进行用户管理知识培训时，（）的选择直接影响到培训的效果。A、培训教材B、培训师C、培训方式D、培训教案

题目

进行用户管理知识培训时，（）的选择直接影响到培训的效果。

  • A、培训教材
  • B、培训师
  • C、培训方式
  • D、培训教案
相似考题

1.培训项目设计的三个基本要素是( )①培训师;②受训者;③培训场所;④培训教材。A.①②③B.①②④C.①③④D.②③④

2.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )。A:符合培训目标B:培训师的专业性C:培训师的学历D:培训师的配合性

3.直接影响具体的培训活动的实施效果的是（） A、培训目标的明确与否 B、培训管理的完善与否 C、培训教材的丰富与否 D、培训师水平的高低

4.下列各项中，属于实施劳务培训计划需要解决的问题是（ ）。A.培训师资 B.培训教材 C.培训方法 D.培训场地 E.培训资金

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  • 第1题：

    选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（　　）

    A.符合培训目标
    B.培训师的专业性
    C.培训师的学历
    D.培训师的配合性

    答案：C
    解析：
    确认理想的培训师要尽可能与培训师事先见面，授课前说明培训目的、内容。须考虑的相关因素如下：符合培训目标；培训师的专业性；培训师的配合性；培训师的讲课报酬在培训经费预算内。

  • 第2题：

    人事部门应在（）、培训地点、培训设施、培训教材、培训师等方面提供支持。


    正确答案:培训资金

  • 第3题：

    下列各项中，属于实施劳务培训计划需要解决的问题是（）。

    • A、培训师资
    • B、培训教材
    • C、培训方法
    • D、培训场地
    • E、培训资金

    正确答案:A,B,D,E

  • 第4题：

    建立听课制度，可以使培训主办方最为直接地了解企业培训师的教学效果和水平。通过听课，可以直接了解（）。

    • A、企业培训师的语言运用情况
    • B、企业培训师的学习能力
    • C、企业培训师的课堂组织能力
    • D、企业培训师的操作能力
    • E、企业培训师的应变能力

    正确答案:A,C,E

  • 第5题：

    （）是开展培训教育的一个基本条件，是开展培训的支柱。

    • A、培训目标
    • B、培训师与学员
    • C、培训教材
    • D、培训课程

    正确答案:C

  • 第6题：

    培训项目流程实施过程中，要根据（）选聘相应的培训师。

    • A、培训计划
    • B、培训教材
    • C、培训大纲
    • D、培训评估

    正确答案:C

  • 第7题：

    为了保障培训效果和质量，必须把握（）

    • A、选择和准备培训场所
    • B、课程描述和计划
    • C、选择培训教材
    • D、选择培训教师
    • E、确定培训时间

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    培训师要依据（）和教材编写教案。

    • A、培训需求
    • B、培训目标
    • C、培训方案
    • D、考核要求

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    为了保障培训效果和质量，必须把握（）
    A

    选择和准备培训场所

    B

    课程描述和计划

    C

    选择培训教材

    D

    选择培训教师

    E

    确定培训时间


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）属于培训项目开发的直接信息。
    A

    培训气候方面的信息

    B

    培训师资方面的信息

    C

    培训教材方面的信息

    D

    培训时机方面的信息


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是开展培训教育的一个基本条件，是开展培训的支柱。
    A

    培训目标

    B

    培训师与学员

    C

    培训教材

    D

    培训课程


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    培训实施是员工培训系统关键的环节。在实施员工培训时，培训者要完成许多具体的工作任务。要保证培训的效果与质量，必须把握以下几个方面（）
    A

    选择和准备培训场所

    B

    课程描述和课程计划

    C

    选择培训教师

    D

    选择培训教材

    E

    确定培训时间


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    培训教师通过（）来选择、确定培训形式和方式。

    A分析培训教材

    B分析培训内容

    C分析学员情况

    D分析培训目标


    B,C
    略

  • 第14题：

    企业培训管理部门应在资金、培训地点、培训设施、培训教材、培训师等方面提供（）。


    正确答案:支持

  • 第15题：

    （）是与培训项目开发直接相关的主体信息之一。

    • A、培训时机方面的信息
    • B、培训需求方面的信息
    • C、培训教材方面的信息
    • D、培训师资方面的信息

    正确答案:D

  • 第16题：

    培训项目开发辅助信息不包括（）。

    • A、组织目标信息
    • B、培训师资信息
    • C、培训教材信息
    • D、培训费用信息

    正确答案:A

  • 第17题：

    培训评价的重点包括（）

    • A、培训过程进行分析
    • B、培训效果认定
    • C、培训师现有能力评价
    • D、培训目标分析

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    决定培训效果好坏的因素包括（）。

    • A、培训师
    • B、培训内容
    • C、培训方式
    • D、受训者
    • E、培训时间

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    进行用户管理知识培训时，应该为每一位参训人员建立个人（），并保存。

    • A、培训记录表
    • B、培训效果
    • C、培训情况
    • D、培训档案

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    建立听课制度，可以使培训主办方最为直接地了解企业培训师的教学效果和水平。通过听课，可以直接了解（）。
    A

    企业培训师的语言运用情况

    B

    企业培训师的学习能力

    C

    企业培训师的课堂组织能力

    D

    企业培训师的操作能力

    E

    企业培训师的应变能力


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列各项中，属于实施劳务培训计划需要解决的问题是（）。
    A

    培训师资

    B

    培训教材

    C

    培训方法

    D

    培训场地

    E

    培训资金


    正确答案： E,C
    解析： 落实劳务培训师资、教材、场地、资金。

  • 第22题：

    单选题
    （）是与培训项目开发直接相关的主体信息之一。
    A

    培训时机方面的信息

    B

    培训需求方面的信息

    C

    培训教材方面的信息

    D

    培训师资方面的信息


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    决定培训效果好坏的因素包括（）。
    A

    培训师

    B

    培训内容

    C

    培训方式

    D

    受训者

    E

    培训时间


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

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