更多“护理人员编设按实际工作量计算法中,确定编设的依据包括()A、实际工作量B、工作效率C、工作班次D、出勤率E、床位使用率”相关问题
  • 第1题:

    护理人员编设按实际工作量计算法中,确定编设的依据不包括

    A:实际工作量
    B:工作效率
    C:工作班次
    D:出勤率
    E:床位使用率

    答案:E
    解析:

  • 第2题:

    影响护理人员编设最主要的因素是

    A.工作量和工作质量
    B.人员素质
    C.人员比例和管理水平
    D.工作条件
    E.政策法规

    答案:A
    解析:
    工作量和工作质量:工作量主要受床位数、床位使用率、床位周转率等因素影响;工作质量与护理业务范围的广度和技术难度有关,不同类型与级别的医院、不同护理方式、不同护理级别患者所要求的护理质量标准不同。

  • 第3题:

    护理人员排班方法中,周期性排班的特点是

    A.排班费时费力
    B.护理人员可以根据个人需要选择工作班次
    C.在实际工作中很难推广
    D.护士对自己未来段时间的班次心中有数

    答案:D
    解析:

  • 第4题:

    若床位使用率按照100%计算,每位护士每个工作班次是8小时,机动编制数按20%计算,那么本病房应编护士数是()。

    • A、30人
    • B、26人
    • C、24人
    • D、18人
    • E、16人

    正确答案:A

  • 第5题:

    ()是指组织根据其生产任务和员工的工作效率以及出勤率的因素来计算人员数量的方法。

    • A、比例定编定员法
    • B、工作岗位定编定员法
    • C、设备定编定员法
    • D、效率定编定员法

    正确答案:D

  • 第6题:

    专业监理工程师应要求承包单位依据()编制工程结算。

    • A、设计图纸
    • B、实际工作量
    • C、实际工作量和设计图纸
    • D、以上都不对

    正确答案:C

  • 第7题:

    普通护理单元护理人员配置:依据护理工作量、患者病情、床位使用率配置护士,普通护理单元床护比不低于()

    • A、1:0.3
    • B、1:0.4
    • C、1:0.5
    • D、1:0.6

    正确答案:B

  • 第8题:

    单选题
    按工作岗位定员依据的因素不包括()。
    A

    工作任务

    B

    工作量

    C

    实行兼职

    D

    生产班次


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    单选题
    若床位使用率按照100%计算,每位护士每个工作班次是8小时,机动编制数按20%计算,那么本病房应编护士数是()。
    A

    30人

    B

    26人

    C

    24人

    D

    18人

    E

    16人


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    填空题
    在定编定员的方法中,组织根据其生产任务和员工的工作效率以及出勤率等因素来计算定编定员人数的方法被称为()。

    正确答案: 效率定编定员法
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    普通护理单元护理人员配置:依据护理工作量、患者病情、床位使用率配置护士,普通护理单元床护比不低于()
    A

    1:0.3

    B

    1:0.4

    C

    1:0.5

    D

    1:0.6


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    护理人员编设按实际工作量计算法中,确定编设的依据不包括()
    A

    实际工作量

    B

    工作效率

    C

    工作班次

    D

    出勤率

    E

    床位使用率


    正确答案: C
    解析: 按实际工作量计算编设时,以医院各科室工作岗位的实际工作量、员工的工作效率、工作班次、出勤率为依据来确定编设。此方法用于住院部时,才参考床位的使用等情况。

  • 第13题:

    护理人员编设按实际工作量计算法中,确定编设的依据不包括

    A.实际工作量
    B.工作效率
    C.工作班次
    D.出勤率
    E.床位使用率

    答案:E
    解析:
    按实际工作量计算编设时,以医院各科室工作岗位的实际工作量、员工的工作效率、工作班次、出勤率为依据来确定编设。此方法用于住院部时,才参考床位的使用等情况。

  • 第14题:

    按工作岗位定员依据的因素不包括()

    A:工作任务
    B:工作量
    C:实行兼职
    D:生产班次

    答案:D
    解析:
    工作岗位定员适用于有一定岗位,但没有设备,而又不能实行定额的人员,如检修工、检验工、值班电工,以及茶炉工、警卫员、清洁工、文件收发员、信访人员等。这种定员方法主要根据工作任务、岗位区域、工作量,并考虑实行兼职作业的可能性等因素来确定定员人数。

  • 第15题:

    影响护理人员编设最主要的因素是()

    • A、工作量和工作质量
    • B、人员素质
    • C、人员比例和管理水平
    • D、工作条件
    • E、政策法规

    正确答案:A

  • 第16题:

    根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法是()

    • A、比例定编定员法
    • B、工作岗位定编定员法
    • C、设备定编定员法
    • D、效率定编定员法

    正确答案:B

  • 第17题:

    根据工作量和劳动定额来计算人员数量的定编定员方法是()

    • A、按设备定编定员
    • B、按岗位定编定员
    • C、按工作效率定编定员
    • D、按比例定编定员

    正确答案:C

  • 第18题:

    在定编定员的方法中,组织根据其生产任务和员工的工作效率以及出勤率等因素来计算定编定员人数的方法被称为()。


    正确答案:效率定编定员法

  • 第19题:

    单选题
    影响护理人员编设最主要的因素是()
    A

    工作量和工作质量

    B

    人员素质

    C

    人员比例和管理水平

    D

    工作条件

    E

    政策法规


    正确答案: B
    解析: 工作量主要受床位数、床位使用率、床位周转率等因素影响;工作质量与护理业务范围的广度和技术难度有关,不同类型与级别的医院、不同护理方式、不同护理级别患者所要求的护理质量标准不同。

  • 第20题:

    填空题
    按效率定编定员的方法是指组织根据其()和员工的工作效率以及出勤率等因素来计算定编定员人数的方法。

    正确答案: 生产任务
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    根据工作量和劳动定额来计算人员数量的定编定员方法是()
    A

    按设备定编定员

    B

    按岗位定编定员

    C

    按工作效率定编定员

    D

    按比例定编定员


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    多选题
    护理人员编设按实际工作量计算法中,确定编设的依据包括()
    A

    实际工作量

    B

    工作效率

    C

    工作班次

    D

    出勤率

    E

    床位使用率


    正确答案: C,B
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    根据生产任务(工作量)、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是()。
    A

    按设备定员

    B

    按岗位定员

    C

    按工作效率定员

    D

    按比例定员


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    单选题
    哪项原则是由护理人员编设的?(  )
    A

    B

    C

    D

    E


    正确答案: E
    解析: 暂无解析