劳动争议仲裁不包括：A.因企业辞退职工发生的争议B.企业与职工因工资、保险、劳动保护发生的争议C.因履行劳动合同发生的争议D.国家公务员因职务晋升与单位发生的争议

题目

劳动争议仲裁不包括：

A.因企业辞退职工发生的争议

B.企业与职工因工资、保险、劳动保护发生的争议

C.因履行劳动合同发生的争议

D.国家公务员因职务晋升与单位发生的争议

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1.劳动争议适用的范围有()A、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议B、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议C、因履行劳动合同发生的争议D、法律、法规规定应当依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议

2.根据我国法律规定，下列企业和职工之间的哪些争议属于劳动争议受理范围()A.因履行劳动合同发生的争议B.因企业开除、辞退违纪职工发生的争议C.因职工自动离职发生的争议D.因职工违反计划生育政策发生的争议E.因执行国家有关培训的规定发生的争议

3.劳动争议的范围不包括()A、因企业开除除名，辞退职工和职工辞职，自动离职发生的争议B、因执行国家有关工资保险福利培训劳动保护的规定发生的争议C、因老板殴打员工、雇员伤害雇主而引起的争议D、因发行劳动合同发生的争议

4.《企业劳动争议处理条例》中规定的劳动争议处理范围主要包括()。A.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等而发生的争议B.因执行国家工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而发生的争议C.因履行劳动合同发生的争议D.其他法律法规规定应当适用企业劳动争议处理条例的劳动争议

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  • 第1题：

    根据我国法律规定，以下争议不属于劳动争议仲裁委员会受理案件的范围的是（ ）。

    A．因履行劳动合同发生的争议

    B．因企业开除、辞退违纪职工的争议

    C．因职工自动离职发生的争议

    D．因职工违反计划生育政策发生的争议


    正确答案：D

  • 第2题：

    下列争议中，属于劳动争议的是（ ）。

    A.企业与其职工因办理社会保险登记发生的争议
    B.企业与其职工因伤残等级鉴定发生的争议
    C.企业与其职工因借款发生的争议
    D.企业与其职工因休息休假发生的争议

    答案：D
    解析：
    【知识点】劳动争议处理的原则和范围。因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于劳动争议。

  • 第3题：

    下列选项中属于社会保险争议的是（）。

    A因履行劳动合同发生的争议

    B因企业开除、辞退违纪职工发生的争议

    C因职工自动离职发生的争议

    D社会保险经办机构与公民、法人或其他组织之间发生的争议


    D
    略

  • 第4题：

    下列争议中，属于劳动争议的是（）

    A.企业与其职工因办理社会保险登记发生的争议
    B.企业与其职工因伤残等级鉴定发生的争议
    C.企业与其职工因借款发生的争议
    D.企业与其职工因休息休假发生的争议

    答案：D
    解析：
    本题考查劳动争议基本特征。劳动争议的内容必须与劳动权利义务有关。引起劳动争议的内容主要是劳动就业、劳动合同、劳动报酬、工作时间和休息时间、劳动安全与卫生、社会保险与福利、培训、奖惩等方面。

  • 第5题：

    劳动争议调解委员会的工作范围包括（）。

    A因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议

    B因执行国家有关工资、社会保险和福利、职工培训、劳动安全和卫生规定发生的争议

    C因劳动合同的履行发生的争议

    D因提升担任部门经理职位发生的争议


    B,C
    略

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