公司确定从事影响产品要求符合性工作的人员所需的能力，这些人员不包括（）。A、产品检验人员B、顾客C、外包方人员D、质量管理体系文件管理人员

题目

公司确定从事影响产品要求符合性工作的人员所需的能力，这些人员不包括（）。

  • A、产品检验人员
  • B、顾客
  • C、外包方人员
  • D、质量管理体系文件管理人员
相似考题

1.()所从事的工作应与取得的等级相适应。A、生产人员B、调试人员C、产品检验员D、产品试验人员

2.从事影响质量工作的人员应被告知不符合（）的后果。A、顾客要求B、图纸要求C、内部要求D、产品要求

3.根据GB/T19001-2015标准7.2条款的要求，组织应（）A、制订文件化的人员培训计划B、确定在组织控制范围内，从事影响质量管理体系绩效和有效性工作的人员所必要的能力C、对人员进行分类管理D、适用时，采取措施获得所需的能力

4.组织必须提供适宜的培训以确保从事影响产品和服务要求符合性工作的人员具备胜任工作的能力。

更多“公司确定从事影响产品要求符合性工作的人员所需的能力，这些人员不包括（）。A、产品检验人员B、顾客C、外包方人员D、质量管理体系文件管理人员”相关问题

  • 第1题：

    在一个生产型企业，下列不属于从事影响产品要求符台性工作的人员有（）。

    • A、股东
    • B、文件资料管理人员
    • C、售后服务人员
    • D、产品设计开发人员

    正确答案:A

  • 第2题：

    组织应确定其控制范围内的人员需具备的能力，下列关于人员的描述正确的是（）。

    • A、这些人员是指在质量管理体系中承担任何任务的人员
    • B、这些人员是指从事影响产品要求符合性工作的人员
    • C、这些人员是指从事的工作影响质量管理体系绩效和有效性的人员
    • D、以上都对

    正确答案:C

  • 第3题：

    公司应确定从事影响产品与要求的符合性工作人员的能力﹐并对所有员工进行培训


    正确答案:正确

  • 第4题：

    组织应确定其控制范围内的人员需具备的能力，下列关于人员的描述，不正确的是（）

    • A、这些人员是指在质量管理体系中承担任何任务的人员
    • B、这些人员是指从事影响产品要求符合性工作的人员
    • C、这些人员是指从事影响服务要求符合性工作的人员
    • D、这些人员是指从事的工作影响质量管理体系绩效和有效性的人员

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    在一个生产型企业，下列属于从事影响质量管理体系绩效和有效性工作的人员有（）。

    • A、股东
    • B、文件资料管理人员
    • C、售后服务人员
    • D、产品设计开发人员

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    一家化工企业中从事影响质量管理体系绩效和有效性工作的人员包括（）。

    • A、医务人员
    • B、文件管理人员
    • C、食堂工作人员
    • D、产品销售人员

    正确答案:B,D

  • 第7题：

    在一个生产型企业，下列属于从事影响产品要求符合性的人员有（）。

    • A、股东
    • B、文件资料管理人员
    • C、售后服务人员
    • D、产品的设计开发人员

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    多选题
    一家化工企业中从事影响质量管理体系绩效和有效性工作的人员包括（）
    A

    医务人员

    B

    文件管理人员

    C

    食堂工作人员

    D

    产品销售人员


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    组织应确定在其控制下从事影响质量管理体系（）和有效性的工作人员应具备的能力。
    A

    适宜性

    B

    符合性

    C

    绩效

    D

    过程


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在一个生产型企业，下列不属于从事影响产品要求符台性工作的人员有（）。
    A

    股东

    B

    文件资料管理人员

    C

    售后服务人员

    D

    产品设计开发人员


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    从事影响质量管理体系绩效和有效性的工作人员所需能力，可以通过采取措施获得所需能力，这里的措施不包括（）
    A

    在职人员进行培训

    B

    辅导或重新分配工作

    C

    工作经历

    D

    招聘胜任的人员


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    质量管理体系要求所有从事影响产品质量工作的人员应有能力胜任所在岗位的工作，这种能力是基于适当的（　　）。
    A

    年龄

    B

    教育

    C

    培训

    D

    技能

    E

    经验


    正确答案： B,A
    解析： 人力资源是组织中的重要资源。质量管理体系要求所有从事影响产品质量工作的人员应有能力胜任所在岗位的工作，这种能力是基于适当的教育、培训、技能和经验。

  • 第13题：

    依据19001中6.2.2条款的要求，组织应（）。

    • A、制订文件化的人员培训计划
    • B、确定从事影响产品要求符合性的人员所必要的能力
    • C、对人员进行分类管理
    • D、适当时，提供培训或采取其他措施，达成必须的能力

    正确答案:B,D

  • 第14题：

    个生产型上市企业，下列不属于组织控制范围内从事影响质量绩效工作的人员有（）

    • A、股票持有人
    • B、文件资料管理人员
    • C、售后服务人员
    • D、产品的设计开发人员

    正确答案:A

  • 第15题：

    组织应确定在其控制下从事影响质量管理体系（）和有效性的工作人员应具备的能力。

    • A、适宜性
    • B、符合性
    • C、绩效
    • D、过程

    正确答案:C

  • 第16题：

    组织应确定并提供有效实施质量管理体系并运行和控制其过程所需要的人员。这里的人员按ISO9001：2015标准以下说法不准确的是（）

    • A、管理体系的内审员
    • B、从事影响质量管理体系绩效和有效性的人员
    • C、组织控制下的所有人员
    • D、可能直接或间接影响产品符合要求的人员

    正确答案:A,C,D

  • 第17题：

    从事影响质量管理体系绩效和有效性的工作人员所需能力，可以通过采取措施获得所需能力，这里的措施不包括（）。

    • A、在职人员进行培训
    • B、辅导或重新分配工作
    • C、工作经历
    • D、招聘胜任的人员

    正确答案:C

  • 第18题：

    组织编写质量管理体系文件的多少取决于（）。

    • A、产品复杂程度和人员能力
    • B、主管领导意见
    • C、顾客要求
    • D、组织规模大小

    正确答案:A,D

  • 第19题：

    组织需要编写的质量管理体系文件的多少取决于（）。

    • A、行业要求
    • B、主管领导意见
    • C、顾客要求
    • D、组织规模大小、产品复杂程度和人员能力

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    公司确定从事影响产品要求符合性工作的人员所需的能力，这些人员不包括（）。
    A

    产品检验人员

    B

    顾客

    C

    外包方人员

    D

    质量管理体系文件管理人员


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    根据GB/T19001-2015标准7.2条款的要求，组织应（）
    A

    制订文件化的人员培训计划

    B

    确定在组织控制范围内，从事影响质量管理体系绩效和有效性工作的人员所必要的能力

    C

    对人员进行分类管理

    D

    适用时，采取措施获得所需的能力


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    在一个生产型企业，下列属于从事影响质量管理体系绩效和有效性工作的人员有（）。
    A

    股东

    B

    文件资料管理人员

    C

    售后服务人员

    D

    产品设计开发人员


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    组织应确定并提供有效实施质量管理体系并运行和控制其过程所需要的人员。这里的人员按ISO9001：2015标准以下说法不准确的是（）
    A

    管理体系的内审员

    B

    从事影响质量管理体系绩效和有效性的人员

    C

    组织控制下的所有人员

    D

    可能直接或间接影响产品符合要求的人员


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

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