培训项目设计的三个基本要素是( )①培训师;②受训者;③培训场所;④培训教材。A.①②③B.①②④C.①③④D.②③④

题目

培训项目设计的三个基本要素是( )

①培训师;

②受训者;

③培训场所;

④培训教材。

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.②③④

相似考题

1.()是进行培训的物质基础,是培训工作所必须的场所、设施、培训师等项目的重要保证。A. 培训预算B. 培训经费C. 培训设施D. 培训基地

2.（ ）是进行培训的物质基础，是培训工作所必须具备的场所、设施、培训师等项目的重要保证。A．培训预算B．培训经费C．培训设施D．培训基地

3.一份完整的培训方案必须包含培训目标、培训内容、()。A.培训日期和时间、培训场所与设备以及培训方法B.培训指导者、受训者、培训日期和时间、培训场所与设备以及培训方法C.培训指导者、受训者、培训场所与设备以及培训方法D.培训指导者、受训者、培训日期和时间

4.（ ）是进行培训的物质基础，是培训工作所必须具备的场所、设施、培训师等费用的重要保证。A．培训预算B．培训经费C．培训设施D．培训基地

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  • 第1题：

    “这类培训师以大学教师为多，他们有丰富的知识和经验，但没有受过培训方面的训练，

    又缺乏个人魅力， 结果使受训者一直处在催眠状态。 ”这基本上是对下列哪一类培训师的描述：

    A. 卓越型培训师

    B. 专业型培训师

    C. 讲师型培训师

    D. 敏感型培训师


    正确答案： C

  • 第2题：

    下列各项中，属于实施劳务培训计划需要解决的问题是（ ）。

    A.培训师资
    B.培训教材
    C.培训方法
    D.培训场地
    E.培训资金

    答案：A,B,D,E
    解析：
    落实劳务培训师资、教材、场地、资金。

  • 第3题：

    (2017年5月)培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。

    A.绩效成果
    B.认知成果
    C.反应成果
    D.技能成果

    答案：C
    解析：
    P295-299
    反应成果是情感成果的一种具体类型,它是指受训者对培训项目的感性认识,包括对设施、培训师和培训内容的感觉。

  • 第4题：

    培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。


    A.绩效成果

    B.认知成果

    C.反应成果

    D.技能成果

    答案：C
    解析：
    反应成果是情感成果的一种具体类型,它是指受训者对培训项目的感性认识,包括对设施、培训师和培训内容的感觉。

  • 第5题：

    为了有效促进培训迁移，应做到（）。


    A.合理确定培训目标

    B.精选培训教材

    C.合理安排培训内容

    D.多选培训教材

    E.有效设计培训程序

    答案：A,B,C,E
    解析：
    培训迁移是指一种培训中习得的经验对其技能的影响，有效促进员工培训迁移的主要因素包括：合理确定培训目标、精选培训教材、合理安排培训内容、有效设计培训程序、使员工掌握学习规律等方面。

  • 第6题：

    培训教材选用依据是（）。

    • A、受训者智商
    • B、岗位培训目标
    • C、培训层次水平
    • D、受训者情商

    正确答案:C

  • 第7题：

    企业培训管理部门应在资金、培训地点、培训设施、培训教材、培训师等方面提供（）。


    正确答案:支持

  • 第8题：

    培训项目开发辅助信息不包括（）。

    • A、组织目标信息
    • B、培训师资信息
    • C、培训教材信息
    • D、培训费用信息

    正确答案:A

  • 第9题：

    培训项目流程实施过程中，要根据（）选聘相应的培训师。

    • A、培训计划
    • B、培训教材
    • C、培训大纲
    • D、培训评估

    正确答案:C

  • 第10题：

    影响培训成果转化的因素包括（）。

    • A、培训师的资历
    • B、培训项目设计的影响
    • C、受训者特点
    • D、工作环境

    正确答案:B,C,D

  • 第11题：

    单选题
    培训的（）是指受训者对培训项目的感性认识，包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
    A

