人力资源需求定性分析方法有（ ）。A.现状规划法 B.特定预测法 C.经验预测法 D.分合性预测法 E.散点图法

题目
人力资源需求定性分析方法有（ ）。

A.现状规划法
B.特定预测法
C.经验预测法
D.分合性预测法
E.散点图法
相似考题

1.该公司采用的是( )人力资源需求预测方法。A．定量分析法B．定性分析法C．时间序列分析法D．回归分析法

2.在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是( )。A.主观判断法B.比率分析法C.回归分析法D.德尔菲法E.时间序列分析法

3.是分析人力资源需求与供给的应采取的预测方法。A．以定量为主，结合定性分析B．定量分析C．以定性为主，结合定量分析D．定性分析

4.企业人员需求分析的方法有哪几种，请简述。企业人员需求关素有三种，人力资源供求平衡；人力资源供大于求；人力资源供小于求。

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  • 第1题：

    人力资源需求定性分析技术有()等。

    A.现状规划法
    B.概率树法
    C.经验预测法
    D.散点图法
    E.分合性预测法

    答案：A,C,D,E
    解析：
    教材P281
    4.人力资源需求定性分析方法有现状规划法、经验预测法、分合性预测法、散点图法、特尔菲法等。

  • 第2题：

    以下属于人力资源需求的定性分析方法的有（）

    • A、管理人员判断法
    • B、趋势分析法
    • C、市场分析法
    • D、德尔菲法
    • E、市场试验法

    正确答案:A,D

  • 第3题：

    对于产品需求的预测既有定性分析也有定量分析，（）属于定性分析方法。

    • A、季节性分析方法
    • B、统计需求分析
    • C、时间－序列分析
    • D、德尔斐法

    正确答案:D

  • 第4题：

    人力资源需求预测的定型方法和定量方法有哪些？


    正确答案: 定性预测方法主要包括：经验预测法、描述法和德尔菲法。
    1、经验预测法：利用现有情报和资料，根据有关人员的经验，对公司的人员需求加以预测。分为“自下而上”和“自上而下”。
    2、描述法：通过对企业某时期的有关因素的变化进行描述或假设，从描述、假设、分析和综合中提出HR需求。它不适用于长期预测。德尔菲法又叫专家评估法，一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，并通过多次重复，最后达成一致的方法。一般分为四轮：1）第一轮：提出预测目标和要求，确定专家组，准备有关资料，征求意见。2）第二轮：简明扼要地以调查表方式列出预测问题（一般以25个为宜）。3）第三轮：修改预测结果，充分考虑有关专家地意见。4）第四轮：进行最后预测，在第三轮统计资料地基础上，请专家提出最后意见及依据。
    定量方法包括：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、定员定额分析法、计算机模拟法。
    定量预测方法使用时所应注意的问题：1、转换比率法和数学模型法的精确性有赖于两者之间关系的强度、这种关系提炼方法的精确性和这种关系在将来继续保持的强度。
    2、人力资源需求预测的定量方法都是以函数关系不变作为前提。但这经常是不符合实际的，因此需要用管理人员的主管判断进行修正。

  • 第5题：

    人力资源需求预测的方法有什么？


    正确答案:直觉预测方法（定性预测）和数学预测方法（定量预测）。

  • 第6题：

    人力资源需求预测的主要方法有：（）

    • A、定性预测方法
    • B、定量预测方法
    • C、定时预测方法
    • D、定点预测方法

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    单选题
    人力资源需求的定性分析的方法是（）
    A

    市场试验法

    B

    趋势分析法

    C

    市场分析法

    D

    德尔菲法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    属于人力资源需求预测定性分析方法的是（）
    A

    现状预测法

    B

    人员比例法

    C

    微观集成法

    D

    经验预测法


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    人力资源的需求预测有哪些方法？

    正确答案： （1）逐级估计法
    （2）经验法
    （3）替换单法
    （4）德尔菲法
    （5）回归分析法
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。（　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    人力资源需求预测的定型方法和定量方法有哪些？

