护理人员编设按实际工作量计算法中,确定编设的依据不包括A.实际工作量B.工作效率SXB护理人员编设按实际工作量计算法中，确定编设的依据不包括A．实际工作量B．工作效率C．工作班次D．出勤率E．床位使用率

题目
护理人员编设按实际工作量计算法中,确定编设的依据不包括A.实际工作量B.工作效率SXB

护理人员编设按实际工作量计算法中，确定编设的依据不包括

A．实际工作量

B．工作效率

C．工作班次

D．出勤率

E．床位使用率

相似考题

1.确定护理人员编设的主要依据是A、医院的规模B、医院的经济状况C、医院的类型和等级D、满足病人的护理需要E、护理人力资源的情况

2.在实际工作中，成本费用类科目采用多栏式明细账的具体设置格式有( )A．只按借方发生额设置专栏，贷方发生额在借方直接用红字冲销B．在借方设专栏，贷方设一总的金额栏、再设一余额栏C．只按贷方发生额设置专栏，借方发生额在贷方直接红字冲销D．在贷方设专栏，借方设一总的金额栏，再设一余额栏

3.在实际工作中，成本费用类科目采用多栏式明细账的具体设置格式有（ ）。A．只设借方发生额设置专栏，贷方发生额在借方直接用红字冲销B．在借方设专栏，贷方设一总的金额栏，再设一余额栏C．只按贷方发生额设置专栏，借方发生额在贷方直接用红字冲销D．在贷方设专栏，借方设一总的金额栏，再设一余额栏

4.目标管理是按照( )评价组织成员，使其努力完成成果。A．实际工作成果B．工作效率C．工作量D．小组平均工作量

更多“护理人员编设按实际工作量计算法中,确定编设的依据不包括A.实际工作量B.工作效率 ”相关问题

  • 第1题：

    影响护理人员编设最主要的因素是

    A．工作量和工作质量

    B．人员素质

    C．人员比例和管理水平

    D．工作条件

    E．政策法规


    正确答案：A
    工作量主要受床位数、床位使用率、床位周转率等因素影响；工作质量与护理业务范围的广度和技术难度有关，不同类型与级别的医院、不同护理方式、不同护理级别患者所要求的护理质量标准不同。

  • 第2题：

    护理人员编设原则不包括

    A．满足患者护理需求原则

    B．系统管理原则

    C．合理结构原则

    D．优化组合原则

    E．经济效能原则


    正确答案：B
    系统管理原则是将护理人员的选拔、使用、考评和培训作为紧密联系的整体，在使用中加强培训与考评，是护理人员管理的基本原则。

  • 第3题：

    确定护理人员编设的主要依据是( )

    A.满足病人的护理需要
    B.医院的类型和等级
    C.医院的规模
    D.医院的经济状况
    E.护理人力资源的情况

    答案：A
    解析：
    病人的护理需要，是编设护理人员数量与结构的主要依据，同时还要根据医院的类型、等级、规模、科室设置等实际情况进行综合考虑。

  • 第4题：

    编设护理人员数量与结构的主要依据是（ ）。

    A.病人的护理需要
    B.医院的类型
    C.医院的等级
    D.医院的规模
    E.科室设置

    答案：A
    解析：
    护理人员编设的原则包括：满足病人护理需要原则、合理结构原则、优化组合原则、经济效能原则、动态调整原则。

  • 第5题：

    属于影响护理人员编设因素的是( )

    A.用人之长
    B.公平竞争
    C.人员素质
    D.责权一致
    E.职务明确

    答案：C
    解析：
    (1)工作量和工作质量。(2)人员素质。(3)人员比例和管理水平。(4)工作条件。(5)政策法规。(6)社会因素。

  • 第6题：

    根据工作量和劳动定额来计算人员数量的定编定员方法是（）

    • A、按设备定编定员
    • B、按岗位定编定员
    • C、按工作效率定编定员
    • D、按比例定编定员

    正确答案:C

  • 第7题：

    影响护理人员编设最主要的因素是（）

    • A、工作量和工作质量
    • B、人员素质
    • C、人员比例和管理水平
    • D、工作条件
    • E、政策法规

    正确答案:A

  • 第8题：

    护理人员编设原则不包括（）

    • A、满足患者护理需求原则
    • B、系统管理原则
    • C、合理结构原则
    • D、优化组合原则
    • E、经济效能原则

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    根据工作量和劳动定额来计算人员数量的定编定员方法是（）
    A