    绩效成果

    B

    认知成果

    C

    反应成果

    D

    技能成果


    正确答案： B
    解析： 反应成果是情感成果的一种具体类型，它是指受训者对培训项目的感性认识，包括对设施、培训师和培训内容的感觉。

  • 第12题：

    单选题
    （）属于培训项目开发的直接信息。
    A

    培训气候方面的信息

    B

    培训师资方面的信息

    C

    培训教材方面的信息

    D

    培训时机方面的信息


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）是指受训者学习培训项目内容的一种预期。

    A.受训者培训转化的四个层面
    B.培训能力
    C.自我效能
    D.培训动机

    答案：D
    解析：
    培训动机主要是指受训者学习培训项目内容的一种预期，它包括受训者的学习热情和当项目材料有难度时受训者的坚持程度。

  • 第14题：

    (2017年5月)（ ）属于间接培训成本。

    A.培训项目教师的费用
    B.培训项目的设计费用
    C.受训者往来的交通费
    D.教室设备的租赁费用
    E.受训者培训期间的工资

    答案：B,E
    解析：
    P213-215
    间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的一切费用总和,如培训项目的设计费用、培训项目的管理费用、培训对象受训期间的工资福利,以及培训项目的评估费用。

  • 第15题：

    下列各项中，属于人力资源部门的培训资源管理的是（ ）。

    A.培训师
    B.交通保障
    C.培训教材的选用、编写
    D.培训需求的分析
    E.食宿安排

    答案：A,C
    解析：
    培训的资源管理：培训师，培训教材的选用、编写培训的组织管理：中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业在岗培训工作，满足人力资源配置需要
    培训的需求管理：培训需求的分析，培训需求的确认
    培训的行政管理：场所的确定和布置，培训设备和器材的准备，培训资料的购买、印刷和装订，交通保障，食宿安排，休息场所的保障

  • 第16题：

    （ ）属于间接培训成本。


    A.培训项目教师的费用

    B.培训项目的设计费用

    C.受训者往来的交通费

    D.教室设备的租赁费用

    E.受训者培训期间的工资

    答案：B,E
    解析：
    间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的一切费用总和,如培训项目的设计费用、培训项目的管理费用、培训对象受训期间的工资福利,以及培训项目的评估费用。

  • 第17题：

    (2016年11月)为了有效促进培训迁移，应做到（ ）。

    A.合理确定培训目标
    B.精选培训教材
    C.合理安排培训内容
    D.多选培训教材
    E.有效设计培训程序

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P174—175
    培训迁移是指一种培训中习得的经验对其技能的影响，因此，教育界提出了“为迁移而教”的口号。有效促进员工培训迁移的主要因素包括：合理确定培训目标、精选培训教材、合理安排培训内容、有效设计培训程序、使员工掌握学习规律等方面。

  • 第18题：

    人事部门应在（）、培训地点、培训设施、培训教材、培训师等方面提供支持。


    正确答案:培训资金

  • 第19题：

    （）是与培训项目开发直接相关的主体信息之一。

    • A、培训时机方面的信息
    • B、培训需求方面的信息
    • C、培训教材方面的信息
    • D、培训师资方面的信息

    正确答案:D

  • 第20题：

    培训档案一般包括（）.

    • A、培训部的工作档案
    • B、受训者的培训档案
    • C、培训师及培训教材、讲义的档案
    • D、客户的档案
    • E、与培训相关的其他档案

    正确答案:A,B,C,E

  • 第21题：

    培训的（）是指受训者对培训项目的感性认识，包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。

    • A、绩效成果
    • B、认知成果
    • C、反应成果
    • D、技能成果

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    培训项目开发辅助信息不包括（）。
    A

    组织目标信息

    B

    培训师资信息

    C

    培训教材信息

    D

    培训费用信息


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    培训档案一般包括（）.
    A

    培训部的工作档案

    B

    受训者的培训档案

    C

    培训师及培训教材、讲义的档案

    D

    客户的档案

    E

    与培训相关的其他档案


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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