    正确答案： 定性预测方法主要包括：经验预测法、描述法和德尔菲法。
    1、经验预测法：利用现有情报和资料，根据有关人员的经验，对公司的人员需求加以预测。分为“自下而上”和“自上而下”。
    2、描述法：通过对企业某时期的有关因素的变化进行描述或假设，从描述、假设、分析和综合中提出HR需求。它不适用于长期预测。德尔菲法又叫专家评估法，一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，并通过多次重复，最后达成一致的方法。一般分为四轮：1）第一轮：提出预测目标和要求，确定专家组，准备有关资料，征求意见。2）第二轮：简明扼要地以调查表方式列出预测问题（一般以25个为宜）。3）第三轮：修改预测结果，充分考虑有关专家地意见。4）第四轮：进行最后预测，在第三轮统计资料地基础上，请专家提出最后意见及依据。
    定量方法包括：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、定员定额分析法、计算机模拟法。
    定量预测方法使用时所应注意的问题：1、转换比率法和数学模型法的精确性有赖于两者之间关系的强度、这种关系提炼方法的精确性和这种关系在将来继续保持的强度。
    2、人力资源需求预测的定量方法都是以函数关系不变作为前提。但这经常是不符合实际的，因此需要用管理人员的主管判断进行修正。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    确定人力资源需求预测的主要方法有哪些？

    正确答案： （1）单元预测法：是一种定量加定性的“自下而上”方法，它要求下层管理人员对下一预测期内其管辖单位内的人员需求进行预测，然后将各单位的预测结果加以汇总，得出总需求。它可以是规范化的也可以是非规范化的。
    （2）德尔菲法：又称专家预测法。在制定中长期招聘计划时，必须明确企业的中长期发展方向，企业的发展规模和趋势。这要求专家综合分析政治、经济、社会和技术环境的变化，并提出自己的结论。它可以帮助企业综合分析影响企业将来发展方向和人员需求的各种因素。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是()。

    A:主观判断法
    B:比率分析法
    C:回归分析法
    D:德尔菲法
    E:时间序列分析法

    答案：A,D
    解析：
    定性预测法包括主观判断法和德尔菲法。

  • 第14题：

    德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。（　）


    正确答案:正确

  • 第15题：

    人力资源需求的定性分析的方法是（）

    • A、市场试验法
    • B、趋势分析法
    • C、市场分析法
    • D、德尔菲法

    正确答案:D

  • 第16题：

    属于人力资源需求预测定性分析方法的是（）

    • A、现状预测法
    • B、人员比例法
    • C、微观集成法
    • D、经验预测法

    正确答案:A,C,D

  • 第17题：

    人力资源需求预测的常用方法有哪些？


    正确答案: 德尔菲法（Delphi）；经验预测法；趋势分析法；总体需求结构分析预测法；工作负荷法；人力资源成本分析预测法；回归分析预测法；劳动定额法。

  • 第18题：

    多选题
    在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是（　）。
    A

    主观判断法

    B

    比率分析法

    C

    回归分析法

    D

    德尔菲法

    E

    时间序列分析法


    正确答案： E,D
    解析： 定性预测法包括：主观判断法、德尔菲(DElphi)法。

  • 第19题：

    多选题
    在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法有（  ）。
    A

    主观判断法

    B

    比率分析法

    C

    回归分析法

    D

    德尔菲法

    E

    时间序列分析法


    正确答案： C,E
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    对于产品需求的预测既有定性分析也有定量分析，（）属于定性分析方法。
    A

    季节性分析方法

    B

    统计需求分析

    C

    时间－序列分析

    D

    德尔斐法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    以下属于人力资源需求的定性分析方法的有（）
    A

    管理人员判断法

    B

    趋势分析法

    C

    市场分析法

    D

    德尔菲法

    E

    市场试验法


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列关于人力资源需求定性分析的方法中，不正确的是(  )。
    A

    现状规划法

    B

    专业平衡法

    C

    经验预测法

    D

    分合性预测法


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    问答题
    人力资源需求预测的常用方法有哪些？

    正确答案： 德尔菲法（Delphi）；经验预测法；趋势分析法；总体需求结构分析预测法；工作负荷法；人力资源成本分析预测法；回归分析预测法；劳动定额法。
    解析： 暂无解析

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