卫生人力资源需求现状预测法适用于（）的卫生人力资源规划预测A、短期B、中期C、长期D、远期E、近期

题目

卫生人力资源需求现状预测法适用于（）的卫生人力资源规划预测

  • A、短期
  • B、中期
  • C、长期
  • D、远期
  • E、近期
相似考题

1.适合饭店人力资源中长期需求预测的方法是()。A现状规划法B模型法C经验预测法D自下而上法

2.下列属于人力资源需求预测的方法是()。A、现状规划法B、马尔柯夫模型C、趋势分析法D、德尔菲法E、经验预测法

3.人力资源需求定性分析方法有（ ）。A.现状规划法 B.特定预测法 C.经验预测法 D.分合性预测法 E.散点图法

4.下列选项中哪一个不适用于人力资源需求的短期预测方法?()A.现状规划法B.经验预测法C.综合分析法D.回归分析法

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  • 第1题：

    人力资源需求定性分析技术有()等。

    A.现状规划法
    B.概率树法
    C.经验预测法
    D.散点图法
    E.分合性预测法

    答案：A,C,D,E
    解析：
    教材P281
    4.人力资源需求定性分析方法有现状规划法、经验预测法、分合性预测法、散点图法、特尔菲法等。

  • 第2题：

    下面关于人力资源规划的方法说法错误的有（）

    • A、西方不少企业组织常采用人力资源现状规划法预测本组织在将来某段时间内对人力资源的需求
    • B、德尔菲法是一种主观判断的方法
    • C、分合性预测法比较简单，易于操作
    • D、德尔菲法适用于长期的对技术人员的预测规划
    • E、经验预测适合于技术较稳定的企业进行中、短期人力资源预测规划

    正确答案:A,C

  • 第3题：

    人力资源需求预测的比率分析法是最简单的人力资源需求预测方法，带有很强的主观性，主要适用于短期的预测。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    经验预测法适用于（）

    • A、技术较稳定的企业中
    • B、技术更新较快的企业中
    • C、短期人力资源需求预测
    • D、中期人力资源需求预测
    • E、长期人力资源需求预测

    正确答案:A,C

  • 第5题：

    属于人力资源需求预测定性分析方法的是（）

    • A、现状预测法
    • B、人员比例法
    • C、微观集成法
    • D、经验预测法

    正确答案:A,C,D

  • 第6题：

    卫生人力资源需求现状预测法适用于（）的卫生人力资源规划预测

    • A、短期
    • B、中期
    • C、长期
    • D、远期
    • E、近期

    正确答案:A

  • 第7题：

    人力资源规划的过程包括准备阶段、人力资源需求预测、人力资源供给预测外，还包括（）

    • A、人力资源需求和供给平衡
    • B、编制人力资源规划
    • C、实施、评估人力资源规划
    • D、人力资源数量规划

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    在制定人力资源规划的工作中，属于企业高层管理人员应该承担的工作是（）。

