供电所生产定员一般不超过()人,服务半径过大的供电所可在辖区内设置供电服务站。
第1题:
供电所生产定员高于80人的,应调整管辖范围或在辖区内设置供电服务站。
第2题:
供电所岗位设置7类,其中:核心岗位设置“一长三员”4类(即正、副供电所长,安全质量员,运检技术员,客户服务员),一般岗位设置班长、综合事务、配电营业3类(含供电服务站)。
第3题:
供电所服务半径较大,平原地形服务半径()公里及以上,丘陵地形()公里及以上,山区(海岛)地形()公里及以上的,宜保留,服务半径过大的可在辖区内设置供电服务站(按班组管理)。
第4题:
管辖电力设施及客户数过少,按照办法规定,不满足“班组满2个且每班组生产定员不低于7人”的,宜()。
第5题:
为保障供电所内设机构精简高效,原则上供电所办公地点20公里范围内不设置供电服务站。
第6题:
供电所生产定员一般超过80人,服务半径过大的供电所可在辖区内设置供电服务站。
第7题:
实行乡镇供电所+供电服务站模式的,供电服务站按照()组设置。
第8题:
对于供电所合并后不具备集中办公条件或响应时间不能满足优.质服务要求的,可在被合并的供电所办公地点设立供电服务站(按班组管理)。
第9题:
具备条件的,可综合考虑设备()等因素,在县公司运检部(检修(建设)工区)或供电所内设置专业班组管理供电所10KV业务。
第10题:
全能型供电所按照()两种类型明确设置标准。
第11题:
供电所岗位设置()类,其中:核心岗位设置“一长三员”4类(即正、副供电所长,安全质量员,运检技术员,客户服务员),一般岗位设置班长、综合事务、配电营业3类(含供电服务站)。
第12题:
市供电企业():负责组织直管供电所、供电服务站的优化设置工作;负责组织做好所属县供电企业开展供电所优化设置,做好供电所优化设置方案审核和考核评价。
第13题:
供电所建设管理岗位负责(),负责供电所优化设置管理。
第14题:
供电所服务半径较大,平原地形服务半径()公里及以上,丘陵地形25公里及以上,山区(海岛)地形20公里及以上的,宜保留,服务半径过大的可在辖区内设置供电服务站(按班组管理)。
第15题:
光缆布放的牵引张力应不超过光缆允许张力的()%。
第16题:
实行乡镇供电所+供电服务站模式的,供电服务站按照内勤班组设置。
第17题:
国网公司人资190号文件规定,在具备条件的供电所,可综合考虑()等因素,在县公司运检部(检修(建设)工区)或供电所内设置专业班组管理供电所10千伏业务。
第18题:
按照《国家电网公司供电企业机构编制管理办法》规定,“班组满()且每班组生产定员不低于()”的,可单独设置供电所。
第19题:
关于10千伏配电运维检修业务。国网人资190号文件规定在具备条件的供电所,可综合考虑设备数量.售电量.服务半径等因素,在县公司运检部(检修(建设)工区)或供电所内设置专业班组管理供电所10千伏业务。
第20题:
实施专业化管理,因地制宜设置供电所;按照业务“末端融合”的思路,优化供电所班组和岗位设置模式,着力打造“全能型”供电所。
第21题:
可综合考虑()、()、()等因素,在县公司运检部或供电所内设置专业班组管理供电所10KV业务。
第22题:
各层级单位对供电所的管理职责;实施差异化管理,因地制宜设置供电所;按照业务“前端融合”的思路,优化供电所班组和岗位设置模式,着力打造“综合型”供电所。
第23题:
着眼长远,因地制宜优化供电所布局和设置,统筹谋划、规范供电所机构和岗位设置,提高()。