    按设备定编定员

    B

    按岗位定编定员

    C

    按工作效率定编定员

    D

    按比例定编定员


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    哪项原则是由护理人员编设的？（　　）
    A

    B

    C

    D

    E


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    护理人员编设按实际工作量计算法中，确定编设的依据不包括（）
    A

    实际工作量

    B

    工作效率

    C

    工作班次

    D

    出勤率

    E

    床位使用率


    正确答案： B
    解析： 按实际工作量计算编设时，以医院各科室工作岗位的实际工作量、员工的工作效率、工作班次、出勤率为依据来确定编设。此方法用于住院部时，才参考床位的使用等情况。

  • 第12题：

    在实际工作中，成本费用类科目采用多栏式明细账的具体设置格式有( )。

    A．只按借方发生额设置专栏，贷方发生额在借方直接用红字冲销

    B．在借方设专栏，贷方设一总的金额栏，再设一余额栏

    C．只按贷方发生额设置专拦，借方发生额在贷方直接用红字冲销

    D．在贷方设专栏，借方设一总的金额栏，再设一余额栏


    正确答案：AB

  • 第13题：

    “护理管理者在编设和使用护理人员时，应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入”描述的是护理人员编设的

    A．优化组合原则

    B．合理结构原则

    C．经济效能原则

    D．动态调整原则

    E．责权利一致原则


    正确答案：C
    经济效能原则是指护理管理者在编设和使用护理人员时，应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投人。

  • 第14题：

    护理人员编设按实际工作量计算法中，确定编设的依据不包括

    A.实际工作量
    B.工作效率
    C.工作班次
    D.出勤率
    E.床位使用率

    答案：E
    解析：
    按实际工作量计算编设时，以医院各科室工作岗位的实际工作量、员工的工作效率、工作班次、出勤率为依据来确定编设。此方法用于住院部时，才参考床位的使用等情况。

  • 第15题：

    属于护理人员编设原则的是

    A.用人之长
    B.职务要求明确
    C.经济效能
    D.以人为本
    E.责、权、利一致

    答案：C
    解析：
    护理人员编设的原则是满足患者需要原则，合理结构原则，优化组合原则，经济效能原则，动态调整原则，故选C。【该题针对“护理人员编设与排班”知识点进行考核】

  • 第16题：

    影响护理人员编设的最主要因素是

    A.管理水平
    B.政策规定
    C.人员素质
    D.任务轻重

    答案：D
    解析：

  • 第17题：

    护理人员编设按实际工作量计算法中，确定编设的依据包括（）

    • A、实际工作量
    • B、工作效率
    • C、工作班次
    • D、出勤率
    • E、床位使用率

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    护理人员编设的主要原则是（）

    • A、满足护理功能需要
    • B、合理比例
    • C、经济效能
    • D、能级对应

    正确答案:B

  • 第19题：

    护理人员编设按实际工作量计算法中，确定编设的依据不包括（）

    • A、实际工作量
    • B、工作效率
    • C、工作班次
    • D、出勤率
    • E、床位使用率

    正确答案:E

  • 第20题：

    单选题
    影响护理人员编设最主要的因素是（）
    A

    工作量和工作质量

    B

    人员素质

    C

    人员比例和管理水平

    D

    工作条件

    E

    政策法规


    正确答案： A
    解析： 工作量和工作质量工作量主要受床位数、床位使用率、床位周转率等因素影响；工作质量与护理业务范围的广度和技术难度有关，不同类型与级别的医院、不同护理方式、不同护理级别病人所要求的护理质量标准不同。

  • 第21题：

    单选题
    护理人员编设原则不包括（）
    A

    满足患者护理需求原则

    B

    系统管理原则

    C

    合理结构原则

    D

    优化组合原则

    E

    经济效能原则


    正确答案： E
    解析： 系统管理原则是将护理人员的选拔、使用、考评和培训作为紧密联系的整体，在使用中加强培训与考评，是护理人员管理的基本原则。

  • 第22题：

    多选题
    护理人员编设按实际工作量计算法中，确定编设的依据包括（）
    A

    实际工作量

    B

    工作效率

    C

    工作班次

    D

    出勤率

    E

    床位使用率


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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