    • A、分析企业HR现状
    • B、预测内部人力资源供应
    • C、预测外部人力资源需求
    • D、预测内部人力资源需求

    正确答案:A

  • 第9题：

    人力资源预测时，（）适用于大型企业和历史悠久的企业。

    • A、经验预测法
    • B、定员法
    • C、现状规划法
    • D、模型法

    正确答案:B

  • 第10题：

    问答题
    试论卫生人力资源供给与需求预测。

    正确答案：
    卫生人力资源预测,是对未来社会发展所需的卫生人力,在数量、结构和分布上做出合乎逻辑的科学推断,包括卫生人力供给预测和需求预测两个部分。
    (1)卫生人力资源供给预测方法
    计算卫生人力供给,应考虑现有卫生人力、未来卫生人力的增加量以及流失量三部分。
    ①现有卫生人力可以通过现况调查获得基本情况。
    ②未来卫生人力的增加量,主要来源于高、中等医学院校毕业生。因此,探讨卫生人员未来的增加量:必须预测一定时期内,每年有多少大、中专毕业生,多少非专业转来或移民、调入的卫生人员,其数量是不断有所增长还是保持相对稳定;掌握必要的分析数据,包括:入学人数、在校学生数、退学人数、教师人数、教育经费和投资,学校培养能力,专业结构、教学内容的变化,国外留学生、毕业生数等;选择预测方法,测算今后专业人员的增长趋势。
    ③测定未来卫生人力流失量,常用的方法有:
    a.寿命表法。运用简易的寿命表,计算离职卫生人员的平均工作年限,用以预测今后卫生人力的增减变化。
    b.队列分析法。以历年来毕业生人数与正在从事卫生工作人数相比较,求出各年的减少率。在此基础上,用各年的减少率及基期每一队列卫生人力的实际人数,预测规划期末各队列人员数,以此推算卫生人力减少情况。
    c.近似法。在缺少精确资料的情况下,可采用合理的近似法。在一个卫生人力供给相对稳定、人口增长不快的国家,每年卫生人力减少率大体是2%左右;如果供给量不变,平均工作年限为40年,减少率大体是2.5%左右;借助它可以测算规划期内卫生人力减少数量。
    (2)卫生人力资源需求预测方法
    卫生人力资源需求是从经济和社会发展、科技进步、劳动力发展等多种因素出发,研究卫生部门在今后一定时期内需要卫生人力的数量和质量。卫生人力规划中,人力需求量是一个最重要的预测项目。卫生人力需求预测的具体方法有:
    ①卫生人力人口比值法。该方法以本国较好地区的现状为标准或直接采用国际标准,按照预测期的人口数量,测定卫生人力需求量。
    ②健康需要法。该方法以人民达到一定健康水平为目标,分析预测实现目标需要什么和多少卫生服务——由卫生专业人员根据医疗技术发展水平,结合卫生资源可供量,科学地测定各种定额、标准与参数。具体步骤如下:
    a.确定一个国家或地区的病种发病率、患病率以及死亡率;
    b.制定服务标准,包括服务数量、质量要求;
    c.判定卫生人力标准,将卫生服务数量转化为卫生人员的人时数;
    d.根据病种发病率,每一病人需要的卫生服务种类及数量,提供每项服务所需要的卫生人员的人时数量,并按照预测期内计划人口,推算卫生人员的总人时数量;
    e.将总人时数量除以平均每人每年工作总量就可以大体测定卫生人力需求量。
    ③卫生需求法。该方法按照人口结构、人们的收入水平及健康状况的预期变化,预测卫生服务需要量,并用卫生人员的劳动效率标准将卫生服务需要量转化为卫生人力需要量,以此估算计划期的卫生人力需求。
    ④服务目标法。将人口数、发病率、死亡率、服务要求、管理能力等有关数据联系起来比较,提出卫生服务目标,然后将这些目标转化为卫生人力需求量。其中间变量是编制定额或人力标准系数。具体做法是,先计算每一个服务目标的人力需求量,最后汇总形成卫生人力需求总量。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在制定人力资源规划的工作中，属于企业高层管理人员应该承担的工作是（）。
    A

    分析企业HR现状

    B

    预测内部人力资源供应

    C

    预测外部人力资源需求

    D

    预测内部人力资源需求


    正确答案： D
    解析： 本题考查高层管理者在制定人力资源计划中的作用。高层管理者负责：制定企业战略目标、制定企业战术目标、制定人力资源目标、分析企业HR现状、制定企业战略HRP、实施HRP。

  • 第12题：

    单选题
    （）是预测企业人力资源需求最常用的一种主观预测法。
    A

    管理评价法

    B

    现状预测法

    C

    经验预测法

    D

    情景描述法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    采用工作任务分析法进行卫生人力资源需求预测,下列哪项不是预测的内容

    A.现实卫生人力资源需求
    B.未来流失卫生人力资源需求
    C.未来卫生人力资源需求
    D.未来卫生人力资源市场补给

    答案：D
    解析：

  • 第14题：

    （）是预测企业人力资源需求最常用的一种主观预测法。

    • A、管理评价法
    • B、现状预测法
    • C、经验预测法
    • D、情景描述法

    正确答案:A

  • 第15题：

    人力资源有许多种预测方法，适用于不同的人力资源预测类型。以下哪些是常用的方法：（）。

    • A、经验预测法
    • B、现状规划法
    • C、模型法
    • D、专家讨论法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    （）不适合短期的或对一般人力资源需求的预测规划

    • A、人力资源现状规划法
    • B、经验预测法
    • C、描述法
    • D、德尔菲法

    正确答案:D

  • 第17题：

    人力资源需求预测的主要方法有（）

    • A、现状预测法
    • B、经验预测法
    • C、德尔斐法
    • D、微观集成法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    下列选项中哪一个不适用于人力资源需求的短期预测方法？（）

    • A、现状规划法
    • B、经验预测法
    • C、综合分析法
    • D、回归分析法

    正确答案:D

  • 第19题：

    以下哪些方法是人力资源需求预测的方法（）？

    • A、人力资源现状规划法
    • B、马尔可夫分析法
    • C、分合性预测法
    • D、回归分析法
    • E、德尔菲法

    正确答案:A,C,D,E

  • 第20题：

    （）适用于技术型企业的长期人力资源预测。

    • A、经验预测法
    • B、专家讨论法
    • C、现状规划法
    • D、模型法

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    下面关于人力资源规划的方法说法错误的有（）
    A

    西方不少企业组织常采用人力资源现状规划法预测本组织在将来某段时间内对人力资源的需求

    B

    德尔菲法是一种主观判断的方法

    C

    分合性预测法比较简单，易于操作

    D

    德尔菲法适用于长期的对技术人员的预测规划

    E

    经验预测适合于技术较稳定的企业进行中、短期人力资源预测规划


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    卫生人力资源需求现状预测法适用于的卫生人力资源规划预测（）
    A

    短期

    B

    中期

    C

    长期

    D

    远期

    E

    近期


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列关于人力资源需求定性分析的方法中，不正确的是(  )。
    A

    现状规划法

    B

    专业平衡法

    C

    经验预测法

    D

    分合性预测法


    正确答案： C
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    （）不适合短期的或对一般人力资源需求的预测规划
    A

    人力资源现状规划法

    B

    经验预测法

    C

    描述法

    D

    德尔菲法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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