造成一些矛盾
    E:影响内部员工的积极性

    答案：A,D
    解析：
    内部招募本身存在着明显的不足，主要表现在以下几个方面：(1)因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响。(2)容易造成“近亲繁殖”，使同一组织内的员工产生“团体思维”现象，抑制了个体创新。(3)有可能出现裙带关系的不良现象。(4)在培训上有时并不经济。(5)在管理者的内部提拔中，有可能产生一种把人晋升到他所不能胜任的职位的倾向。B、C、E三项为外部招募的不足。

  • 第2题：

    以下哪些是非正式组织的消极作用。（）

    • A、可能与正式组织产生冲突
    • B、可能束缚组织成员的发展
    • C、可能影响组织变革
    • D、影响组织的团队协作
    • E、增加组织费用

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括（）。

    • A、增加员工的工作压力
    • B、减低员工流失率
    • C、增加管理人员的监控
    • D、吸纳高素质人才
    • E、提高员工对企业的认同感

    正确答案:B,D,E

  • 第4题：

    总疗程延长可以（）。

    • A、减轻正常组织反应及提高肿瘤局部控制率
    • B、减轻正常组织反应，但降低了局部控制率
    • C、增加了正常组织反应也提高了肿瘤局部控制率
    • D、不影响正常组织反应
    • E、不影响局部控制率

    正确答案:B

  • 第5题：

    员工援助计划在组织层面的意义包括（）。

    • A、节省招聘和培训费用
    • B、减少人员流失
    • C、降低管理成本
    • D、提高出勤率
    • E、提高员工满意度

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    企业采用较为严格的信用标准，对应收账款成本产生的影响有（）

    • A、收账费用增加
    • B、坏账成本降低
    • C、管理成本提高
    • D、转换成本提高
    • E、机会成本会降低

    正确答案:B,E

  • 第7题：

    组织的灾难恢复计划应该（）。

    • A、减少恢复时间，降低恢复费用
    • B、增加恢复时间，提高恢复费用
    • C、减少恢复的持续时间，提高恢复费用
    • D、对恢复时间和费用都不影响

    正确答案:A

  • 第8题：

    多选题
    福利的作用包括（  ）。
    A

    招募和吸引优秀的人才

    B

    提高员工的绩效

    C

    提高员工的流动率

    D

    降低组织的人工成本

    E

    塑造企业文化


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    组织成员离职率过高会对一个组织的正常运作造成很大影响，这些影响主要体现在哪些方面？（）
    A

    有用人才的流失

    B

    招募费用的提高

    C

    选聘的成本增加

    D

    培训费用的成本增加

    E

    组织的效率降低


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    组织在进行招募时，采取培训战略的缺点是（　　）。
    A

    组织将来可能要承担较高的人工成本

    B

    搜寻的时间成本会很高

    C

    组织将来必须配置相当多的培训资源来提高员工的工作能力

    D

    招募工作的难度就会很大


    正确答案： D
    解析：
    培训战略是指组织对求职者的基本素质有要求，但是对工作经验却没有太高的要求，只要求职者的基本素质较好，那么组织在雇用员工之后会向他们提供较多的培训，这样就可以让员工再逐渐适应职位的工作要求。这种做法存在的问题在于，组织将来必须配置相当多的培训资源来提高员工的工作能力，而一旦培训员工之后又不能留住员工，则会损失组织已经付出的人力资本投资。A项属于高薪战略的缺点；BD两项属于广泛搜寻战略的缺点。

  • 第11题：

    单选题
    员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（）
    A

    保障成本

    B

    开发戚本

    C

    使用成本

    D

    离职成本


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    A

    预算成本增加对成本降低额的影响程度为1.1万元

    B

    预算成本增加对成本降低额的影响程度为1.0万元

    C

    成本降低率提高对成本降低额的影响程度为1.1万元

    D

    成本降低率提高对成本降低额的影响程度为1.2万元

    E

    预算成本增加和成本降低率提高对成本降低额的影响程度为2.2万元


    正确答案： A,E
    解析：

  • 第13题：

    员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（）

    A保障成本

    B开发戚本

    C使用成本

    D离职成本


    D
    略

  • 第14题：

    员工流失增加企业的显性成本，譬如说，增加企业的招聘成本和培训成本；同时员工流失也会增加企业的隐性成本，比如造成企业声望降低、员工士气低落、工作流程中断等；再次就是过高的主动流失率不利于组织正常运作。因此说，员工流失对企业来说，弊大于利。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    流失顾客的成本在分析时主要是指（）

    • A、为吸引这些现在流失的顾客而在早先投入的市场营销费用
    • B、由于这些顾客的流失是销售场所闲置而产生的费用增加
    • C、由于这些顾客的流失是企业原先可以从他们那里获取的利润减少
    • D、由于顾客的流失个企业的形象建立造成的损害

    正确答案:C

  • 第16题：

    产品单位成本下降对成本降低指标的影响是（）。

    • A、成本降低额增加，成本降低率提高
    • B、成本降低额减少，成本降低率不变
    • C、成本降低额增加，成本降低率减少
    • D、成本降低额减少，成本降低率提高

    正确答案:A

  • 第17题：

    对于一个组织而言，跳槽率高就意味着（）

    • A、有用人才的流失
    • B、招募费用的提高
    • C、选聘的成本增加
    • D、培训费用的成本增加
    • E、组织的效率降低

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    （）是组织对上岗前的新员工在组织文化、规章制度、基本知识、基本技能等方面进行培训所发生的费用

    • A、招募成本
    • B、历史成本
    • C、安置成本
    • D、适应性培训成本

    正确答案:D

  • 第19题：

    判断题
    员工流失增加企业的显性成本，譬如说，增加企业的招聘成本和培训成本；同时员工流失也会增加企业的隐性成本，比如造成企业声望降低、员工士气低落、工作流程中断等；再次就是过高的主动流失率不利于组织正常运作。因此说，员工流失对企业来说，弊大于利。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    总疗程延长可以（）。
    A

    减轻正常组织反应及提高肿瘤局部控制率

    B

    减轻正常组织反应，但降低了局部控制率

    C

    增加了正常组织反应也提高了肿瘤局部控制率

    D

    不影响正常组织反应

    E

    不影响局部控制率


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    员工援助计划在组织层面的意义包括（）。
    A

    节省招聘和培训费用

    B

    减少人员流失

    C

    降低管理成本

    D

    提高出勤率

    E

    提高员工满意度


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    组织通过“猎头公司”招募高级管理人才的缺点是 ( )
    A

    “近亲繁殖”

    B

    成功率较低

    C

    组织培训成本高

    D

    费用高


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    对于一个组织而言，跳槽率高就意味着（）
    A

    有用人才的流失

    B

    招募费用的提高

    C

    选聘的成本增加

    D

    培训费用的成本增加

    E

    组织的效率降低


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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