企业工会与企业经营者因民主管理事项发生争议，双方（）。A、应当协商解决B、协商不成的，可以提请地方总工会协调解决C、协商不成的，可以提请劳动行政部门协调解决D、协商不成的，可以向法院提起诉讼

题目

企业工会与企业经营者因民主管理事项发生争议，双方（）。

  • A、应当协商解决
  • B、协商不成的，可以提请地方总工会协调解决
  • C、协商不成的，可以提请劳动行政部门协调解决
  • D、协商不成的，可以向法院提起诉讼
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1.工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议为集体争议。()此题为判断题(对，错)。

2.以下哪一争议事项不属于《劳动争议调解仲裁法》的适用范围?A.小王因确认劳动关系而与A公司发生的争议B.小李因变更劳动合同和B公司发生的争议C.小刘所在的C公司因组建工会而发生的争议D.小陈因经济补偿和D公司发生的争议

3.根据我国法律规定，下列企业和职工之间的哪些争议属于劳动争议受理范围()A.因履行劳动合同发生的争议B.因企业开除、辞退违纪职工发生的争议C.因职工自动离职发生的争议D.因职工违反计划生育政策发生的争议E.因执行国家有关培训的规定发生的争议

4.劳动争议仲裁不包括：A.因企业辞退职工发生的争议B.企业与职工因工资、保险、劳动保护发生的争议C.因履行劳动合同发生的争议D.国家公务员因职务晋升与单位发生的争议

参考答案和解析
正确答案:A,B,C
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  • 第1题：

    劳动者、工会与企业之间因劳动权利义务而发生的冲突是()。

    A.企业劳动申诉
    B.企业劳动调解
    C.企业劳动诉讼
    D.企业劳动争议

    答案：D
    解析：
    在我国，目前一般认为，企业劳动争议是劳动者、工会与企业之间因劳动权利义务而发生的冲突。强调劳动争议是发生在特定主体之间，即劳动者与企业之间，工会与企业之间的争议。

  • 第2题：

    劳动者、工会与企业之间因权利义务而发生的冲突是（ ）。

    A.企业劳动申诉
    B.企业劳动调解
    C.企业劳动诉讼
    D.企业劳动争议

    答案：D
    解析：
    在我国，目前一般认为，企业劳动争议是劳动者、工会与企业之间因劳动权利义务而发生的冲突。强调劳动争议是发生在特定主体之间，即劳动者与企业之间，工会与企业之间的争议。

  • 第3题：

    下列属于劳动争议的是（）

    • A、因企业开除职工发生的争议；
    • B、因履行劳动合同发生的争议；
    • C、因离婚发生的争议；
    • D、因工程承包发生的争议；

    正确答案:A,B

  • 第4题：

    工会与用人单位因集体合同而发生的争议是（）

    • A、个人争议
    • B、集体争议
    • C、多人争议
    • D、团体争议

    正确答案:D

  • 第5题：

    以下哪一争议事项不属于《劳动争议调解仲裁法》的适用范围？（）

    • A、小王因确认劳动关系而与A公司发生的争议
    • B、小李因变更劳动合同和B公司发生的争议
    • C、小刘所在的C公司因组建工会而发生的争议
    • D、小陈因经济补偿和D公司发生的争议

    正确答案:C

  • 第6题：

    我国现劳动争议处理的范围是境内企业与职工之间发生的下列争议（）。

    • A、因自动离职发生的争议
    • B、因执行国家有关工资规定发生的争议
    • C、因人事任免发生的争议
    • D、因伪造学历证件而发生的争议

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，我国境内企业与职工之间发生的（）属于劳动争议

    • A、因撤职发生的争议
    • B、因企业开除、除名、辞退和职工辞职、自动离职发生的争议
    • C、因履行劳动合同发生的争议
    • D、因执行国家有关工资、保险、福利、住房、培训、劳动保护的规定发生的争议

    正确答案:B,C

  • 第8题：

    多选题
    下列属于劳动争议的是（）
    A

    因企业开除职工发生的争议；

    B

    因履行劳动合同发生的争议；

    C

    因离婚发生的争议；

    D

    因工程承包发生的争议；


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议属于（）。
    A

    个别争议

    B

    集体争议

    C

    团体争议

    D

    特别争议


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列争议中，属于劳动争议的是（  ）。
    A

    企业与职工因办理社会保险登记发生的争议

    B

    企业与职工因伤残等级鉴定发生的争议

    C

    企业与职工因借款发生的争议

    D

    企业与职工因休息休假发生的争议


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    劳动者、工会与企业之间因劳动权利义务而发生的冲突是（　　）。
    A

    企业劳动申诉

    B

    企业劳动调解

    C

    企业劳动诉讼

    D

    企业劳动争议


    正确答案： A
    解析：
    在我国，目前一般认为，企业劳动争议是劳动者、工会与企业之间因劳动权利义务而发生的冲突。强调劳动争议是发生在特定主体之间，即劳动者与企业之间，工会与企业之间的争议。

  • 第12题：

    单选题
    职工与企业因规章制度发生争议，属于劳动争议处理范围的事项是（）。
    A

    因制定规章制度

    B

    因修订规章制度

    C

    因规章制度不合理

    D

    因规章制度损害劳动者权利


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动者、工会与企业之间因劳动权利义务而发生的冲突是()。

    A:企业劳动申诉
    B:企业劳动调解
    C:企业劳动诉讼
    D:企业劳动争议

    答案：D
    解析：
    在我国，目前一般认为，企业劳动争议是劳动者、工会与企业之间因劳动权利义务而发生的冲突。强调劳动争议是发生在特定主体之间，即劳动者与企业之间，工会与企业之间的争议。

  • 第14题：

    职工与企业因规章制度发生争议，属于劳动争议处理范围的事项是（）。

    • A、因制定规章制度
    • B、因修订规章制度
    • C、因规章制度不合理
    • D、因规章制度损害劳动者权利

    正确答案:D

  • 第15题：

    根据《浙江省企业民主管理条例》，评选企业和企业经营者涉及社会责任、生产经营管理等荣誉称号时，应当将企业是否实行（）作为依据。

    • A、职代会制度
    • B、厂务公开
    • C、民主管理

    正确答案:C

  • 第16题：

    工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议属于（）。

    • A、个别争议
    • B、集体争议
    • C、团体争议
    • D、特别争议

    正确答案:C

  • 第17题：

    农民工小陈在某企业因工伤发生争议，下列选项中解决争议的方式有（）。

    • A、劳动仲裁
    • B、行政复议
    • C、行政诉讼
    • D、双方协商

    正确答案:A,D

  • 第18题：

    下列属于劳动争议的事项是（　）。

    • A、因工作岗位调整发生的争议
    • B、因工作职务晋升发生的争议
    • C、因企业发展规划发生的争议
    • D、因辞退职工发生的争议

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    劳动者、工会与企业之间因权利义务而发生的冲突是（  ）。
    A

    企业劳动申诉

    B

    企业劳动调解

    C

    企业劳动诉讼

    D

    企业劳动争议


    正确答案： B
    解析：

  • 第20题：

    多选题
    根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，属于劳动争议的有（　　）。
    A

    因职称晋升发生的争议

    B

    因企业改制发生的争议

    C

    因确认劳动关系发生的争议

    D

    因除名、辞退、辞职发生的争议

    E

    因工作时间、休息休假发生的争议


    正确答案： A,C
    解析：
    根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，我国劳动争议调解仲裁的范围包括：①因确认劳动关系发生的争议；②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；⑥法律、法规规定的其他劳动争议。

  • 第21题：

    单选题
    发生在生效后的集体合同实施过程中，由于其中一方未能遵守合同的约定或者双方对合同条款存在不同理解，从而引发双方的争议和纠纷，属于（）。
    A

    权益争议

    B

    因签订集体合同发生的争议

    C

    因履行集体合同发生的争议

    D

    利益争议


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，属于劳动争议的有（　　）。[2015年真题]
    A

    因职称晋升发生的争议

    B

    因企业改制发生的争议

    C

    因确认劳动关系发生的争议

    D

    因除名、辞退、辞职发生的争议

    E

    因工作时间、休息休假发生的争议


    正确答案： B,E
    解析：
    根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，我国劳动争议调解仲裁的范围包括：①因确认劳动关系发生的争议；②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；⑥法律、法规规定的其他劳动争议。

  • 第23题：

    单选题
    下列属于劳动争议的事项是（　）。
    A

    因工作岗位调整发生的争议

    B

    因工作职务晋升发生的争议

    C

    因企业发展规划发生的争议

    D

    因辞退职工发生的争议


    正确答案： A
    解析： 《劳动法》中的劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因实现劳动权利、履行劳动义务发生的争议。其中包括因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

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